La negociación colectiva y el diálogo social por la igualdad en Chile
El Convenio 100 de la OIT establece la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Chile, que ratificó este instrumento en 1971, en 2009 promulgó la ley 20.348 para establecer este derecho, pero aun queda un largo camino por avanzar.
8 de marzo de 2017
Santiago de Chile.- Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, y por iniciativa de los Ministerios de Hacienda y Trabajo del Gobierno de Chile y la ANEF con el apoyo de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) y de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, se llevó a cabo un encuentro en que se presentaron los principales avances de un estudio que se está realizado en el Instituto de Seguridad Laboral de Chile, sobre la aplicación del Convenio 100 de la OIT (sobre igualdad de remuneración)
El evento – que se realizó en el marco del proyecto de OIT: "Evaluación de los puestos de trabajo con perspectiva de género, para la disminución de brechas salariales en el Estado”- contó con la participación de la Ministra de Trabajo, Alejandra Krauss, el Director del Instituto de Seguridad Laboral, Jaccob Sandoval, representantes de los Ministerios de Hacienda y Trabajo y más de 200 sindicalistas del sector público afiliados a ISP y a la ANEF.
Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT, expresó su conformidad con los avances del proyecto, que tiene como objetivo principal la plena aplicación del Convenio 100 de la OIT en el país. Por la OIT, participaron el Director de la Oficina de Santiago, Fabio Bertranou, así como funcionarios de ACTRAV responsables del proyecto, Carmen Benitez y Carlos Rodríguez.
El Convenio 100 de la OIT establece la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Chile, que ratificó este instrumento en 1971, en 2009 promulgó la ley 20.348 para establecer este derecho, con la cual se dio un importante avance. En 2011, la Comisión de Expertos (CEARC) en seguimiento a la memoria presentada por la ANEF, subraya en su informe, que el concepto de igualdad de remuneración se aplica tanto para un mismo cargo así como a cargos distintos que realizan trabajo de igual valor. A raíz de esta observación, en 2015 se firma un Protocolo de Acuerdo entre el Gobierno y la ANEF para promover la igualdad salarial en el sector público y ANEF solicita a ACTRAV apoyo técnico y metodológico.
Es entonces cuando se inicia un proyecto piloto en el Instituto de Seguridad Laboral de Chile, el cual cuenta con la participación y respaldo del Ministerio de Hacienda y de Trabajo de Chile.
A través de esta iniciativa, además, se busca demostrar que el diálogo social y la negociación colectiva funcionan cuando los actores sociales demuestran voluntad política, como es el caso del Ministerio de Hacienda, que cuenta con una importante responsabilidad con relación al presupuesto de la nación (incluyendo los salarios del sector), el Ministerio de Trabajo, como articulador y garante del diálogo social en el país, y los representantes sindicales de la ANEF, como protagonistas del proceso en su compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y el pleno respeto de los Convenios 100 y 111 de la OIT.
El evento – que se realizó en el marco del proyecto de OIT: "Evaluación de los puestos de trabajo con perspectiva de género, para la disminución de brechas salariales en el Estado”- contó con la participación de la Ministra de Trabajo, Alejandra Krauss, el Director del Instituto de Seguridad Laboral, Jaccob Sandoval, representantes de los Ministerios de Hacienda y Trabajo y más de 200 sindicalistas del sector público afiliados a ISP y a la ANEF.
Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT, expresó su conformidad con los avances del proyecto, que tiene como objetivo principal la plena aplicación del Convenio 100 de la OIT en el país. Por la OIT, participaron el Director de la Oficina de Santiago, Fabio Bertranou, así como funcionarios de ACTRAV responsables del proyecto, Carmen Benitez y Carlos Rodríguez.
El Convenio 100 de la OIT establece la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Chile, que ratificó este instrumento en 1971, en 2009 promulgó la ley 20.348 para establecer este derecho, con la cual se dio un importante avance. En 2011, la Comisión de Expertos (CEARC) en seguimiento a la memoria presentada por la ANEF, subraya en su informe, que el concepto de igualdad de remuneración se aplica tanto para un mismo cargo así como a cargos distintos que realizan trabajo de igual valor. A raíz de esta observación, en 2015 se firma un Protocolo de Acuerdo entre el Gobierno y la ANEF para promover la igualdad salarial en el sector público y ANEF solicita a ACTRAV apoyo técnico y metodológico.
Es entonces cuando se inicia un proyecto piloto en el Instituto de Seguridad Laboral de Chile, el cual cuenta con la participación y respaldo del Ministerio de Hacienda y de Trabajo de Chile.
A través de esta iniciativa, además, se busca demostrar que el diálogo social y la negociación colectiva funcionan cuando los actores sociales demuestran voluntad política, como es el caso del Ministerio de Hacienda, que cuenta con una importante responsabilidad con relación al presupuesto de la nación (incluyendo los salarios del sector), el Ministerio de Trabajo, como articulador y garante del diálogo social en el país, y los representantes sindicales de la ANEF, como protagonistas del proceso en su compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y el pleno respeto de los Convenios 100 y 111 de la OIT.