Igualdad de oportunidades

La inclusión laboral de personas con discapacidad en agenda

La Oficina de País de OIT para la Argentina presenta su línea de acción en el marco de su programa de trabajo decente para promover espacios laborales accesibles e integradores.

12 de septiembre de 2024

BUENOS AIRES (OIT Noticias) — La inserción laboral de personas con discapacidad es una prioridad global que busca generar entornos más inclusivos, y que contribuye a un ambiente de trabajo más positivo. Por ello, la OIT y sus mandantes tripartitos —representantes de los gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores— continúan trabajando en los desafíos presentes para eliminar las barreras del acceso al empleo desde un enfoque integral centrado en las personas.

De acuerdo con los datos disponibles de la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) de 2022, en el país solo dos de cada diez personas con discapacidad trabajan en edad laboral. Para transformar esta realidad, la Oficina de País de la OIT para la Argentina ha contribuido con programas, generación de conocimiento, campañas de sensibilización y alianzas en el marco de su Estrategia de Inclusión laboral de personas con discapacidad dentro del IV Programa de trabajo decente por país (PTDP).

“La inclusión laboral desde un enfoque centrado en las personas tiene beneficios tangibles para el mundo del trabajo, tanto para las y los trabajadores con discapacidad como para las organizaciones empleadoras y los entornos de trabajo, como la diversidad, innovación, y la mejora del clima laboral” agregó Sara Luna Camacho, directora de la Oficina de País de OIT Argentina.

Campañas y compromisos

Entre las actividades destacadas y con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, se impulsó en 2023 la campaña de concientización #Mundo10de10, que presentó testimonios que visibilizan las dificultades que tienen las personas jóvenes con discapacidad para acceder a un empleo decente, buscando eliminar las barreras del empleo y realizar ajustes razonables que construyan entornos laborales dignos e inclusivos. También, junto al sindicato de choferes se elaboró el brochure informativo “Poné en marcha la inclusión”, una iniciativa orientada a fortalecer el trabajo de las personas con discapacidad que trabajan en esta área, y eliminar las barreras en el transporte.

A su vez, en agosto pasado, junto al Centro de Integración Libre y Solidario de Argentina (CILSA) se realizó un encuentro con representantes de siete agencias de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), con el objetivo de impulsar un espacio de diálogo para compartir iniciativas orientadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país e identificar desafíos para acceder a propuestas de educación superior, profesionalización y empleabilidad.

María Eugenia Quintana, punto focal de OIT para temas de inclusión de personas con discapacidad, destacó: “La incorporación laboral de las personas con discapacidad facilita un ingreso justo al ámbito de trabajo, dentro del marco del respeto por las personas y una apreciación del aporte de cada individuo a la sociedad. Esto ayuda a romper el ciclo de la pobreza en las comunidades, contribuye a eliminar estereotipos, promueve el desarrollo profesional, el bienestar emocional y social, y mejora la calidad de vida de las personas.”

Ciclos de Formación

En 2023 y junto a la Unión Industrial Argentina (UIA), se dictó el taller de formación “Discapacidad: de la inclusión a la acción” para apoyar el fortalecimiento de los puntos focales de la industria en el país. Este espacio contó con aprendizaje en equipos y se abordaron temáticas como la accesibilidad, los valores y las buenas prácticas para una cultura de trabajo diversa e inclusiva.

Recientemente, bajo la cooperación técnica de la OIT y la consultora social especializada en diversidad, discapacidad y accesibilidad, Libertate, se presentó la tercera instancia de formación dirigida a empresas: “Deconstruyendo sesgos asociados a la discapacidad en el ámbito laboral” para la sensibilización a los equipos de trabajo sobre crear entornos laborales libres de discriminación.

La OIT también trabajó junto con ANDIS y Libertate para realizar una capacitación de inclusión laboral sobre “Formación en discapacidad” a la que asistieron más de 65 referentes de recursos humanos y puntos focales de la Administración Pública Nacional.

capacitación sobre inclusión laboral a referentes de Recursos Humanos de la Administración Pública en Argentina
© ANDIS
© ANDIS

Apoyo técnico y alianzas

En la línea de fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones de empleadores, la Oficina de País dio apoyo a iniciativas como la Expo Inclusión 2022 y 2023, una feria de empleo para personas con discapacidad de la Red de Empresas Inclusivas de la República Argentina (REIA). Junto a ellos y la UIA, se brinda apoyo para conocer las experiencias de inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector de las organizaciones representantes de empleadores, y fortalecer a los puntos focales de forma tripartita —autoridades gubernamentales, organizaciones representantes de empleadores y organizaciones representantes de trabajadores—.

Además, junto con la REIA se participó del acto de firma del compromiso “CEO por la inclusión”, con el involucramiento de la alta dirección de las organizaciones representantes de empleadores en alianza para el diseño de políticas inclusivas y el desarrollo de procesos de transformación cultural empresarial.

“Los CEOs y líderes empresariales tienen un papel crucial en la promoción de la inclusión y la diversidad laboral. Se trata de un sector estratégico para transformar la cultura organizacional y las políticas internas de las organizaciones”, subrayó Luna Camacho.

Desde su fundación, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de trato y oportunidades para las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las contribuciones positivas que las personas con discapacidad pueden hacer al mundo del trabajo y a la sociedad son cada vez más reconocidas y se incluyen cada vez más en la agenda de desarrollo.

Normativa y recursos clave