La Carta de Brasilia destaca apoyo del G20 a la formación profesional
Los delegados de América Latina y el Caribe a la 39 reunión de la Comisión Técnica de Cinterfor/OIT suscribieron una ‘Carta de Brasilia’, en la cual respaldan las acciones para dar respuesta al llamado del G20 a proponer una estrategia de formación profesional como parte de los esfuerzos por contrarrestar los efectos de la crisis.
30 de octubre de 2009
Brasilia – Los delegados de América Latina y el Caribe a la 39 reunión de la Comisión Técnica de Cinterfor/OIT suscribieron una ‘Carta de Brasilia’, en la cual respaldan las acciones para dar respuesta al llamado del G20 a proponer una estrategia de formación profesional como parte de los esfuerzos por contrarrestar los efectos de la crisis.
El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (Cinterfor) convocó a las principales instituciones de formación profesional de la región y a representantes de gobiernos y de organizaciones de empleadores y trabajadores.
“Reafirmamos el apoyo a las acciones que emprenda la OIT para generar dicho programa de formación”, destacaron los asistentes en la ‘Carta de Brasilia’ al referirse a “la solicitud hecha (por el G20) a la OIT para que, junto con otras organizaciones, desarrollo y proponga al mismo Grupo una estrategia de formación”.
También hicieron notar que el G20 en la declaración final de su última reunión de septiembre de 2009 en Pittsburg, en la parte que trata sobre “Colocar el empleo en el centro de la recuperación”, destacan que los programas de formación diseñados en conjunto con empleadores y trabajadores son con frecuencia exitosos.
Asimismo, la Carta de Brasilia celebra la adopción del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT “que enfatiza la importancia de la formación, el perfeccionamiento y la readaptación profesional y reconoce la contribución de las PYME y de las microempresas a la creación de empleo”.
“Estamos convencidos de la necesidad de invertir en educación y el desarrollo de calificaciones de mujeres y hombres, a lo largo de la vida, como pilares de la empleabilidad de los trabajadores y del carácter sostenible de las empresas en el marco del Programa de Trabajo Decente”, agrega la Carta.
En el marco de la Comisión Técnica de Cinterfor se analizan las estrategias de formación vigentes en la región, se intercambian experiencias exitosas y se difunden productos innovadores.
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