Igualdad salarial: diálogo Chile–Unión Europea aborda brechas y acciones para avanzar en el mundo del trabajo
Representantes del sector público, empleadores, trabajadores, academia, sociedad civil y organismos internacionales analizaron las múltiples dimensiones de la brecha salarial de género y destacaron la importancia de combinar evidencia, políticas públicas, acciones en los lugares de trabajo y diálogo social.
25 de septiembre de 2026
SANTIAGO (OIT Noticias) – Avanzar hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres requiere abordar un conjunto de factores que inciden en las diferencias de ingresos, entre ellos la segregación ocupacional, las trayectorias laborales, la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, la informalidad y las barreras para acceder a determinados sectores, ocupaciones y posiciones de liderazgo.
Estos desafíos estuvieron en el centro del Diálogo Chile–Unión Europea sobre Brecha Salarial de Género, organizado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y la Delegación de la Unión Europea en Chile, en colaboración con la OIT, ONU Mujeres y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
La actividad, realizada en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, reunió a representantes de instituciones públicas, sector privado, academia, sociedad civil y organismos internacionales para intercambiar evidencia y experiencias e identificar posibles áreas de acción.
En Chile, las diferencias de ingresos siguen siendo significativas. De acuerdo con la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2025 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el ingreso medio neto mensual de las mujeres fue un 21,7 % inferior al de los hombres.
Durante la jornada se destacó que comprender estas diferencias requiere una mirada amplia que considere tanto las brechas que pueden producirse dentro de las organizaciones, como las condiciones que inciden en la inserción, las trayectorias y permanencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Desde la OIT, Sonia Gontero, Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo, de OIT Cono Sur, destacó que abordar estas brechas requiere combinar distintos instrumentos y contar con la participación de los actores del mundo del trabajo.
“Cerrar la brecha requiere buena información, un marco normativo adecuado y medidas concretas en los lugares de trabajo. El diálogo social es fundamental para transformar esos compromisos en cambios efectivos y avanzar hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres”, señaló Gontero.
De la evidencia a la acción
Uno de los temas centrales del encuentro fue la importancia de contar con información que permita identificar las brechas, comprender sus causas y orientar las respuestas.
En ese contexto, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, se refirió a la Ley 21.828, promulgada en julio, que incorpora obligaciones de información relacionadas con brechas salariales, participación de mujeres en cargos de responsabilidad y medidas de conciliación.
“¿Por qué es tan importante esta ley? Porque el primer paso para solucionar es medir. Superar la brecha salarial requiere mejorar la información que tenemos disponible para generar mejores soluciones”, señaló la ministra.
A partir de este diagnóstico, la discusión identificó distintas áreas de acción, entre ellas la transparencia salarial y el fortalecimiento de los sistemas de información; la evaluación de puestos de trabajo con perspectiva de género; las políticas de cuidados y corresponsabilidad; la reducción de la segregación ocupacional; y el acceso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el empleo y en posiciones de liderazgo.
Asimismo, se destacó la importancia de incorporar al análisis la informalidad, considerando las condiciones en que muchas mujeres se incorporan y permanecen en el mercado de trabajo.
Durante las mesas multisectoriales, las y los participantes profundizaron en estas materias e intercambiaron experiencias y propuestas sobre buenas prácticas empresariales y alianzas público-privadas, corresponsabilidad y cuidados, trayectorias laborales de las mujeres y su participación en sectores tradicionalmente masculinizados.
Para la OIT, avanzar hacia la igualdad de remuneración requiere respuestas integrales y sostenidas, construidas mediante el diálogo social y con la participación de gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores. El intercambio permitió poner en común experiencias y posibles líneas de acción para seguir fortaleciendo las políticas orientadas a la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.