Empresas chilenas avanzan en inclusión laboral de personas con discapacidad

SANTIAGO (OIT Noticias) – La Red de Empresas Inclusivas (ReIN), impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) con el apoyo de la OIT, celebró su segunda Asamblea de Socios de 2025, consolidando avances concretos en la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile.

La actividad reunió a representantes de empresas de distintos sectores que trabajan por entornos laborales más justos, accesibles y respetuosos de los derechos de todas las personas. Durante la jornada, se eligió a los nuevos miembros del Directorio de la ReIN y se reconoció a 15 empresas líderes en buenas prácticas, evaluadas a través de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2025.

Para la OIT, estos avances reflejan cómo el sector privado puede desempeñar un papel clave en la promoción de la inclusión laboral, en línea con el Convenio N.º 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas) y con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

“La inclusión laboral de las personas con discapacidad no es solo un mandato legal, es un compromiso con la justicia social y con el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo. Reconocer y promover estas buenas prácticas ayuda a construir un mercado laboral más diverso, productivo y resiliente”, señaló Karen Rosales, Esecialista en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur.

Avances destacados en 2025

La MILE 2025, en la que participaron 75 empresas que emplean en conjunto a más de 354 mil personas, mostró un cumplimiento promedio del 67%, reflejando un progreso sostenido en políticas inclusivas. De ellas, 4.741 son personas con discapacidad, superando el mínimo legal de contratación exigido por la Ley 21.015.

Entre los principales logros reportados destacan:

• 64% de las empresas cuentan con políticas de inclusión alineadas al Decreto 36 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• 67% dispone de gestores/as de inclusión certificados/as con dedicación exclusiva.
• 74% cumple la Ley 21.015 exclusivamente mediante contratación directa.
• 53% incorpora los avances en inclusión en sus reportes de sostenibilidad.

¿Qué es la ReIN?

La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) es una agrupación que reúne a más de 100 empresas comprometidas con fomentar procesos responsables de inclusión laboral de personas con discapacidad. Nació en 2015 bajo el alero de la SOFOFA y la OIT, y desde entonces se ha consolidado como un espacio pionero de colaboración empresarial en Chile.

La ReIN ofrece a sus socios instancias permanentes de capacitación, intercambio de experiencias y difusión de buenas prácticas, con el objetivo de fortalecer la gestión de la diversidad y avanzar hacia un mercado laboral más equitativo e inclusivo.

Un esfuerzo colectivo

La OIT ha acompañado y promovido en Chile iniciativas que fortalezcan la igualdad de oportunidades, fomentando el diálogo social y el desarrollo de herramientas como la MILE, que permiten medir y mejorar la inclusión. Este trabajo conjunto entre sector privado, gobierno y sociedad civil es fundamental para avanzar hacia un mundo del trabajo libre de discriminación.

Con estos resultados, la ReIN reafirma su compromiso de impulsar un ecosistema laboral donde las personas con discapacidad tengan oportunidades plenas de participación, contribuyendo a un desarrollo económico con justicia social.