Convenio 190
ChileMujeres y OIT presentan Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
La presentación se realizó en el marco de la entrada en vigor el 1 de agosto de la llamada “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo chileno en materia de atención y sanción del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo.
31 de julio de 2024
SANTIAGO (OIT Noticias)- Este miércoles se llevó a cabo el lanzamiento de la Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo para Personas y Empresas elaborado por la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Un lanzamiento que se realiza en el marco de la entrada en vigencia de la llamada “Ley Karin”, para convertirse en una herramienta que, de forma simple, explica la nueva normativa.
La entrada en vigencia de esta ley se enmarca hace más de un año, cuando Chile suscribe al Convenio 190 de la OIT. La primera norma internacional sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, que, al ser ratificada por los Estados Miembros de la OIT, tiene un carácter vinculante.
Luego, el país adoptó la Ley Nº 21.643, conocida como “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo en materia de atención y sanción del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo, y que entra en vigor mañana 1 de agosto de 2024.
Para entender mejor las implicancias de la Ley Karin y cómo se adapta su implementación en el mundo laboral en este contexto, nace la Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo para Personas y Empresas.
Esta guía entrega mediante preguntas y respuestas simples el contenido del marco jurídico chileno sobre el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo compuesto por: La nueva ley de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, el reglamento del Ministerio del Trabajo, la circular de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT). Bajo esa línea, va dirigida a organizaciones, empresas y todas las personas trabajadoras.
El contenido de la guía se divide en 10 capítulos que explican las obligaciones, derechos y procedimientos que trae consigo la Ley Karin. Además, contiene un listado de preguntas para las empresas sobre el marco legal y buenas prácticas como una forma de autoevaluación.
Para desarrollar estos contenidos y profundizar sobre las implicancias de la nueva ley, se llevó a cabo un lanzamiento en dependencias de la OIT, acompañado de un panel de conversación que estuvo compuesto por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou; la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann; el abogado y director de Asuntos Corporativos de Legal y Compliance Cervecería AB InBev; José Antonio Alonso y su moderador, Jorge Arredondo, abogado experto en derecho laboral y socio director del equipo laboral de Albagli Zaliasnik.
Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, señaló que "Tanto la Ley Karin como el Convenio 190 de la OIT, ratificado por Chile, comparten un objetivo fundamental: el bienestar de las personas. Desde la OIT, reafirmamos nuestro compromiso con todos los actores del mundo del trabajo para promover las medidas necesarias que prevengan y erradiquen la violencia y el acoso, y para crear un entorno laboral en el que el trabajo decente sea una realidad. Esta guía representa una valiosa contribución hacia ese objetivo."
En tanto, desde ChileMujeres, la presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, destacó que: "Esta guía ayuda a las organizaciones y a las personas a implementar este nuevo marco legal de respeto donde se excluya cualquier atisbo de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo. Aúna el Código del Trabajo con la reforma que le hace la Ley Karin, el reglamento del Ministerio del Trabajo acerca del proceso de investigación, la circular de la Superintendencia de Seguridad Social sobre la prevención y los dictámenes de la Dirección del Trabajo. Una labor colaborativa que nos llena de orgullo y es un aporte en la construcción de entornos laborales dignos, donde el respeto sea un principio intransable".
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