Chile: OIT y Municipalidad de Santiago plantean agenda sobre inclusión laboral de personas con discapacidad y migrantes
Durante el evento se firmó la carta de compromiso para la constitución de un Comité para la Calidad e Inclusión del Empleo en el Municipio.
29 de septiembre de 2014
Santiago de Chile.- Como parte del acuerdo de colaboración técnica establecido en julio pasado entre la Municipalidad de Santiago y la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, para la implementación de una Agenda Comunal de Trabajo Decente, esta mañana se llevó a cabo en la sede de este municipio, un diálogo sobre inclusión laboral y social de personas con discapacidad y migrantes, que contó con la participación de expertos en la materia.
El encuentro fue inaugurado por la alcaldesa de la Municipalidad de Santiago, Carolina Tohá; por el Subsecretario de Trabajo, Francisco Díaz y por el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda.
En la oportunidad, Guillermo Miranda felicitó la iniciativa del Municipio, la que destacó, se suma a una serie de programas de trabajo decente que se están implementando a nivel local en diversos lugares de América Latina. “Hemos visto cómo este programa pone al empleo en el centro de los objetivos de desarrollo, y aporta en metodologías, planteamientos y acuerdos que enriquecen la política pública en estos temas clave. Eso es muy relevante para una realidad como la que presentan los países de la Región, y para nosotros, además es una oportunidad de aprender y compartir los frutos de este acuerdo”
Por su parte, la alcaldesa Tohá señaló que “Consideramos que Santiago como comuna capital tiene una responsabilidad en la promoción del empleo decente. Es necesario que tengamos políticas inclusivas, innovadoras, y capacidad de adelantarnos y dar respuesta a los desafíos que se van generando”, a lo que agregó, “en Santiago tenemos más de 30 mil personas de nacionalidad extranjera, niños y niñas que portan una cultura que debe ser respetada por la comunidad. Lo mismo sucede con las personas de capacidades diferentes y su opción de tener empleos dignos. Hemos echado a andar diferentes programas en dirección a ese objetivo. Esperamos junto a la OIT emprender políticas en pro de este desafío”
En tanto, el Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz expresó que “Esta es una problemática muy profunda. Hacerse cargo de eso implica una estrategia de muchos recursos, ganas, instrumentos, pero sobre todo, compartirlo como una necesidad imperiosa. Es por esto que no cabe más que felicitar la iniciativa del municipio y felicitar a la OIT que acompaña siempre este tipo de iniciativas. El acuerdo que se firmará hoy entregará las bases para un trabajo concreto, en donde serán integrados todos los protagonistas de esta política pública comunal”
Luego, el Especialista en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Andrés Yurén, expuso sobre la acción de la OIT en el tema de inclusión laboral de personas con discapacidad, en particular, sobre la iniciativa desarrollada junto a la SOFOFA, “Empresa Inclusiva”, que es una metodología práctica para incentivar la contratación de personas con discapacidad.
Durante el mes de julio de este año, la Municipalidad de Santiago y la OIT acordaron realizar acciones conjuntas para implementar una Agenda Comunal de Trabajo Decente, que articule una serie de acciones, estrategias y medidas dirigidas al fomento y calidad del empleo y el desarrollo económico y social que propicie un clima de diálogo social, definiendo para ello los siguientes ejes: A) el fomento y calidad del empleo, con especial énfasis a la población de migrantes y personas discapacitadas, B) propiciar una política de inclusión social C) impulso al desarrollo económico y social de la comuna.
Entre las acciones contempladas en esta Agenda, están: la creación de un Observatorio Económico Laboral, que provea de insumos y datos objetivos sobre la situación de la comuna en este aspecto; un Modelo Innovador de Intermediación Laboral, que permita una atención integral de los usuarios con un acento especial en población proveniente de grupos vulnerables (personas con discapacidad, migrantes, mujeres jefas de hogar, jóvenes); otorgar una certificación a empresas inclusivas de la comuna, que premie a las grandes, medianas y pequeñas empresas comunales que incorporen dentro de sus prácticas la inclusión de personas discapacitadas, migrantes, jóvenes y mujeres; la creación de un Comité Comunal para la inclusión laboral, que sea una instancia de diálogo institucionalizado; y estimular la generación de asociaciones gremiales y acciones de emprendimiento, que posibiliten la constitución de Redes Empresariales a nivel barrial y sectorial, así como la profundización de relaciones con asociaciones.
El encuentro fue inaugurado por la alcaldesa de la Municipalidad de Santiago, Carolina Tohá; por el Subsecretario de Trabajo, Francisco Díaz y por el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda.
En la oportunidad, Guillermo Miranda felicitó la iniciativa del Municipio, la que destacó, se suma a una serie de programas de trabajo decente que se están implementando a nivel local en diversos lugares de América Latina. “Hemos visto cómo este programa pone al empleo en el centro de los objetivos de desarrollo, y aporta en metodologías, planteamientos y acuerdos que enriquecen la política pública en estos temas clave. Eso es muy relevante para una realidad como la que presentan los países de la Región, y para nosotros, además es una oportunidad de aprender y compartir los frutos de este acuerdo”
Por su parte, la alcaldesa Tohá señaló que “Consideramos que Santiago como comuna capital tiene una responsabilidad en la promoción del empleo decente. Es necesario que tengamos políticas inclusivas, innovadoras, y capacidad de adelantarnos y dar respuesta a los desafíos que se van generando”, a lo que agregó, “en Santiago tenemos más de 30 mil personas de nacionalidad extranjera, niños y niñas que portan una cultura que debe ser respetada por la comunidad. Lo mismo sucede con las personas de capacidades diferentes y su opción de tener empleos dignos. Hemos echado a andar diferentes programas en dirección a ese objetivo. Esperamos junto a la OIT emprender políticas en pro de este desafío”
En tanto, el Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz expresó que “Esta es una problemática muy profunda. Hacerse cargo de eso implica una estrategia de muchos recursos, ganas, instrumentos, pero sobre todo, compartirlo como una necesidad imperiosa. Es por esto que no cabe más que felicitar la iniciativa del municipio y felicitar a la OIT que acompaña siempre este tipo de iniciativas. El acuerdo que se firmará hoy entregará las bases para un trabajo concreto, en donde serán integrados todos los protagonistas de esta política pública comunal”
Luego, el Especialista en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Andrés Yurén, expuso sobre la acción de la OIT en el tema de inclusión laboral de personas con discapacidad, en particular, sobre la iniciativa desarrollada junto a la SOFOFA, “Empresa Inclusiva”, que es una metodología práctica para incentivar la contratación de personas con discapacidad.
Agenda Comunal de Trabajo Decente
Durante el mes de julio de este año, la Municipalidad de Santiago y la OIT acordaron realizar acciones conjuntas para implementar una Agenda Comunal de Trabajo Decente, que articule una serie de acciones, estrategias y medidas dirigidas al fomento y calidad del empleo y el desarrollo económico y social que propicie un clima de diálogo social, definiendo para ello los siguientes ejes: A) el fomento y calidad del empleo, con especial énfasis a la población de migrantes y personas discapacitadas, B) propiciar una política de inclusión social C) impulso al desarrollo económico y social de la comuna.
Entre las acciones contempladas en esta Agenda, están: la creación de un Observatorio Económico Laboral, que provea de insumos y datos objetivos sobre la situación de la comuna en este aspecto; un Modelo Innovador de Intermediación Laboral, que permita una atención integral de los usuarios con un acento especial en población proveniente de grupos vulnerables (personas con discapacidad, migrantes, mujeres jefas de hogar, jóvenes); otorgar una certificación a empresas inclusivas de la comuna, que premie a las grandes, medianas y pequeñas empresas comunales que incorporen dentro de sus prácticas la inclusión de personas discapacitadas, migrantes, jóvenes y mujeres; la creación de un Comité Comunal para la inclusión laboral, que sea una instancia de diálogo institucionalizado; y estimular la generación de asociaciones gremiales y acciones de emprendimiento, que posibiliten la constitución de Redes Empresariales a nivel barrial y sectorial, así como la profundización de relaciones con asociaciones.