Convenio 190
Chile conmemora el primer año de entrada en vigencia de la Ley Karin en la sede de la OIT
A un año de su entrada en vigor, la Ley Karin marca un hito en la protección del derecho a un trabajo libre de violencia y acoso, con resultados que evidencian avances y desafíos en su aplicación.
1 de agosto de 2025
SANTIAGO (OIT Noticias) — En la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur se conmemoró el primer aniversario de la entrada en vigencia de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, legislación pionera en Chile para prevenir y sancionar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
La actividad fue organizada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, quienes presentaron un balance de la implementación de la ley basado en datos entregados por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y la Dirección del Trabajo (DT).
El encuentro fue encabezado por el Ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, y la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, junto a representantes de trabajadores, empleadores y organismos públicos, así como la hermana de Karin Salgado, Claudia Salgado, en un emotivo reconocimiento a la persona que da nombre a esta ley.
“El derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso es un principio fundamental que debe ser garantizado para todas las personas, en todos los espacios laborales”, subrayó Gerson Martínez, Oficial a Cargo de la OIT para el Cono Sur.
Martínez destacó especialmente el Convenio 190 de la OIT, como un instrumento normativo transformador que reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluyendo aquellas por razón de género. “Su implementación en Chile es un paso firme hacia un mundo del trabajo donde nadie tenga que elegir entre su sustento y su dignidad”, señaló.
Datos que visibilizan una realidad urgente
Según el balance entregado por la Dirección del Trabajo, entre agosto de 2024 y junio de 2025 se registraron 44.212 denuncias, de las cuales más del 42% estuvieron directamente relacionadas con la Ley Karin. Asimismo, el 66,4% de las denuncias fueron presentadas por mujeres y el acoso laboral fue la principal causa (87,5%).
Durante el mismo periodo, se realizaron 2.117 fiscalizaciones y se cursaron 993 multas por incumplimientos. En uno de cada cinco casos se constató una vulneración de derechos laborales bajo el marco de la Ley Karin.
Por su parte, los datos de la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO, evidencian que la medida de resguardo más aplicada fue la Atención Psicológica Temprana (APT), presente en el 71% de los casos, seguida por medidas como separación física, trabajo remoto y suspensión de funciones.
Una ley con nombre propio, un cambio con rostro humano
Durante su intervención, la Ministra Orellana recordó que, aunque la ley protege a todas las personas trabajadoras, la mayoría de las denuncias provienen de mujeres, especialmente en casos de acoso sexual. “Hay un motivo por el que tiene nombre de mujer. Es porque hay una incidencia más alta de estas vulneraciones hacia las mujeres trabajadoras”, afirmó.
El Ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, en tanto, destacó el valor simbólico y transformador de la ley: “Nos conmueve porque es una síntesis histórica, impulsada por movimientos sociales que visibilizaron una realidad que era muchas veces invisible”.
Desde la OIT se reafirmó el compromiso con el impulso de políticas públicas y marcos normativos en línea con las normas internacionales del trabajo y que contribuyan a erradicar la violencia y el acoso en el trabajo, promoviendo espacios laborales seguros, dignos e inclusivos. La conmemoración del primer año de la Ley Karin representa un hito en ese camino.
Transmisión completa del evento: