Violencia y acoso en el trabajo: guía para empresas
Una nueva publicación ofrece consejos prácticos a empresas y empleadores para ayudarles a crear políticas y sistemas adecuados para gestionar las cuestiones relacionadas con la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado una guía para empresas sobre cómo abordar, prevenir y responder a la violencia y el acoso en el mundo laboral.
Se publica a raíz del aumento de la violencia y el acoso en determinados sectores y profesiones durante la pandemia de COVID-19.
Definiciones y ejemplos de violencia y acoso en el trabajo;
El marco jurídico y las responsabilidades de los empresarios;
Por qué deben actuar los empresas;
Cómo abordar, prevenir y responder a la violencia y el acoso, incluso mediante la elaboración y aplicación de políticas a nivel de empresa;
Gestión de riesgos y buenas prácticas.
La guía está diseñada para adaptarse fácilmente a las circunstancias nacionales y reflejar la legislación, las políticas y las situaciones locales. Está dirigida al personal responsable de la gestión de riesgos y seguridad y salud de los trabajadores. Esto incluye a quienes trabajan en recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo (SST), relaciones con los empleados y bienestar del personal.
El Convenio de la OIT sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (núm. 190) es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. ;Desde la adopción del Convenio, la OIT se ha embarcado en una campaña mundial para generar apoyo para su ratificación e implementación, invitando a sus mandantes - Gobiernos, organizaciones de Empleadores y Trabajadores - partes interesadas y actores de la sociedad civil a involucrarse.
