Uruguay: OIT/Cinterfor junto a Intendencia de Maldonado desarrollarán proyecto sobre descripción y estructura de puestos de trabajo
El acto se realizó ayer 31 de julio y contó con la presencia de la intendenta de Maldonado, Susana Hernández; el secretario general de la Intendencia, Gustavo Salaberry; en representación de Recursos Humanos, Laura Doglio y Exdinson Borges; el director de OIT/Cinterfor, Enrique Deibe, entre otras autoridades.
1 de agosto de 2014
Maldonado, Uruguay.- La Intendencia Departamental de Maldonado y la OIT, representada por el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional -OIT/Cinterfor-, firmaron un acuerdo que permite la cooperación y realización de un proyecto de actualización de la estructura ocupacional y la descripción de puestos de trabajo de la Intendencia Departamental.
El acto se realizó el jueves 31 de julio y contó con la presencia de la intendenta de Maldonado, Susana Hernández; el secretario general de la Intendencia, Gustavo Salaberry; en representación de Recursos Humanos, Laura Doglio y Exdinson Borges; el director de OIT/Cinterfor, Enrique Deibe, entre otras autoridades.
Maldonado está situado al este de la República Oriental del Uruguay siendo reconocido por su dinámica como polo de atracción turística. El Departamento ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años lo cual, aunado a la expansión urbana, ha incrementado las demandas poblacionales, y generado una amplia cantidad de desafíos a la administración municipal.
La implementación de este proyecto cuenta con la participación tanto de la Administración Central Departamental como de los trabajadores. Por parte de la OIT, se contratarán especialistas en el tema y conocimiento para establecer nuevas descripciones de puestos de trabajo y definir con mayor precisión las tareas que realiza cada trabajador, competencias y calificaciones.
Para el director de ILO/Cinterfor, Enrique Deibe “este es un paso importante, venimos haciendo un trabajo muy interesante de apoyo a actividades productivas para definir nuevas categorías, nuevos puestos de trabajo y nuevas descripciones de trabajo puntualmente. Porque los tiempo cambian, y las nuevas realidades tecnológicas y organizativas van modificando las relaciones laborales”. Además, el director de Cinterfor destacó que desde el punto de vista técnico “se trata de algo inédito”.
El Proyecto contará con el acompañamiento de la Comisión Bipartita Ocupacional (CBO), y tendrá una duración de 11 meses.
El acto se realizó el jueves 31 de julio y contó con la presencia de la intendenta de Maldonado, Susana Hernández; el secretario general de la Intendencia, Gustavo Salaberry; en representación de Recursos Humanos, Laura Doglio y Exdinson Borges; el director de OIT/Cinterfor, Enrique Deibe, entre otras autoridades.
Maldonado está situado al este de la República Oriental del Uruguay siendo reconocido por su dinámica como polo de atracción turística. El Departamento ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años lo cual, aunado a la expansión urbana, ha incrementado las demandas poblacionales, y generado una amplia cantidad de desafíos a la administración municipal.
La implementación de este proyecto cuenta con la participación tanto de la Administración Central Departamental como de los trabajadores. Por parte de la OIT, se contratarán especialistas en el tema y conocimiento para establecer nuevas descripciones de puestos de trabajo y definir con mayor precisión las tareas que realiza cada trabajador, competencias y calificaciones.
Para el director de ILO/Cinterfor, Enrique Deibe “este es un paso importante, venimos haciendo un trabajo muy interesante de apoyo a actividades productivas para definir nuevas categorías, nuevos puestos de trabajo y nuevas descripciones de trabajo puntualmente. Porque los tiempo cambian, y las nuevas realidades tecnológicas y organizativas van modificando las relaciones laborales”. Además, el director de Cinterfor destacó que desde el punto de vista técnico “se trata de algo inédito”.
El Proyecto contará con el acompañamiento de la Comisión Bipartita Ocupacional (CBO), y tendrá una duración de 11 meses.