Uruguay: Destacan importancia del rol de la mujer en la gestión empresarial

Montevideo, Uruguay.- A pesar de los evidentes avances en el ámbito de la incorporación de la mujer en el mercado laboral en todo el mundo, persisten importantes obstáculos para que las mujeres puedan ocupar cargos directivos al interior de las empresas. Cuál es la experiencia de quienes lograron superar esas dificultades y cuáles son los principales desafíos que aún quedan por superar en esta materia, fueron algunas de las principales temáticas que se abordaron durante el Foro: “Mujer y Empresa”, que se realizó el pasado 6 de noviembre en esta ciudad.

El evento fue organizado por OIT- ACT/EMP de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina en conjunto con la Representación Empresarial del Directorio del Banco de Previsión Social, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNC) y la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU).

La inauguración estuvo a cargo del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, quien fue acompañado por el presidente del Banco de Previsión Social (BPS), Heber Galli.

Panel Foro Mujer y Empresa. Montevideo, Uruguay

Fueron parte del encuentro Andrés Yurén, Especialista Principal en Actividades con Empleadores (ACT/EMP) de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina; Victoria Giulietti, representante de la Organización Internacional de Empleadores (OIE); Patricia Debeljuh, del IAE Business School de Argentina; Elvira Domínguez, representante de la CNC y directora del Banco de Previsión Social de Uruguay en representación de las Empresas; Esperanza Romariz, representante de la CIU y presidente de la Asociación Uruguaya de la Industria Plástica y Paola Ciccolo, CEI SRL, empresa pionera en Uruguay en aplicar el modelo de calidad de género.

Durante la jornada, Victoria Giulietti presentó los principales resultados del Informe Global de la OIT: “Mujeres en la Gestión Empresarial: Cobrando Impulso”, el cual destaca que a pesar de los enormes avances obtenidos en la incorporación de la mujer a la educación y al mercado del trabajo, aún quedan grandes desafíos para que ellas puedan ocupar cargos directivos o integrar las juntas de administración de las empresas.

El estudio de OIT señala también que todavía menos del 5 por ciento de los directores ejecutivos de las mayores corporaciones globales son mujeres. Y cuanto más alta es la escala corporativa y más grande es la organización, menos mujeres hay. Es así como el “techo de cristal” sigue intacto. Las mujeres están teniendo éxito como administradoras, en recursos humanos y como gerentes de relaciones públicas. Pero las “paredes de cristal” les impiden tomar posiciones estratégicas de gestión que conduzcan a la plana superior. Las empresas pierden así la contribución que las mujeres pueden significar para sus beneficios.

En este mismo sentido, Patricia Debeljuh, del IAE Business School de Argentina, presentó su informe regional titulado: “El Lado Femenino del Poder”, el cual aborda la complejidad de esta problemática, aportando al debate en esta materia los desafíos que en particular deben enfrentar las mujeres que quieren acceder a cargos de poder en América Latina.