Trabajadoras de casas particulares y empleadores: guía práctica para conocer sus derechos y obligaciones

Actualizada, ampliada y mejorada, ya está disponible la nueva edición de la Guía para trabajadoras de casas particulares y sus empleadores, una publicación gratuita editada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que brinda información clave sobre los derechos y obligaciones de ambas partes.

La guía es resultado de un proyecto impulsado por la OIT junto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares.

Además, cuenta con la participación institucional de la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares, la Reunión de Ministras y Altas Autoridades de la Mujer del MERCOSUR, la Escuela de Capacitación para el Personal del Servicio Doméstico y la Obra Social de la Asociación Civil Pro Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina (Amasalud).

“Nos complace poder contribuir a la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de casas particulares. Esta guía no es sólo para ellas, sino también para sus empleadores: conocer los derechos y obligaciones de cada parte es el primer paso para reducir la informalidad”, dijo Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la OIT en Argentina.

Esta publicación incluye información actualizada sobre la temática y constituye una herramienta ágil para la consulta. Puede leerse de ambos lados: de un lado, se presenta información acerca de los derechos y obligaciones de quienes realizan trabajo doméstico. Del otro, se encuentran los datos actualizados referidos a los trámites necesarios para que los empleadores puedan efectuar el registro y estar al tanto de sus obligaciones.

En lo referente al contenido destinado a las trabajadoras: indemnización, aguinaldos, vacaciones, licencias por enfermedad y maternidad, obra social, jubilación, entre otros derechos laborales básicos, son explicados en la primera sección. Luego, en la segunda sección, se describe el proceso de registro, desde el contrato hasta los aportes y contribuciones, cubriendo temas como los recibos de sueldo y el rol de las Aseguradoras contra Riesgos de Trabajo (ART).

A continuación, la publicación ahonda en otros derechos del registro laboral, como su compatibilidad con los programas del gobierno como la Asignación Universal por Hijo, la Asignación por Embarazo, entre otros. Además, teniendo en cuenta que muchas trabajadoras del sector son migrantes, se incorpora un apartado con información sobre sus derechos, que brinda datos útiles sobre ciertos trámites. En sus capítulos finales, la guía ofrece contenidos específicos relacionados con la violencia de género y trata de personas.

En la parte correspondiente a los empleadores, la guía enumera los derechos y obligaciones del empleador y presenta cuáles son los pasos para el registro de una trabajadora de casa particular. En las últimas páginas de esta sección, la guía enlista una serie de direcciones de interés que el empleador puede consultar en caso de dudas.

Con respecto a la anterior, esta segunda edición presenta el nuevo sistema de la AFIP para el registro de trabajadoras de casas particulares, introduce información sobre el reconocimiento de los años de aportes a la Seguridad social de las trabajadoras de otros países y actualiza las direcciones de interés.