Sindicalistas andinos debaten sobre la eficacia normativa
El “Seminario taller andino en Pro de la eficacia de la normativa laboral: Desafíos y Oportunidades” convocó a representantes sindicales de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, donde se intercambiaron experiencias y debates sobre las estrategias para lograr un mejor cumplimiento de las normas laborales.
30 de noviembre de 2011
Bogotá.- La ciudad de Bogotá fue sede del “Seminario taller andino en Pro de la eficacia de la normativa laboral: Desafíos y Oportunidades”, realizado del 22 al 24 de noviembre, donde representantes sindicales de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, intercambiaron experiencias y debates sobre las estrategias para lograr un mayor y mejor cumplimiento de las normas laborales.
Se trataron los temas tales como: el funcionamiento de los servicios jurídicos de representación sindical; el desarrollo del dialogo y la gestión sindical en el lugar de trabajo; el aprovechamiento de los servicios de la administración pública, en particular los referidos a la inspección, conciliación, mediación y arbitraje; la administración y procuración de justicia laboral; el derecho penal del trabajo; y, la conformación de alianzas estratégicas.
El seminario taller se realizó conforme a lo previsto en el programa con la asistencia de 27 participantes, 24 delegados sindicales de 13 centrales nacionales de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, así como, con 3 representantes de la Fundación Esperanza, ISCOD y de la Escuela Nacional Sindical.
Durante el evento, se contó también con la presencia de los Presidentes de la CGT Julio Roberto Gómez Esquerra y Tarcisio Mora Godoy de la CUT quienes dieron un saludo y mensaje a los integrantes del seminario taller.
Los participantes concluyeron que la eficacia normativa puede y debe ser mejorada para fortalecer, por una parte el Estado Social de Derecho y por la otra, el trabajo decente, dado que la normativa laboral y en particular la referida a los derechos fundamentales, es un componente esencial e indivisible del trabajo digno. Para alcanzar tales fines consideraron que la acción sindical debe ser múltiple e integral, esto es, fortaleciendo su capacidad de representación y acción de promoción y defensa de los derechos de los trabajadores, tanto en el ámbito interno como de las relaciones laborales, pero también impulsando su participación sociopolítica y para incidir en el desarrollo jurídico institucional, que se caracteriza por ser débil e insuficiente.
Destacaron al dialogo sociolaboral como uno medio a través de los cuales puede canalizarse la acción sindical, tanto en el ámbito de las relaciones laborales, como en el campo sociopolítico. De la misma manera, consideraron que las alianzas con actores de la sociedad civil y política, son estratégicas para fortalecer la cultura de respeto de la normativa laboral. Los participantes indicaron la importancia de que la Oficina de la OIT de un mayor acompañamiento a las observaciones y recomendaciones emitidas por los órganos de control normativo, para alcanzar un índice mayor de efectividad al que hoy existe.
Durante el evento quedo evidenciado que en los 5 países andinos están desarrollando iniciativas de reforma en la legislación laboral, por lo que, propusieron se fortalezca el intercambio y los encuentros entre los dirigentes sindicales, para intercambiar experiencias y tratar de construir un piso común en la regulación de las relaciones laborales y su protección.
Finalmente expresaron su valoración positiva con la realización del evento y el intercambio de experiencias realizadas.
Se trataron los temas tales como: el funcionamiento de los servicios jurídicos de representación sindical; el desarrollo del dialogo y la gestión sindical en el lugar de trabajo; el aprovechamiento de los servicios de la administración pública, en particular los referidos a la inspección, conciliación, mediación y arbitraje; la administración y procuración de justicia laboral; el derecho penal del trabajo; y, la conformación de alianzas estratégicas.
El seminario taller se realizó conforme a lo previsto en el programa con la asistencia de 27 participantes, 24 delegados sindicales de 13 centrales nacionales de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, así como, con 3 representantes de la Fundación Esperanza, ISCOD y de la Escuela Nacional Sindical.
Durante el evento, se contó también con la presencia de los Presidentes de la CGT Julio Roberto Gómez Esquerra y Tarcisio Mora Godoy de la CUT quienes dieron un saludo y mensaje a los integrantes del seminario taller.
Los participantes concluyeron que la eficacia normativa puede y debe ser mejorada para fortalecer, por una parte el Estado Social de Derecho y por la otra, el trabajo decente, dado que la normativa laboral y en particular la referida a los derechos fundamentales, es un componente esencial e indivisible del trabajo digno. Para alcanzar tales fines consideraron que la acción sindical debe ser múltiple e integral, esto es, fortaleciendo su capacidad de representación y acción de promoción y defensa de los derechos de los trabajadores, tanto en el ámbito interno como de las relaciones laborales, pero también impulsando su participación sociopolítica y para incidir en el desarrollo jurídico institucional, que se caracteriza por ser débil e insuficiente.
Destacaron al dialogo sociolaboral como uno medio a través de los cuales puede canalizarse la acción sindical, tanto en el ámbito de las relaciones laborales, como en el campo sociopolítico. De la misma manera, consideraron que las alianzas con actores de la sociedad civil y política, son estratégicas para fortalecer la cultura de respeto de la normativa laboral. Los participantes indicaron la importancia de que la Oficina de la OIT de un mayor acompañamiento a las observaciones y recomendaciones emitidas por los órganos de control normativo, para alcanzar un índice mayor de efectividad al que hoy existe.
Durante el evento quedo evidenciado que en los 5 países andinos están desarrollando iniciativas de reforma en la legislación laboral, por lo que, propusieron se fortalezca el intercambio y los encuentros entre los dirigentes sindicales, para intercambiar experiencias y tratar de construir un piso común en la regulación de las relaciones laborales y su protección.
Finalmente expresaron su valoración positiva con la realización del evento y el intercambio de experiencias realizadas.