SERNAM, PNUD y OIT inician jornadas de capacitación para promover la autonomía económica y el trabajo decente para las mujeres
El objetivo central de estas jornadas es entregar conocimientos y herramientas a los equipos comunales de SERNAM para la ejecución de los programas en los territorios.
20 de mayo de 2015
Santiago de Chile.- El pasado lunes 18 de mayo se dio inicio a las Jornadas Zonales de Capacitación para profesionales de los programas Mujer Trabajadora Jefa de Hogar y Mujer Asociatividad y Emprendimiento del Servicio Nacional de la Mujer. Estas jornadas están siendo organizadas de manera conjunta por el Servicio Nacional de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo.
La jornada realizada los días 18 y 19 de mayo en las dependencias de la Contraloría General de la República en Santiago, contó con la participación de más de 120 personas pertenecientes a los equipos comunales del SERNAM en la Región Metropolitana y en la VI región del Libertador General Bernardo O´Higgins. Con ella, se dio inicio a una serie de jornadas de capacitación que se realizarán a lo largo del país y que esperan convocar a más de 500 participantes.
Los objetivos centrales son entregar conocimientos y herramientas a los equipos para la ejecución de los programas en los territorios, así como generar una instancia de encuentro, intercambio de experiencias y retroalimentación del trabajo, tanto entre los distintos equipos como con los diversos niveles del SERNAM.
Con estas jornadas se busca fortalecer las capacidades de los equipos para mejorar la calidad de vida de las mujeres del país, promoviendo la igualdad, autonomía y no discriminación desde una estrategia de intervención comunal, enfocada en la empleabilidad de las mujeres.
La importancia de promover la empleabilidad de las mujeres radica en que si bien Chile avanza en estas materias, siguen existiendo diferencias que presentan múltiples desafíos para el desarrollo. La participación laboral femenina ha aumentado de un 32,5% en 1990 a un 45,6% en 2013, sin embargo, esta sigue siendo baja en comparación a la realidad de América Latina, que supera el 52%.
Por otra parte, la tasa de desempleo femenina alcanzó un 8,2% en 2013, dos puntos porcentuales mayor a la tasa de desempleo de los hombres de los hombres (6,2%). Del mismo modo, persiste la brecha de salarios entre mujeres y hombres en todos los sectores ocupacionales, alcanzando una diferencia de un 26,6% promedio en favor de los últimos, la cual se acrecienta en la medida que aumenta los niveles educativos. Lo mismo ocurre si se observa la situación de hogares con jefatura femenina, donde el ingreso autónomo es significativamente inferior a los hogares con jefatura masculina, presentándose un nivel de pobreza por ingreso correspondiente a un 15,4% en el caso de hogares con jefatura femenina, y un 11,2% en el caso de jefatura masculina (CASEN 2013).
En ese contexto, las jornadas permitieron visibilizar ciertas barreras de acceso y permanencia que sufren las mujeres en el mundo laboral. Estas barreras se relacionan principalmente con las inflexibilidades de las estructuras productivas y las prácticas sociales que se producen (y reproducen) al interior de la misma, lo cual se ve potenciado por aspectos sociales y culturales y la creación de estereotipos y roles atribuidos a hombres y mujeres, lo que ha permeado fuertemente los ámbitos laboral y familiar, produciendo una aparente incompatibilidad entre ambos.
Durante los dos días de jornada, se logró avanzar en la construcción de un diagnóstico por medio del diálogo y la reflexión conjunta, y poner a disposición herramientas para la superación de los problemas que afectan a las mujeres, poniendo de relieve la urgencia de avanzar colectivamente en la construcción de una sociedad que promueva y garantice la igualdad entre hombres y mujeres.
La jornada realizada los días 18 y 19 de mayo en las dependencias de la Contraloría General de la República en Santiago, contó con la participación de más de 120 personas pertenecientes a los equipos comunales del SERNAM en la Región Metropolitana y en la VI región del Libertador General Bernardo O´Higgins. Con ella, se dio inicio a una serie de jornadas de capacitación que se realizarán a lo largo del país y que esperan convocar a más de 500 participantes.
Los objetivos centrales son entregar conocimientos y herramientas a los equipos para la ejecución de los programas en los territorios, así como generar una instancia de encuentro, intercambio de experiencias y retroalimentación del trabajo, tanto entre los distintos equipos como con los diversos niveles del SERNAM.
Con estas jornadas se busca fortalecer las capacidades de los equipos para mejorar la calidad de vida de las mujeres del país, promoviendo la igualdad, autonomía y no discriminación desde una estrategia de intervención comunal, enfocada en la empleabilidad de las mujeres.
La importancia de promover la empleabilidad de las mujeres radica en que si bien Chile avanza en estas materias, siguen existiendo diferencias que presentan múltiples desafíos para el desarrollo. La participación laboral femenina ha aumentado de un 32,5% en 1990 a un 45,6% en 2013, sin embargo, esta sigue siendo baja en comparación a la realidad de América Latina, que supera el 52%.
Por otra parte, la tasa de desempleo femenina alcanzó un 8,2% en 2013, dos puntos porcentuales mayor a la tasa de desempleo de los hombres de los hombres (6,2%). Del mismo modo, persiste la brecha de salarios entre mujeres y hombres en todos los sectores ocupacionales, alcanzando una diferencia de un 26,6% promedio en favor de los últimos, la cual se acrecienta en la medida que aumenta los niveles educativos. Lo mismo ocurre si se observa la situación de hogares con jefatura femenina, donde el ingreso autónomo es significativamente inferior a los hogares con jefatura masculina, presentándose un nivel de pobreza por ingreso correspondiente a un 15,4% en el caso de hogares con jefatura femenina, y un 11,2% en el caso de jefatura masculina (CASEN 2013).
En ese contexto, las jornadas permitieron visibilizar ciertas barreras de acceso y permanencia que sufren las mujeres en el mundo laboral. Estas barreras se relacionan principalmente con las inflexibilidades de las estructuras productivas y las prácticas sociales que se producen (y reproducen) al interior de la misma, lo cual se ve potenciado por aspectos sociales y culturales y la creación de estereotipos y roles atribuidos a hombres y mujeres, lo que ha permeado fuertemente los ámbitos laboral y familiar, produciendo una aparente incompatibilidad entre ambos.
Durante los dos días de jornada, se logró avanzar en la construcción de un diagnóstico por medio del diálogo y la reflexión conjunta, y poner a disposición herramientas para la superación de los problemas que afectan a las mujeres, poniendo de relieve la urgencia de avanzar colectivamente en la construcción de una sociedad que promueva y garantice la igualdad entre hombres y mujeres.