Seminario SENCE – OIT: Expertos analizaron sistema de información laboral chileno
El encuentro nacional – en su tercera versión – además dio a conocer la evolución de la intermediación laboral en América Latina y un balance de las acciones llevadas a cabo en esta materia en Chile, en el periodo 2011-2013.
6 de agosto de 2013
Santiago de Chile.- Con una masiva participación, se llevó a cabo el pasado 1 y 2 de agosto el Tercer Seminario Nacional de Intermediación Laboral: “Panorama Internacional y Desafíos para Chile”, en el que un grupo de expertos en mercados laborales y formación profesional, analizaron el panorama internacional y los desafíos para Chile sobre las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), como espacios públicos encargados de entregar orientación y apoyo a las personas que buscan trabajo, acercándolas a las ofertas de empleo y capacitación gratuita disponible en su comuna.
El evento contó con la participación del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; el director nacional del SENCE, Juan Bennett, y el director de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda.
Durante la primera jornada, Jacqueline Mazza, experta en Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), explicó que “el gran desafío que enfrenta la intermediación laboral es que la mayoría de las personas que buscan empleo lo hacen a través de canales informales, esto es, a través de la familia y los amigos, los que a su vez no poseen una buena red de contactos, por lo tanto no evolucionan hacia empleos de mayor calidad”.
Así también destacó que “la ventaja de Chile es que tiene el servicio de información y colocación de empleo más descentralizado de América Latina y eso permite una mejor llegada a los sectores más vulnerables de la población y a las zonas más apartadas de los centros urbanos”, al referirse a las 325 Oficinas de Información Laboral existentes en el país, las que dentro de sus funciones tienen apoyar a quienes buscan trabajo, acercándolos a las ofertas de empleo.
En este sentido, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que “Uno de los mayores problemas que existen para la colocación de los trabajadores en el mercado laboral, lo constituye la incompatibilidad entre las aptitudes de los trabajadores y las calificaciones que necesitan los empleadores. Es por esto que nos hemos esforzado en promover que la capacitación responda a las necesidades del mercado del trabajo, de manera que se traduzca en un beneficio real para el trabajador a la hora de buscar empleo”
Por su parte, Guillermo Miranda, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, destacó los importantes avances logrados en materia de fortalecimiento de los servicios públicos de empleo desde el 2006, año en que se suscribió un Convenio de Colaboración entre la OIT y el Ministerio del Trabajo en este tema, y señaló algunos de los principales desafíos en esta área.
“El país necesita desarrollar y crear un sistema integrado de información y apoyo a la búsqueda de un Trabajo Decente, que facilite el encuentro entre oferta y demanda de empleo y entre la formación de la fuerza de trabajo (competencias laborales) y las necesidades de las empresas y servicios…Con ello ganan trabajadores y empresarios. Se disminuyen los períodos de búsqueda de empleo y se contribuye a reducir el desempleo especialmente de los sectores más vulnerables y alejados de los accesos a las fuentes de empleo”, señaló el Director.
Durante la segunda jornada, se presentó una herramienta de auditoría interna de la gestión de las OMIL y se realizaron foros de intercambio sobre logros y desafíos en la intermediación laboral. Además, se presentó un Manual de Procedimientos de Intermediación Laboral, que fue elaborado por el SENCE y las OMIL, y que busca homogeneizar las acciones y servicios prestados por las OMIL.
El evento contó con la participación del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; el director nacional del SENCE, Juan Bennett, y el director de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda.
Durante la primera jornada, Jacqueline Mazza, experta en Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), explicó que “el gran desafío que enfrenta la intermediación laboral es que la mayoría de las personas que buscan empleo lo hacen a través de canales informales, esto es, a través de la familia y los amigos, los que a su vez no poseen una buena red de contactos, por lo tanto no evolucionan hacia empleos de mayor calidad”.
Así también destacó que “la ventaja de Chile es que tiene el servicio de información y colocación de empleo más descentralizado de América Latina y eso permite una mejor llegada a los sectores más vulnerables de la población y a las zonas más apartadas de los centros urbanos”, al referirse a las 325 Oficinas de Información Laboral existentes en el país, las que dentro de sus funciones tienen apoyar a quienes buscan trabajo, acercándolos a las ofertas de empleo.
En este sentido, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que “Uno de los mayores problemas que existen para la colocación de los trabajadores en el mercado laboral, lo constituye la incompatibilidad entre las aptitudes de los trabajadores y las calificaciones que necesitan los empleadores. Es por esto que nos hemos esforzado en promover que la capacitación responda a las necesidades del mercado del trabajo, de manera que se traduzca en un beneficio real para el trabajador a la hora de buscar empleo”
Por su parte, Guillermo Miranda, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, destacó los importantes avances logrados en materia de fortalecimiento de los servicios públicos de empleo desde el 2006, año en que se suscribió un Convenio de Colaboración entre la OIT y el Ministerio del Trabajo en este tema, y señaló algunos de los principales desafíos en esta área.
“El país necesita desarrollar y crear un sistema integrado de información y apoyo a la búsqueda de un Trabajo Decente, que facilite el encuentro entre oferta y demanda de empleo y entre la formación de la fuerza de trabajo (competencias laborales) y las necesidades de las empresas y servicios…Con ello ganan trabajadores y empresarios. Se disminuyen los períodos de búsqueda de empleo y se contribuye a reducir el desempleo especialmente de los sectores más vulnerables y alejados de los accesos a las fuentes de empleo”, señaló el Director.
Durante la segunda jornada, se presentó una herramienta de auditoría interna de la gestión de las OMIL y se realizaron foros de intercambio sobre logros y desafíos en la intermediación laboral. Además, se presentó un Manual de Procedimientos de Intermediación Laboral, que fue elaborado por el SENCE y las OMIL, y que busca homogeneizar las acciones y servicios prestados por las OMIL.