Segundo Seminario Nacional de Relaciones de Trabajo y Conflictos Laborales se llevó a cabo en la Oficina de la OIT para Países Andinos
El Segundo Seminario Nacional de Relaciones de Trabajo y Conflictos Laborales organizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se llevó a cabo este viernes 21 de junio en la Oficina de la OIT para Países Andinos, con el propósito de promover la solución de conflictos laborales a través de acciones coordinadas del gobierno, así como fomentar relaciones de trabajo basadas en el diálogo social y las buenas prácticas.
24 de junio de 2013
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en coordinación con la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), llevaron a cabo este viernes 21 de junio el Segundo Seminario Nacional de Relaciones de Trabajo y Conflictos Laborales.
El evento, realizado en la sede de la OIT, ubicada en la ciudad de Lima, contó con la asistencia de más de 80 personas, convocadas por el Ministerio de Trabajo, pertenecientes a distintos ámbitos del mundo laboral en el Perú.
Nancy Laos, Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo,
exponiendo sobre la importancia del diálogo en las relaciones laborales.
Esta iniciativa tuvo como propósito lograr una mejor comprensión de la naturaleza de los conflictos laborales, así como promover estrategias coordinadas de intervención por parte del gobierno y de los empleadores y trabajadores. Asimismo, y mediante la discusión de especialistas en la materia, se buscó generar propuestas para mejorar las relaciones de trabajo y promover estrategias sindicales y empresariales basadas en el diálogo social y las buenas prácticas.
El evento inició con las palabras de bienvenida de la Directora de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, y de la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos. Acto seguido, se desarrolló una primera mesa de discusión sobre las “Transformaciones estructurales e institucionalidad laboral: factores y actores del conflicto laboral”. La segunda mesa de discusión giró en torno a “¿Cómo prevenir y gestionar los conflictos laborales? Experiencias desde el Sector Público: Coordinación y descentralización”.
La Directora de la OIT, indicó que “este es un tema que atrae cada vez más atención, ya que la prevención y la resolución efectiva de conflictos de trabajo es fundamental para el empleo productivo y para el fortalecimiento de las relaciones laborales”.
Carmen Moreno puntualizó que “teniendo en cuenta que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales, el establecimiento de un sistema de prevención de controversias eficaz y de procesos de resolución de los mismos, es clave para minimizar la ocurrencia y las consecuencias que conllevan. Muchos países han puesto en práctica la prevención y resolución de conflictos, tanto dentro como fuera de los Ministerios de Trabajo, con diferentes estructuras y funciones organizacionales. La OIT ha prestado asistencia a los Estados Miembros, así como a los trabajadores y las organizaciones de empleadores, para establecer o fortalecer dichos sistemas, como lo estamos haciendo en Perú a través de actividades como estas.”
El evento fue clausurado por la Secretaria Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, Patricia Urrello.
El evento, realizado en la sede de la OIT, ubicada en la ciudad de Lima, contó con la asistencia de más de 80 personas, convocadas por el Ministerio de Trabajo, pertenecientes a distintos ámbitos del mundo laboral en el Perú.
Nancy Laos, Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo,
exponiendo sobre la importancia del diálogo en las relaciones laborales.
Esta iniciativa tuvo como propósito lograr una mejor comprensión de la naturaleza de los conflictos laborales, así como promover estrategias coordinadas de intervención por parte del gobierno y de los empleadores y trabajadores. Asimismo, y mediante la discusión de especialistas en la materia, se buscó generar propuestas para mejorar las relaciones de trabajo y promover estrategias sindicales y empresariales basadas en el diálogo social y las buenas prácticas.
El evento inició con las palabras de bienvenida de la Directora de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, y de la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos. Acto seguido, se desarrolló una primera mesa de discusión sobre las “Transformaciones estructurales e institucionalidad laboral: factores y actores del conflicto laboral”. La segunda mesa de discusión giró en torno a “¿Cómo prevenir y gestionar los conflictos laborales? Experiencias desde el Sector Público: Coordinación y descentralización”.
La Directora de la OIT, indicó que “este es un tema que atrae cada vez más atención, ya que la prevención y la resolución efectiva de conflictos de trabajo es fundamental para el empleo productivo y para el fortalecimiento de las relaciones laborales”.
Carmen Moreno puntualizó que “teniendo en cuenta que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales, el establecimiento de un sistema de prevención de controversias eficaz y de procesos de resolución de los mismos, es clave para minimizar la ocurrencia y las consecuencias que conllevan. Muchos países han puesto en práctica la prevención y resolución de conflictos, tanto dentro como fuera de los Ministerios de Trabajo, con diferentes estructuras y funciones organizacionales. La OIT ha prestado asistencia a los Estados Miembros, así como a los trabajadores y las organizaciones de empleadores, para establecer o fortalecer dichos sistemas, como lo estamos haciendo en Perú a través de actividades como estas.”
El evento fue clausurado por la Secretaria Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, Patricia Urrello.