Se celebra en Madrid un curso internacional para garantizar la no discriminación en el trabajo de las personas LGTBIQ+
La formación, que se ha celebrado entre los días 2 y 4 de septiembre de 2025, ha reunido a expertos de Europa, América y Asia.
5 de septiembre de 2025
MADRID (OIT Noticias) - Representantes de los ministerios de Trabajo y agencias responsables de promover la diversidad de 13 países se han reunido en Madrid para analizar las desigualdades en el mundo laboral y para que desde las entidades públicas se pueda garantizar la igualdad de género y la no discriminación, se promueva la igualdad, la diversidad y la inclusión.
La formación, coordinada e impartida por el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, ha servido también de marco para compartir experiencias y buenas prácticas, así como para elaborar hojas de ruta para aplicar en sus respectivos ámbitos de acción. El curso ha sido promovido y financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España.
En sus palabras inaugurales, la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha recordado que “la migración, la igualdad de género o la libertad sexual no son cuestiones accesorias. Son derechos humanos y, como nos recuerda siempre la OIT, son indivisibles y universales”. La vicepresidenta ha resaltado el acuerdo tripartito alcanzado en España con sindicatos y empresarios sobre medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+ en las empresas, resaltando el papel que la negociación colectiva ejerce en este particular. También ha destacado las últimas medidas legislativas a escala nacional y ha recordado, como muestra del compromiso con la no discriminación laboral, su participación en la presentación de la Guía elaborada por la OIT sobre inclusión de personas LGTBIQ+ en el mundo del trabajo.
Por su parte, el director de la Oficina de la OIT para España, Félix Peinado, ha resaltado en dicho acto inaugural que “la inclusión de las personas LGBTIQ+ en el mundo del trabajo es un componente esencial para lograr igualdad, diversidad y cohesión social, así como empresas más productivas y sostenibles”. Ha destacado también que la OIT tiene el mandato claro de promover un mundo del trabajo libre de discriminación, acoso y violencia, e instrumentos normativos como el convenio núm. 111 (no discriminación) y el convenio núm. 190 (violencia y acoso), para contribuir a hacerlo posible. “La resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2021 sobre las desigualdades en el ámbito laboral, señala que la discriminación continúa siendo una realidad constante y extendida, además de constituir una de las causas principales de la desigualdad, razón por la cual esta formación es tan necesaria”, ha señalado.
La actividad formativa ha reunido a expertos de Bélgica, Brasil, Colombia, Costa Rica, Croacia, Cuba, España, Estonia, Islandia, Nepal, Corea del Sur, Tailandia y Uruguay.
