Regularización y convalidación de títulos: tendencias del mercado laboral para población refugiada y migrante venezolana en Colombia

Barranquilla - En octubre de 2019, Migración Colombia contabilizaba un total de 1 630 903 personas venezolanas en el país, de las cuales 719 189 tenían su situación migratoria regularizada y 911 714 estaban en situación migratoria irregular.

Lo anterior, evidencia que esta población tenía una clara necesidad de oportunidades de empleo y sustento económico. Por ello, la Fundación para la Educación Superior y el Desarrollo (Fedesarrollo), elaboró el “Estudio de mercado laboral con foco en la población refugiada y migrante venezolana y colombianos retornados” en las ciudades de Riohacha, Bucaramanga, Cali, Cúcuta, Bogotá, Barranquilla y Medellín. Fedesarrollo contó con el apoyo de la Fundación Citi, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

La investigación identifica brechas entre la demanda del mercado laboral colombiano, los procesos de educación y la formación para el trabajo de la población proveniente de Venezuela, principalmente en su regularización, integración, procesos de apostilla y convalidación de títulos, contratación, sistema financiero, educación, capacitación, formación y rutas de atención para refugiados, migrantes y retornados colombianos.

El documento destaca las diferencias entre los perfiles de la población venezolana y las necesidades específicas por parte de las empresas en los sectores con mayor oferta para la vinculación laboral. Se establece que, si persisten las vacantes en el tiempo, se necesita la implementación de acciones de formación para cubrir esas demandas

“Esta investigación pretende direccionar los programas y proyectos para la integración laboral de la población proveniente de Venezuela, entre ellos refugiados, migrantes y retornados, en cada territorio. Así como servir de insumo a los gobiernos locales para la construcción de políticas públicas y a la cooperación internacional para el diseño de programas y proyectos, reconociendo que el talento humano migrante es uno de los motores para el desarrollo económico y social de los territorios”, afirmó Ítalo Cardona, director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos.

Hallazgos

Entre las conclusiones del estudio se encuentra que hay una gran concentración de la oferta educativa en los sectores de comercio, alojamiento, comida y transporte. Mientras que en el área de ocupaciones se destacan las siguientes: científicos, profesionales y técnicos de nivel medio y personal de apoyo administrativo.

Por otra parte, persiste un déficit de la oferta educativa en sectores de construcción y actividades inmobiliarias, así como en las ocupaciones de directores y gerentes. Ambas áreas están siendo estratégicas para la inclusión al mercado laboral de la población refugiada y migrante.

También evidencia que la población proveniente de Venezuela, en promedio, es joven y con un nivel educativo significativo. Lo anterior, significa que -bien gestionada- esta población podría generar mayor crecimiento​ económico y social. En cifras, la población en edad productiva en Colombia registra 9,7 años de escolaridad, y la proveniente de Venezuela, 10 años.

Para Serena Serpone, coordinadora de proyectos de la organización Venezolanos en Barranquilla, esto evidencia la urgencia de “potenciar las habilidades de la población refugiada y migrante y las necesidades del mercado laboral colombiano, todo enmarcado de forma regular a través del Permiso por Protección Temporal (PPT)”.

Asimismo, este estudio se convierte en insumo para la realización de otras acciones orientadas a fomentar los procesos de inclusión socioeconómica de la población refugiada y migrante y de los colombianos retornados.