Región del Maule: Analizan adoptar medidas en pro de la inclusión laboral de personas con discapacidad

Curicó, Región del Maule, Chile. – Realizado en el marco de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo para esta región, el pasado martes 3 de septiembre, se llevó a cabo en la ciudad de Curicó, el seminario “Discapacidad: Una mirada desde la Inclusión”, en que se dieron a conocer diversas experiencias de inclusión laboral de personas con discapacidad.

El seminario fue inaugurado por el intendente regional, Rodrigo Galilea y participaron Jorge Carrasco de la Comisión Discapacidad de la SSOFOFA; Alicia Díaz y Andrea Cavada de la OIT; Mario Fuenzalida, Gerente de la Corporación Regional de Desarrollo Productivo de la Región del Maule, , María Angélica Martínez, Consejera Regional; entidades preocupadas de la inclusión laboral de personas con discapacidad y el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), que estuvo representado por su directora regional, Vanessa Valdés.

Durante el foro se presentaron experiencias positivas de inclusión laboral de personas con discapacidad. Fue el caso del empresario Rodrigo Carvajal, dueño de la empresa Proyecto Seco, quien actualmente y gracias a un modelo de negocios diseñado por él, cuenta con un nivel de inclusión de personas con algún tipo de discapacidad de alrededor del 95% y Marcelo Cicalli, gerente del Restaurant-Bar Liguria, empresa que actualmente tiene un 6% de sus trabajadores con algún grado de discapacidad “y en unos años esperamos llegar al 12%, que es la cifra existente en Chile”, de acuerdo a lo señalado por Cicalli.

Durante el encuentro, las autoridades presentes firmaron una carta de acuerdo por medio de la cual se afirma el compromiso con la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo y la intención de promover el Trabajo Decente en la Región del Maule.

El escrito además establece la intención de impulsar – al interior de las empresas de la región - medidas en pro de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este compromiso se extiende también a la institucionalidad pública interesada en debatir y profundizar este tema y hacerlo visible, convencidos de que sin inclusión no se avanza en el objetivo del desarrollo regional.

Empresa Inclusiva

En este mismo tema, en junio de este año, SOFOFA y OIT presentaron un programa conjunto que establece directrices para ayudar a las empresas a comprender los beneficios que puede implicar contratar a personas con discapacidad.

El programa dio origen a cuatro manuales y a un sitio web bajo el nombre de “Empresa Inclusiva”, los que ofrecen un conjunto de herramientas para superar la visión de que tener una discapacidad constituye un impedimento para trabajar. Promueve además la idea de que integrar a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo no sólo es positivo para el empleo y el crecimiento económico sino que también para la sociedad en su conjunto.