Realizan IV Encuentro de la Red SIMAPRO Chile
El tema central de análisis fue la experiencia chilena en la implementación del SIMAPRO, para el logro de mayor productividad y mejores condiciones laborales.
29 de mayo de 2014
Santiago de Chile.- Con el objetivo de compartir experiencias en torno a la aplicación del Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad (SIMAPRO), se realizó ayer en la sede de la OIT, el IV Encuentro de esta Red, que reunió a representantes de entidades públicas y privadas, interesadas en temas de productividad, formación y condiciones laborales en las empresas.
El tema central de la discusión en este IV Encuentro fue la experiencia chilena en la implementación del SIMAPRO, para mejorar la efectividad del nivel de mando medio operativo para el logro de mayor productividad y mejores condiciones laborales.
El evento fue inaugurado por el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda; por el Presidente de la Asociación de Exportadores de Chile A.G., Ronald Bown y por el representante de la Secretaría de Sectores Campesinos, Indígenas y Pueblos Originarios de la CUT, Osvaldo Zúñiga.
Luego, el Especialista de la OIT de México y Asesor Metodológico de SIMAPRO, Leonard Mertens, presentó la experiencia de la aplicación de esta metodología en diversos países y la contribución que otorga este modelo en el área de la gestión integral de personas por competencias.
Posteriormente, un panel integrado por: Andrea Poblete, Coordinadora SIMAPRO en la Agrícola Ana María de Romeral; Juan Francisco Zapata, Coordinador SIMAPRO en SOLFRUT, Curicó; Juan Luis Bulnes, del Comité Estratégico en la Agrícola Bulnes, de Panquehue; Cristián Vergara, Coordinador SIMAPRO en el Comercial Greenvic de Maipo y Antonio Alexander León, Sub Director de Recursos Humanos de Azcuba, Cuba, analizaron los principales resultados de la aplicación de esta metodología en Chile y Cuba, haciendo énfasis en los logros obtenidos en los diferentes sectores productivos en los que ha sido implementada.
En la segunda parte del encuentro, se realizó un taller que abordó un conjunto de temas relacionados con el rol de los mandos medios en la instalación de un sistema de mejora continua en la empresa. Allí se analizaron diversas estrategias para optimizar el rol de estas personas en los procesos de diálogo social, retroalimentación y uso eficaz de las herramientas de medición.
Durante la reunión, además, Linda Deelen, Especialista en Pequeña Empresa y Desarrollo Económico Local, de la OIT, Rodrigo López, Gerente General de OTIC AGROCAP, y Berta Rojas, Directora de Interfases, hicieron entrega de un galvano de reconocimiento a los trabajadores de las empresas que han implementado esta metodología en el país.
El tema central de la discusión en este IV Encuentro fue la experiencia chilena en la implementación del SIMAPRO, para mejorar la efectividad del nivel de mando medio operativo para el logro de mayor productividad y mejores condiciones laborales.
El evento fue inaugurado por el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda; por el Presidente de la Asociación de Exportadores de Chile A.G., Ronald Bown y por el representante de la Secretaría de Sectores Campesinos, Indígenas y Pueblos Originarios de la CUT, Osvaldo Zúñiga.
Luego, el Especialista de la OIT de México y Asesor Metodológico de SIMAPRO, Leonard Mertens, presentó la experiencia de la aplicación de esta metodología en diversos países y la contribución que otorga este modelo en el área de la gestión integral de personas por competencias.
Posteriormente, un panel integrado por: Andrea Poblete, Coordinadora SIMAPRO en la Agrícola Ana María de Romeral; Juan Francisco Zapata, Coordinador SIMAPRO en SOLFRUT, Curicó; Juan Luis Bulnes, del Comité Estratégico en la Agrícola Bulnes, de Panquehue; Cristián Vergara, Coordinador SIMAPRO en el Comercial Greenvic de Maipo y Antonio Alexander León, Sub Director de Recursos Humanos de Azcuba, Cuba, analizaron los principales resultados de la aplicación de esta metodología en Chile y Cuba, haciendo énfasis en los logros obtenidos en los diferentes sectores productivos en los que ha sido implementada.
En la segunda parte del encuentro, se realizó un taller que abordó un conjunto de temas relacionados con el rol de los mandos medios en la instalación de un sistema de mejora continua en la empresa. Allí se analizaron diversas estrategias para optimizar el rol de estas personas en los procesos de diálogo social, retroalimentación y uso eficaz de las herramientas de medición.
Durante la reunión, además, Linda Deelen, Especialista en Pequeña Empresa y Desarrollo Económico Local, de la OIT, Rodrigo López, Gerente General de OTIC AGROCAP, y Berta Rojas, Directora de Interfases, hicieron entrega de un galvano de reconocimiento a los trabajadores de las empresas que han implementado esta metodología en el país.