Proyecto sobre equidad salarial en sector público de Chile es presentado en sesión general de la ONU

Santiago de Chile.- En el marco del lanzamiento de la Coalición Internacional por la Igualdad de Remuneración (EPIC, por sus siglas en inglés), impulsada por la ONU, el pasado 18 de septiembre en la ciudad de Nueva York Carlos Insunza, presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) Chile, presentó la iniciativa que se está llevando a cabo en el país en materia de equidad salarial en el sector público.

En la ocasión, Insunza señaló que “La equidad salarial es una prioridad para el sindicalismo del sector público en Chile”, motivo por el cual en 2015 la Agrupación, en representación del conjunto de los empleados públicos, suscribió un Protocolo de Acuerdo con el gobierno, en cuyo marco se han desarrollado una serie de acciones para lograr avances en materia de equidad salarial y acortamiento de las brechas entre hombres y mujeres.

Insunza destacó en particular el apoyo y asistencia que ha brindado la OIT en el proceso de implementación de este acuerdo y de una de sus principales iniciativas que es el proyecto piloto que se está llevando a cabo en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) para la aplicación de un método de evaluación de cargos sin sesgos de género.

“Este proceso está siendo conducido por un comité bipartito que ha logrado identificar de manera participativa las brechas salariales de género y está elaborando un plan para superarlas. El conjunto del proceso ha tenido una muy positiva evaluación y otros organismos gubernamentales han manifestado interés en su implementación. En función de ello, se ha programado un plan de formación para contar con las capacidades necesarias para su extensión al conjunto del Estado”, señaló Insunza, en una entrevista dada recientemente a la ISP.

Una iniciativa inédita en el país

El proyecto piloto que se está aplicando en el ISL, comenzó en septiembre de 2016 y una de las primeras acciones fue la conformación de un Comité Paritario para la Equidad de Remuneraciones, que es el encargado de la revisión de cargos para identificar el grado de segregación y brechas existentes y de la revisión y análisis de antecedentes que permitirán establecer un sistema de intervalos de puntaje en que se ubican los puestos de trabajo.

Sobre la base de la información recogida, el Comité Paritario actualmente está revisando y actualizando la descripción de los puestos de trabajo evaluados.

A través de esta experiencia además, se ha adaptado el método presentado por la OIT a la realidad del sector público chileno y se está desarrollando un plan de capacitación y un manual para su aplicación en varias instituciones públicas interesadas en replicar esta iniciativa.

Un acuerdo global para la equidad salarial

La Coalición Internacional por la Igualdad de Remuneración (EPIC), presentada en la Asamblea General de Naciones Unidas, tiene como objetivo empoderar a las trabajadoras a través de la reunión de "un conjunto diversificado de actores a nivel global, regional y nacional para apoyar a los gobiernos, empleadores, trabajadores, organizaciones y otras partes interesadas, para hacer el mismo salario entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor, una realidad".