Presentan Red de Empresas Inclusivas en Chile
Iniciativa – inédita en el país - está siendo impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
11 de noviembre de 2015
Santiago de Chile.- Con el fin de generar más y mejores espacios de inclusión laboral en el país, se presentó hoy la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), iniciativa que es apoyada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
Mediante esta red, que actualmente está compuesta por 74 empresas, se busca generar un espacio de intercambio, diálogo, análisis y reflexión sobre los diversos aspectos implicados en la inclusión laboral de personas con discapacidad, y de este modo, apoyar a las empresas interesadas en iniciar el proceso de inclusión.
Fueron parte del encuentro el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou; la subdirectora de Senadis, Viviana Ávila; el presidente del directorio de Red de Empresas Inclusivas, Víctor Dagnino, además de representantes de empresas y organizaciones tanto nacionales como internacionales.
Durante el evento se realizó un foro que debatió sobre los principales prejuicios y beneficios que tiene la inclusión laboral de personas con discapacidad. El espacio, que fue moderado por la periodista Mónica Rincón, estuvo compuesto por Ignacio Larraechea, Gerente General de Acción RSE; Karin Willeke, Consultora de Responsabilidad Social de BASF; Francisco Undurraga, Gerente General de Emporio la Rosa y Álvaro González, ejecutivo de TCS (empresa de Grupo TATA).
La Red de Empresas presentada hoy surge como parte del trabajo conjunto que están llevando a cabo la SOFOFA y la OIT en este tema, quienes desde el año 2013 están impulsando una “Estrategia empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad”, con el objetivo de dar a conocer los beneficios de la contratación de personas con discapacidad y apoyar a las empresas interesadas en desarrollar procesos inclusivos.
En el marco de esta estrategia se publicó un set de materiales que describen el proceso de selección, capacitación y colocación de trabajadores con discapacidad y el acompañamiento a las empresas para facilitar y apoyar este proceso.
A nivel mundial, la OIT cuenta con una Red Global de Empresas y Discapacidad, que está integrada por empresas multinacionales, por redes de empleadores y de empresas dedicadas al tema de la discapacidad, así como por representantes de organizaciones de personas en situación de discapacidad. Fue creada con miras a la difusión e identificación de las buenas prácticas vinculadas a la integración de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Forman parte de esta red, 43 empresas multinacionales, 17 organizaciones de empleadores y varias organizaciones de personas en situación de discapacidad.
Mediante esta red, que actualmente está compuesta por 74 empresas, se busca generar un espacio de intercambio, diálogo, análisis y reflexión sobre los diversos aspectos implicados en la inclusión laboral de personas con discapacidad, y de este modo, apoyar a las empresas interesadas en iniciar el proceso de inclusión.
Fueron parte del encuentro el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou; la subdirectora de Senadis, Viviana Ávila; el presidente del directorio de Red de Empresas Inclusivas, Víctor Dagnino, además de representantes de empresas y organizaciones tanto nacionales como internacionales.
Durante el evento se realizó un foro que debatió sobre los principales prejuicios y beneficios que tiene la inclusión laboral de personas con discapacidad. El espacio, que fue moderado por la periodista Mónica Rincón, estuvo compuesto por Ignacio Larraechea, Gerente General de Acción RSE; Karin Willeke, Consultora de Responsabilidad Social de BASF; Francisco Undurraga, Gerente General de Emporio la Rosa y Álvaro González, ejecutivo de TCS (empresa de Grupo TATA).
La Red de Empresas presentada hoy surge como parte del trabajo conjunto que están llevando a cabo la SOFOFA y la OIT en este tema, quienes desde el año 2013 están impulsando una “Estrategia empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad”, con el objetivo de dar a conocer los beneficios de la contratación de personas con discapacidad y apoyar a las empresas interesadas en desarrollar procesos inclusivos.
En el marco de esta estrategia se publicó un set de materiales que describen el proceso de selección, capacitación y colocación de trabajadores con discapacidad y el acompañamiento a las empresas para facilitar y apoyar este proceso.
A nivel mundial, la OIT cuenta con una Red Global de Empresas y Discapacidad, que está integrada por empresas multinacionales, por redes de empleadores y de empresas dedicadas al tema de la discapacidad, así como por representantes de organizaciones de personas en situación de discapacidad. Fue creada con miras a la difusión e identificación de las buenas prácticas vinculadas a la integración de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Forman parte de esta red, 43 empresas multinacionales, 17 organizaciones de empleadores y varias organizaciones de personas en situación de discapacidad.