Presentan Política para fomento del Empleo Juvenil en Paraguay
La medida además busca fortalecer el mercado de trabajo, a través de un Observatorio Laboral donde empleadores puedan acceder a informaciones que les permitan hacer sus inversiones y así generar nuevos puestos laborales.
2 de junio de 2011
Asunción.- Elaborada en el marco de una instancia tripartita encabezada por el Ministerio de Justicia y Trabajo (MJT), representantes de trabajadores, empleadores y acompañados por la OIT, el día 1° de junio los miembros de la Mesa Nacional para la Generación de Empleo Juvenil, presentaron al Viceministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Política de Empleo Juvenil y Diálogo Social 2011-2013.
El documento, presentado al Viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Raúl Mongelós, plantea convertir en políticas de Estado todas las acciones encaradas en materia de empleo juvenil, y entre otras medidas, prevé la capacitación orientada a jóvenes de sectores vulnerables así como la creación de una entidad donde los jóvenes que buscan empleo puedan recurrir y acceder a los servicios públicos de capacitación y de intermediación laboral.
La medida además, busca fortalecer el mercado de trabajo, a través de un Observatorio Laboral donde los empleadores puedan acceder a informaciones que les permitan hacer sus inversiones y así generar nuevos puestos laborales.
El Viceministro de Trabajo señaló que la propuesta será elevada al Ministro Humberto Blasco para su presentación al Presidente de la República, Fernando Lugo. Mongelós destacó además que el desempleo juvenil es una problemática global que el Paraguay ha estado abordando desde hace más de dos años, lo que ha permitido la elaboración de un plan y una política de empleo a nivel nacional, acciones que incluso han servido como modelo para la elaboración de una estrategia para regional en este tema, en el marco de la última reunión del MERCOSUR.
Mongelós señaló que el plan debe enmarcarse dentro de las acciones desarrolladas en pos del Trabajo Decente, “Buscamos el cumplimiento de las normas laborales, como el pago del salario mínimo, el Seguro Social, las 8 horas laborales y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y a eso apunta esta política de empleo juvenil”, remarcó.
En este sentido, la OIT ha acompañado y brindado asesoría técnica en esta materia tanto al MJT como a la Mesa Nacional para la Generación de Empleo Juvenil, para la elaboración de esta propuesta como para las acciones que se han implementado en esta temática.
Para la OIT, el empleo juvenil es un tema central en su quehacer, tal como ha expresado en más de una oportunidad el Director General de la Institución, Juan Somavia. Según Somavia, proteger y promover el empleo juvenil, así como fomentar el trabajo decente y empleo de calidad, contribuirán a combatir la desigualdad social y económica, que constituye una asignatura pendiente que toda la región arrastra desde antes de la crisis.
La nueva política de empleo juvenil propone una implementación en dos etapas, la primera, de acción inmediata con un plazo determinado de 2011 a 2013 y otra de mediano plazo, de 2014 a 2020.
El documento, presentado al Viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Raúl Mongelós, plantea convertir en políticas de Estado todas las acciones encaradas en materia de empleo juvenil, y entre otras medidas, prevé la capacitación orientada a jóvenes de sectores vulnerables así como la creación de una entidad donde los jóvenes que buscan empleo puedan recurrir y acceder a los servicios públicos de capacitación y de intermediación laboral.
La medida además, busca fortalecer el mercado de trabajo, a través de un Observatorio Laboral donde los empleadores puedan acceder a informaciones que les permitan hacer sus inversiones y así generar nuevos puestos laborales.
El Viceministro de Trabajo señaló que la propuesta será elevada al Ministro Humberto Blasco para su presentación al Presidente de la República, Fernando Lugo. Mongelós destacó además que el desempleo juvenil es una problemática global que el Paraguay ha estado abordando desde hace más de dos años, lo que ha permitido la elaboración de un plan y una política de empleo a nivel nacional, acciones que incluso han servido como modelo para la elaboración de una estrategia para regional en este tema, en el marco de la última reunión del MERCOSUR.
Mongelós señaló que el plan debe enmarcarse dentro de las acciones desarrolladas en pos del Trabajo Decente, “Buscamos el cumplimiento de las normas laborales, como el pago del salario mínimo, el Seguro Social, las 8 horas laborales y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y a eso apunta esta política de empleo juvenil”, remarcó.
En este sentido, la OIT ha acompañado y brindado asesoría técnica en esta materia tanto al MJT como a la Mesa Nacional para la Generación de Empleo Juvenil, para la elaboración de esta propuesta como para las acciones que se han implementado en esta temática.
Para la OIT, el empleo juvenil es un tema central en su quehacer, tal como ha expresado en más de una oportunidad el Director General de la Institución, Juan Somavia. Según Somavia, proteger y promover el empleo juvenil, así como fomentar el trabajo decente y empleo de calidad, contribuirán a combatir la desigualdad social y económica, que constituye una asignatura pendiente que toda la región arrastra desde antes de la crisis.
La nueva política de empleo juvenil propone una implementación en dos etapas, la primera, de acción inmediata con un plazo determinado de 2011 a 2013 y otra de mediano plazo, de 2014 a 2020.