Presentan logros en iniciativa sobre conciliación de trabajo y vida familiar

El Comité Balance Familiar y Trabajo (Bafyt), de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), presentó los logros obtenidos por las primeras 10 empresas que participan en el Proyecto de Implementación del Modelo de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC), en El Salvador.

Este proyecto está enfocado en cómo las empresas fomentan el equilibrio entre trabajo y vida en familia y es ejecutado por la Fundación Empresarias por la Responsabilidad Social (Emprepas) con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Escuela de Negocios IESE, de Barcelona, España.

En total, la investigación en las primeras 10 empresas, ha significado recabar información para influir en la calidad de vida y empleo de 15,096 trabajadores y trabajadoras. Si se toma en cuenta que según el Censo elaborado en la Administración 2004/2009, habitan 4 personas por hogar, el total de beneficiados indirectos es de aproximadamente 56,384 personas, entre dependientes, hijos (as) y familiares.

En la actividad la consultora Patricia Debeljuh, experta en RFC, indicó que es parte de la responsabilidad social de un empresario preguntarse “cómo le devuelve a cada familia ese trabajador que se lo ha prestado por ocho o diez horas, para que después vaya a casa a construir el capital humano de este país”.

Durante la presentación, que tuvo lugar el 2 de octubre de 2015, el presidente de la ANEP, Jorge Daboub, dijo que los ejes estratégicos de esta iniciativa radican en cómo generar mejores empresas en el marco de un equipo de trabajo en equilibrio con su familia.

Por su parte la Especialista de Género de la OIT, María José Chamorro, externó que este tipo de iniciativas es una muestra clara del compromiso de las empresas salvadoreñas con la promoción igualdad de género en el mundo del trabajo.

Entre las empresas que participan en el proyecto se encuentran: Almacenes Simán, Telus International, Pizza Hut, Universidad Francisco Gavidia, Asesuisa, Davivienda, Disal, Fanasi, Aeroman y el Grupo San Nicolás y Del Sur. Durante el acto de presentación, representantes de estas empresas compartieron sus experiencias, como: creación de lactarios en los centros de trabajo, otorgar licencias con goce de salarios para atender a hijos enfermos, promover el liderazgo de las mujeres, escuelas de padres para construir paternidades y maternidades responsables, apoyar a las familias para que puedan acceder a créditos blandos para comprar casa, entre otras.

Fases del proyecto

El proyecto RFC ejecutado por la ANEP y la OIT, a través de EMPREPAS, tiene dos fases: en la primera las empresas que voluntariamente se unen a la iniciativa, y que cumplen con unos criterios establecidos previamente, pasan por un diagnóstico interno realizado en conjunto con el IESE de la Universidad de Barcelona. Con base en este análisis, las empresas proponen medidas específicas para mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar entre sus empleados y empleadas.

En estos momentos, la OIT y la ANEP hacen un alto en el camino para reflexionar sobre lo logrado hasta ahora y recoger estas experiencias en una Guía de Buenas Prácticas sobre Balance Familiar y Trabajo. Se espera publicar esta guía en 2016.

Esta iniciativa contribuye a cumplir con lo estipulado en el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) de la OIT que El Salvador ratificó en el año 2000.