Perú avanza en hoja de ruta tripartita para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo

Lima (OIT Noticias) – Representantes de trabajadores, empleadores y gobierno, convocados por el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT) y la OIT, definieron prioridades para avanzar en la prevención de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo del país, durante el evento “Hacia una hoja de ruta tripartita para la prevención de los factores de riesgo psicosocial en Perú”.

La reunión, coorganizada por la Oficina de la OIT para los Países Andinos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), permitió acordar medidas para fortalecer la cultura de prevención, la gestión de la seguridad y salud laboral y la protección de la salud mental de las personas trabajadoras.

En la inauguración, Thomas Wissing, director adjunto de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, destacó que el entorno laboral puede generar problemas de salud mental como depresión, ansiedad y estrés, vinculados a altas cargas de trabajo, inseguridad o falta de control. Alertó que los problemas de salud mental no afectan solamente a la persona trabajadora. Los días de trabajo perdidos por estos problemas afectan también la productividad de los centros de trabajo y la economía en su conjunto.

Según datos de OIT/OMS, se pierden 12 mil millones de días de trabajo por estas causas, equivalentes a 1 billón de USD. Estos datos muestran la magnitud del impacto”

aseguró Thomas Wissing

La viceministra de Trabajo, Yolanda Erazo, destacó los avances logrados por el país en esta materia y llamó a fortalecer el compromiso conjunto de empleadores, trabajadores y Estado para prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Subrayó la importancia de contar con una prevención organizada, estructurada y respaldada por el diálogo social, e insistió en la necesidad de involucrar a la academia tanto en la investigación como en la formación de profesionales capaces de abordar estos desafíos.

La prevención organizada y estructurada es nuestro principal reto y el diálogo social es la herramienta fundamental para avanzar en esa ruta y hacia la justicia social”

afirmó la viceministra.

Por su parte, el director de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP, Alfredo Villavicencio, subrayó la relación entre el trabajo y la protección integral de las personas trabajadoras, especialmente de su seguridad y salud en el trabajo (SST). Recordó que este derecho fundamental protege no solo la salud física, sino también la salud mental de quienes desempeñan sus actividades laborales.

Recordemos la centralidad del trabajo en la vida de las personas y de la persona en el mundo del trabajo”

afirmó Alfredo Villavicencio.

Durante la jornada, María Teresa Igartua Miró, doctora catedrática de la Universidad de Sevilla y profesora invitada de la PUCP, presentó la ponencia “Los riesgos psicosociales: aproximación conceptual y gestión preventiva”.

Posteriormente se realizó el panel “Hacia una hoja de ruta tripartita para la prevención de los factores de riesgo psicosocial en Perú”, moderado por la profesora Estela Ospina Salinas de la PUCP. Participaron los miembros del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT): Fernando Arias de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP); Greta Monge de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) y Yoan Mayta del Ministerio de Salud (MINSA). Se sumó al panel también Darwin Luna en representación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

El diálogo identificó prioridades para una hoja de ruta tripartita:

• Fortalecer instancias tripartitas de toma de decisión para definir prioridades en el marco de la SST
• Transitar de una cultura reactiva a una cultura de prevención que involucre a empleadores, trabajadores y sociedad civil
• Integrar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST), incluyendo riesgos psicosociales, con la gestión de empresas y entidades públicas
• Atender la violencia estructural, considerando que Perú ha ratificado el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190), y reforzar el diálogo en comités de SST y otros espacios de diálogo social
• Garantizar la vigilancia de la salud laboral con enfoque en ética y confidencialidad de los datos personales
• Asegurar la participación de las mujeres y aplicar un enfoque de género en la prevención de casos de acoso laboral
• Considerar la heterogeneidad del país para diseñar instrumentos flexibles y adaptados, como vigilancia de la salud, auditorías internas, normativa, guías y protocolos

El encuentro, desarrollado en el marco del proyecto “Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Agrícola” de la OIT con apoyo del Gobierno de Canadá, reafirmó la necesidad de avanzar mediante diálogo social y coordinación tripartita para prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo del país.