Paraguay: Continúa plan de formación de OIT a inspectores del trabajo
En esta oportunidad, la formación abordó las denominadas habilidades blandas para los inspectores de trabajo, incluyendo destrezas de comunicación, redacción de informes, entrevistas, manejo de conflictos y cuestiones éticas y de comportamiento
22 de abril de 2016
Asunción, Paraguay.- Con el objetivo de fortalecer la capacidad de los funcionarios del sistema de inspección para un mejor ejercicio de sus funciones, entre el 19 y el 21 de abril se llevó a cabo la segunda fase del plan de formación a inspectores del trabajo, impartido por la consultora de OIT Helena Pérez, en el marco del proyecto de cooperación con el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Paraguay.
En esta segunda fase participaron 35 inspectores, quienes trabajaron en el desarrollo y fortalecimiento de habilidades blandas o interpersonales, pues para el cumplimiento de sus funciones, los inspectores del trabajo necesitan habilidades sociales fuertes que les permitan interactuar con los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, y con otros actores relevantes.
Se abordaron temas como el desarrollo de habilidades de comunicación verbal y no verbal, y de escucha activa; habilidades de influencia; de entrevista; de comunicación escrita a través de la redacción de informes; de toma de decisiones; de manejo de conflictos y consideraciones sobre el comportamiento ético de los inspectores.
Cabe destacar que la mayoría de los participantes son nuevos inspectores del trabajo, incorporados en noviembre de 2015 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de un concurso de méritos en el que por primera vez se exigió como requisito estar en posesión de un título universitario.
En esta segunda fase participaron 35 inspectores, quienes trabajaron en el desarrollo y fortalecimiento de habilidades blandas o interpersonales, pues para el cumplimiento de sus funciones, los inspectores del trabajo necesitan habilidades sociales fuertes que les permitan interactuar con los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, y con otros actores relevantes.
| Participantes Plan de Formación a Inspectopres de Trabajo. Asunción, Paraguay |
Se abordaron temas como el desarrollo de habilidades de comunicación verbal y no verbal, y de escucha activa; habilidades de influencia; de entrevista; de comunicación escrita a través de la redacción de informes; de toma de decisiones; de manejo de conflictos y consideraciones sobre el comportamiento ético de los inspectores.
Cabe destacar que la mayoría de los participantes son nuevos inspectores del trabajo, incorporados en noviembre de 2015 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de un concurso de méritos en el que por primera vez se exigió como requisito estar en posesión de un título universitario.