OIT y SOFOFA renuevan compromiso para la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile
Ambas instituciones firmaron una Declaración de Intención que establece una serie de acciones conjuntas, como el desarrollo de estudios referidos a empleabilidad y productividad de personas con discapacidad.
14 de septiembre de 2017
Santiago de Chile.- Con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país, el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), Bernardo Larraín y el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, firmaron este martes una Declaración de Intención para establecer un marco de colaboración entre ambas instituciones en este tema.
El director de OIT Cono Sur, Fabio Bertranou, destacó que el trabajo conjunto entre SOFOFA y la OIT, no es nuevo, pues a partir del Memorando de Entendimiento firmado en 2012, la gremial empresaria en Chile y la OIT, han desarrollado diversas acciones que incluso han trascendido las fronteras.
En este sentido, Bertranou señaló que: “Valoramos el esfuerzo de SOFOFA para poner de relieve y actuar decisivamente en este tema con acciones concretas y necesarias para que los afiliados al gremio tengan buenas prácticas de inclusión laboral, y es por esto que desde la Oficina de la OIT renovamos nuestro compromiso para continuar acompañando esta importante iniciativa”.
Por su parte, el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín, aseguró que “la empresa tiene una gran oportunidad para ser un espacio preferente donde se tangivilizan ciertos valores que demanda una sociedad moderna y que al mismo tiempo representan para las empresas una oportunidad para leer mejor el entorno, para construir culturas empresariales fuertes y en definitiva para dar un salto en productividad”.
También, el presidente de SOFOFA se refirió al rol del empresariado, indicando que “nuestro rol como sector privado es aportar con nuestra visión para lo cual como SOFOFA tenemos la voluntad, la experiencia, la disposición a colaborar y las herramientas para apoyar a las empresas que decidan incorporarse a la Red de Empresas Inclusivas (REIN)”.
La firma se realizó durante el seminario: “El valor de la diversidad en la empresa: La inclusión de personas con discapacidad” que se llevó a cabo en la sede de la SOFOFA el martes 12 de septiembre y contó con la participación de representantes de SOFOFA, la CPC, el SENCE y de las empresas que forman parte de la Red de Empresas Inclusivas, REIN, que se conformara al alero de la SOFOFA y la OIT.
También participaron de este evento, el vicepresidente de la CPC, Ricardo Ariztía; y el presidente de la Red de Empresas Inclusivas (REIN), Víctor Dagnino, quienes reafirmaron la importancia de este evento como un espacio de diálogo directo de los temas de inclusión con las empresas.
El seminario contó con 3 paneles. El primero, sobre testimonios de trabajadores con discapacidad, de la Mutual CChC y de Unimarc. El segundo panel, sobre la experiencia de dos empresas inclusivas, SMU y Walmart. Y el tercero, contó con la exposición de Bernardita Calvo, abogada de SOFOFA, sobre la ley de inclusión 21.015.
Este último panel también trató el tema de los dispositivos de apoyo a la inclusión laboral para las empresas y estuvo a cargo de especialistas del Comité de Inclusión Laboral.
Al finalizar, el presidente de la Red de Empresas Inclusivas, Víctor Dagnino, recalcó la importancia de hacer buenos procesos de inclusión y que para ello la Comisión Discapacidad SOFOFA cuenta con profesionales y redes para realizar una intermediación que asegure los mejores resultados para las personas con discapacidad y para las empresas.
El director de OIT Cono Sur, Fabio Bertranou, destacó que el trabajo conjunto entre SOFOFA y la OIT, no es nuevo, pues a partir del Memorando de Entendimiento firmado en 2012, la gremial empresaria en Chile y la OIT, han desarrollado diversas acciones que incluso han trascendido las fronteras.
En este sentido, Bertranou señaló que: “Valoramos el esfuerzo de SOFOFA para poner de relieve y actuar decisivamente en este tema con acciones concretas y necesarias para que los afiliados al gremio tengan buenas prácticas de inclusión laboral, y es por esto que desde la Oficina de la OIT renovamos nuestro compromiso para continuar acompañando esta importante iniciativa”.
Por su parte, el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín, aseguró que “la empresa tiene una gran oportunidad para ser un espacio preferente donde se tangivilizan ciertos valores que demanda una sociedad moderna y que al mismo tiempo representan para las empresas una oportunidad para leer mejor el entorno, para construir culturas empresariales fuertes y en definitiva para dar un salto en productividad”.
También, el presidente de SOFOFA se refirió al rol del empresariado, indicando que “nuestro rol como sector privado es aportar con nuestra visión para lo cual como SOFOFA tenemos la voluntad, la experiencia, la disposición a colaborar y las herramientas para apoyar a las empresas que decidan incorporarse a la Red de Empresas Inclusivas (REIN)”.
La firma se realizó durante el seminario: “El valor de la diversidad en la empresa: La inclusión de personas con discapacidad” que se llevó a cabo en la sede de la SOFOFA el martes 12 de septiembre y contó con la participación de representantes de SOFOFA, la CPC, el SENCE y de las empresas que forman parte de la Red de Empresas Inclusivas, REIN, que se conformara al alero de la SOFOFA y la OIT.
También participaron de este evento, el vicepresidente de la CPC, Ricardo Ariztía; y el presidente de la Red de Empresas Inclusivas (REIN), Víctor Dagnino, quienes reafirmaron la importancia de este evento como un espacio de diálogo directo de los temas de inclusión con las empresas.
El seminario contó con 3 paneles. El primero, sobre testimonios de trabajadores con discapacidad, de la Mutual CChC y de Unimarc. El segundo panel, sobre la experiencia de dos empresas inclusivas, SMU y Walmart. Y el tercero, contó con la exposición de Bernardita Calvo, abogada de SOFOFA, sobre la ley de inclusión 21.015.
Este último panel también trató el tema de los dispositivos de apoyo a la inclusión laboral para las empresas y estuvo a cargo de especialistas del Comité de Inclusión Laboral.
Al finalizar, el presidente de la Red de Empresas Inclusivas, Víctor Dagnino, recalcó la importancia de hacer buenos procesos de inclusión y que para ello la Comisión Discapacidad SOFOFA cuenta con profesionales y redes para realizar una intermediación que asegure los mejores resultados para las personas con discapacidad y para las empresas.