OIT y SOFOFA presentaron Estrategia para Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en Copiapó
Ambas instituciones además dieron a conocer un conjunto de herramientas técnicas que detallan los pasos necesarios para llegar a ser una empresa inclusiva.
26 de julio de 2013
Copiapó, Chile.- En el Salón José Joaquín Vallejo de esta ciudad, y con la participación de Anita Briones, Presidenta de la Comisión Discapacidad de la SOFOFA; Ximena Rivas, Directora Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS); Andrés Yurén, Especialista en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur; y Leonardo Troncoso, Gerente CORPROA, entre otros, se presentó la Estrategia Empresarial para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
La estrategia, que es impulsada por la Comisión de Discapacidad SOFOFA, y por la OIT, pone a disposición de las empresas un conjunto de herramientas técnicas que facilitan el proceso de inclusión de personas con discapacidad con sus equipos de trabajo.
Lo anterior se aborda en profundidad en los manuales “Empresa Inclusiva (Protocolo)”, “Guía de Incentivos Legales”, “Manual de Prevención” y “Ser Contratado”, los que fueron elaborados sobre la base de los resultados de un estudio impulsado por SOFOFA y la OIT, con el fin de tratar el tema de la discapacidad desde la mirada de las competencias y la productividad del trabajador, la competitividad de las empresas y los beneficios derivados de la implementación de una política de diversidad en el ámbito de los recursos humanos.
La estrategia, que es impulsada por la Comisión de Discapacidad SOFOFA, y por la OIT, pone a disposición de las empresas un conjunto de herramientas técnicas que facilitan el proceso de inclusión de personas con discapacidad con sus equipos de trabajo.
Lo anterior se aborda en profundidad en los manuales “Empresa Inclusiva (Protocolo)”, “Guía de Incentivos Legales”, “Manual de Prevención” y “Ser Contratado”, los que fueron elaborados sobre la base de los resultados de un estudio impulsado por SOFOFA y la OIT, con el fin de tratar el tema de la discapacidad desde la mirada de las competencias y la productividad del trabajador, la competitividad de las empresas y los beneficios derivados de la implementación de una política de diversidad en el ámbito de los recursos humanos.