OIT y Empresas de RRHH presentan propuesta de código de buenas prácticas
El documento – presentado hoy en Santiago - propone establecer un estándar internacional y de autorregulación para las empresas de subcontratación y servicios transitorios, que será sometido a la consideración de las empresas socias para su adopción.
17 de diciembre de 2015
Santiago de Chile.- La Asociación Gremial de Empresas de Administración y Externalización de Recursos Humanos (AGEST), en conjunto con la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, presentaron hoy un código elaborado por el consultor internacional Martín Padulla, que comprende un conjunto de prácticas que comprometen el cumplimiento de los más altos estándares de ética y calidad por parte de las empresas prestadoras de servicios en RR.HH pertenecientes al gremio.
En el evento, el director de Staffingamericalatina y creador del código, explicó el proceso de construcción de este instrumento de autorregulación, que contó con la colaboración de distintas autoridades a nivel internacional, con aliados estratégicos como CIETT y “Staffing Industry Analysts”.
“La mejor forma de establecer políticas activas de empleo, implica propiciar el desarrollo de articulaciones público-privadas tendientes a la mejora de la empleabilidad en el país. Las acciones conjuntas tendientes a desarrollar instancias de formación para el empleo basada en la demanda tienen casos de éxito muy interesantes en países como Holanda, Reino Unido, Francia y Alemania”, afirmó Martín Padulla en su presentación, a propósito de una de las principales recomendaciones que incluye el código.
Por su parte, la presidenta de AGEST y gerente general de Manpower, Sara Smok, quien lideró esta iniciativa, hizo mención a los avances en la legislación de la subcontratación y los servicios transitorios, y destacar el rol de su organización en el campo laboral. “El desafío que asume la AGEST, a través de la publicación de este Código de Buenas Prácticas Laborales, es reafirmar nuestra voluntad de diálogo para marcar un hito en la industria y poder generar una herramienta para discutir constructivamente nuestros compromisos con el futuro”, indicó la vocera.
En tanto, el Especialista Principal en Actividades con los Empleadores de la OIT, Andrés Yurén, hizo referencia a que “esta iniciativa servirá de ejemplo para otras organizaciones de empleadores, ofreciendo un instrumento concreto que ayude a fomentar la productividad y competitividad de los sectores.”
Luego de esta presentación, el Código será sometido a la consideración de las empresas socias para su adopción.
En el evento, el director de Staffingamericalatina y creador del código, explicó el proceso de construcción de este instrumento de autorregulación, que contó con la colaboración de distintas autoridades a nivel internacional, con aliados estratégicos como CIETT y “Staffing Industry Analysts”.
“La mejor forma de establecer políticas activas de empleo, implica propiciar el desarrollo de articulaciones público-privadas tendientes a la mejora de la empleabilidad en el país. Las acciones conjuntas tendientes a desarrollar instancias de formación para el empleo basada en la demanda tienen casos de éxito muy interesantes en países como Holanda, Reino Unido, Francia y Alemania”, afirmó Martín Padulla en su presentación, a propósito de una de las principales recomendaciones que incluye el código.
| Presentación Código Buenas Prácticas. Santiago de Chile, 17 de diciembre de 2015 |
Por su parte, la presidenta de AGEST y gerente general de Manpower, Sara Smok, quien lideró esta iniciativa, hizo mención a los avances en la legislación de la subcontratación y los servicios transitorios, y destacar el rol de su organización en el campo laboral. “El desafío que asume la AGEST, a través de la publicación de este Código de Buenas Prácticas Laborales, es reafirmar nuestra voluntad de diálogo para marcar un hito en la industria y poder generar una herramienta para discutir constructivamente nuestros compromisos con el futuro”, indicó la vocera.
En tanto, el Especialista Principal en Actividades con los Empleadores de la OIT, Andrés Yurén, hizo referencia a que “esta iniciativa servirá de ejemplo para otras organizaciones de empleadores, ofreciendo un instrumento concreto que ayude a fomentar la productividad y competitividad de los sectores.”
Luego de esta presentación, el Código será sometido a la consideración de las empresas socias para su adopción.