OIT sede de seminario: “Violencia de Género y Trabajo”
El seminario tuvo como objetivo promover en el sector empresarial y organizaciones sindicales, conocimientos innovadores y herramientas que contribuyan a la implementación de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades y equidad de género entre mujeres y hombres.
26 de abril de 2011
Santiago, Chile.- Más de un centenar de participantes, de empresas, sindicatos, Asociaciones de Funcionarios/as, representantes de Organismos Públicos, Entidades Internacionales, Universidades y Organizaciones de la Sociedad Civil de Santiago y Regiones, fueron parte del seminario: “Violencia de Género y Trabajo: Desafío de Inclusión en Buenas Prácticas Laborales”, que se realizó hoy en la sede de la OIT.
El evento fue convocado por la Corporación DOMOS en conjunto con el Centro de Estudios Empresariales de la Mujer, CEEM, de la Universidad del Desarrollo, a través del proyecto Chileemprededoras y contó con los a auspicios del Servicio Nacional de la Mujer y ONU Mujeres Cono Sur Brasil, y los patrocinios de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina y el Pacto Global de Naciones Unidas en Chile.
El seminario tuvo como objetivo promover en el sector empresarial y organizaciones sindicales, conocimientos innovadores y herramientas que contribuyan a la implementación de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades y equidad de género entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.
Participaron como expositores: Junia Puglia, Coordinadora de Programas de ONU Mujer, Cono Sur-Brasil, quien se refirió a los principios de empoderamiento de ONU Mujeres- Pacto Global; y María Elena Valenzuela, Especialista en Género y Empleo de la OIT, quien expuso conceptos, desafíos para la prevención y alcances de la normativa sobre acoso sexual en el trabajo.
La especialista de la OIT destacó que la violencia contra la mujer no solo se da en un plano físico sino que también se puede presentar en diversos niveles, y en toda ocasión que exista una relación de poder y sometimiento.
Posteriormente, se dio paso a un panel de expertos integrado por Bruno Baranda, Ministro (s) del Trabajo y Previsión Social; Raquel Freire, del Programa Woman Emprende de la Universidad de Santiago de Compostela, España; y Ligia Alzate, Directora del Departamento Mujer CUT Nacional Colombia e integrante del Comité Femenino de la Confederación Sindical de las Américas – CSA. Esta última se refirió al desafío que enfrenta el mundo sindical no solo en la inclusión de políticas que conduzcan a derribar las inequidades entre hombres y mujeres, sino en incluir el tema de la violencia de género que llega al espacio laboral como el acoso sexual y el asedio laboral.
Finalmente, expusieron en el panel sobre Buenas Prácticas Laborales en prevención de la violencia de género: el gerente general de Laboratorios Bagó Chile S.A., Juan Araneda, empresa pionera en el país en la implementación de una política antiviolencia de género desde el lugar de trabajo; Miguel García, gerente general de la compañía Grupo Norte Chile; y Geide Miguel, de Distribuidora Petrobras Brasil.
En la oportunidad, además, se presentaron los principales resultados de un estudio inédito sobre Costos Económicos de la Violencia contra la Mujer en el Contexto Intrafamiliar, que fue desarrollado por DOMOS por encargo de SERNAM.
En el evento, la secretaria de Estado manifestó que el estudio, realizado el 2010, reveló que los organismos estatales como el SERNAM, el sector Justicia, el sector Salud, el sector seguridad y los servicios sociales, gastan en total 32.417 millones de pesos en prevención, atención, sanción, protección, reparación e investigación de la violencia intrafamiliar, gasto equivalente a entregar a 2.760 familias una vivienda social definitiva.
De este monto, el 75% de los recursos corresponde a atención; el 11% corresponde a prevención; el 8% a protección y el 6% a sanción. Por otra parte, el costo promedio por mujer que vive violencia es del orden de los 2 millones de pesos, lo que incluye las prestaciones en salud, justicia y otras atenciones.
La Ministra de SERNAM señaló que esta situación da cuenta de la necesidad de potenciar la prevención para lograr el cambio deseado y revertir el fenómeno de la violencia contra la mujer: “estamos en lo urgente, y debemos girar hacia lo importante. Esto es la importancia de abordar la violencia de manera integral: en la educación, en la detección temprana, en la atención y reparación de las víctimas y en la reeducación de los agresores”, puntualizó. Finalmente, fue enfática al señalar que es indispensable sumar a nuevos actores en esta tarea como los medios de comunicación, la academia y las empresas. Es así que la violencia intrafamiliar hacia las mujeres impacta en las empresas en fenómenos como el ausentismo laboral, la baja productividad, accidentes laborales, entre otros, por lo que resulta urgente su inclusión en políticas de recursos humanos.
El evento fue convocado por la Corporación DOMOS en conjunto con el Centro de Estudios Empresariales de la Mujer, CEEM, de la Universidad del Desarrollo, a través del proyecto Chileemprededoras y contó con los a auspicios del Servicio Nacional de la Mujer y ONU Mujeres Cono Sur Brasil, y los patrocinios de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina y el Pacto Global de Naciones Unidas en Chile.
El seminario tuvo como objetivo promover en el sector empresarial y organizaciones sindicales, conocimientos innovadores y herramientas que contribuyan a la implementación de buenas prácticas laborales para la igualdad de oportunidades y equidad de género entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.
Participaron como expositores: Junia Puglia, Coordinadora de Programas de ONU Mujer, Cono Sur-Brasil, quien se refirió a los principios de empoderamiento de ONU Mujeres- Pacto Global; y María Elena Valenzuela, Especialista en Género y Empleo de la OIT, quien expuso conceptos, desafíos para la prevención y alcances de la normativa sobre acoso sexual en el trabajo.
La especialista de la OIT destacó que la violencia contra la mujer no solo se da en un plano físico sino que también se puede presentar en diversos niveles, y en toda ocasión que exista una relación de poder y sometimiento.
Posteriormente, se dio paso a un panel de expertos integrado por Bruno Baranda, Ministro (s) del Trabajo y Previsión Social; Raquel Freire, del Programa Woman Emprende de la Universidad de Santiago de Compostela, España; y Ligia Alzate, Directora del Departamento Mujer CUT Nacional Colombia e integrante del Comité Femenino de la Confederación Sindical de las Américas – CSA. Esta última se refirió al desafío que enfrenta el mundo sindical no solo en la inclusión de políticas que conduzcan a derribar las inequidades entre hombres y mujeres, sino en incluir el tema de la violencia de género que llega al espacio laboral como el acoso sexual y el asedio laboral.
Finalmente, expusieron en el panel sobre Buenas Prácticas Laborales en prevención de la violencia de género: el gerente general de Laboratorios Bagó Chile S.A., Juan Araneda, empresa pionera en el país en la implementación de una política antiviolencia de género desde el lugar de trabajo; Miguel García, gerente general de la compañía Grupo Norte Chile; y Geide Miguel, de Distribuidora Petrobras Brasil.
En la oportunidad, además, se presentaron los principales resultados de un estudio inédito sobre Costos Económicos de la Violencia contra la Mujer en el Contexto Intrafamiliar, que fue desarrollado por DOMOS por encargo de SERNAM.
En el evento, la secretaria de Estado manifestó que el estudio, realizado el 2010, reveló que los organismos estatales como el SERNAM, el sector Justicia, el sector Salud, el sector seguridad y los servicios sociales, gastan en total 32.417 millones de pesos en prevención, atención, sanción, protección, reparación e investigación de la violencia intrafamiliar, gasto equivalente a entregar a 2.760 familias una vivienda social definitiva.
De este monto, el 75% de los recursos corresponde a atención; el 11% corresponde a prevención; el 8% a protección y el 6% a sanción. Por otra parte, el costo promedio por mujer que vive violencia es del orden de los 2 millones de pesos, lo que incluye las prestaciones en salud, justicia y otras atenciones.
La Ministra de SERNAM señaló que esta situación da cuenta de la necesidad de potenciar la prevención para lograr el cambio deseado y revertir el fenómeno de la violencia contra la mujer: “estamos en lo urgente, y debemos girar hacia lo importante. Esto es la importancia de abordar la violencia de manera integral: en la educación, en la detección temprana, en la atención y reparación de las víctimas y en la reeducación de los agresores”, puntualizó. Finalmente, fue enfática al señalar que es indispensable sumar a nuevos actores en esta tarea como los medios de comunicación, la academia y las empresas. Es así que la violencia intrafamiliar hacia las mujeres impacta en las empresas en fenómenos como el ausentismo laboral, la baja productividad, accidentes laborales, entre otros, por lo que resulta urgente su inclusión en políticas de recursos humanos.