OIT publica boletín de la situación del Trabajo Decente en México
La oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo público un boletín sobre la situación del trabajo decente en México. Esto como resultado del trabajo que durante la última década, la OIT en México ha desarrollado una metodología para evaluar el avance del mercado laboral mexicano basada en el concepto de Trabajo Decente.
21 de noviembre de 2013
México, D.F.- Este boletín se basa en un marco conceptual sobre Trabajo Decente que ha sido desarrollado con la aportación de muchos países a lo largo de varios años, entre ellos México. Este marco es susceptible de actualizarse y mejorarse en función de la evolución del desarrollo normativo de cada país, del alcance de sus estadísticas y del propio desarrollo de su mercado laboral.
Conozca el boletín.
En esa ocasión, se adoptó un marco que abarca diez elementos fundamentales que corresponden a los cuatro ejes estratégicos del Programa de Trabajo Decente: (1) empleo pleno y productivo; (2) derechos en el trabajo; (3) protección social; y (4) promoción del diálogo social. En 2008, la OIT México decidió formar un grupo de trabajo con la Universidad Nacional Autónoma de México para establecer una medición del Trabajo Decente a nivel nacional y regional, con el fin de mostrar la forma en que evolucionan los cuatro ejes que lo componen.
Así mismo, identifica las áreas de oportunidad que existen en el mercado laboral mexicano desagregándolas a nivel estatal. Destaca una mejora a nivel nacional de los indicadores de acceso al empleo, lo cual en gran parte se debe al aumento del trabajo asalariado, la disminución del empleo informal y la reducción de la tasa de desocupación.
Por otra parte resalta acciones tanto a nivel nacional como internacional para combatir la informalidad. Ya que en México el pasado 22 de julio, fue presentado el Programa para la Formalización del Empleo 2013, mediante el cual las 32 entidades federativas, el IMSS y la STPS se coordinarán para desarrollar acciones de concertación con los patrones para que registren en el IMSS a sus trabajadores asalariados que no estén inscritos. Y la iniciativa de Reforma Hacendaria presentada por el Ejecutivo Federal el pasado 8 de septiembre en la cual se hace énfasis en la promoción de la formalidad laboral con el establecimiento de varias acciones estratégicas
Con el objetivo de contribuir al desarrollo y consolidación de los procesos de formalización en la región, la OIT ha propuesto el Programa de Formalización Laboral en América Latina y el Caribe (FORLAC), que promueve la necesidad de un enfoque integrado desde la perspectiva del Trabajo Decente para combatir la informalidad laboral.
En ese sentido es necesario advertir que, recientemente, la legislación laboral mexicana ha registrado importantes cambios, en los que se incluye el reconocimiento legal del Trabajo Decente o Digno. Por tanto, el boletín es un ejercicio de acercamiento a la medición de trabajo decente, desarrollado bajo la óptica más general del concepto internacionalmente aceptado. No obstante, el hecho de que la legislación mexicana recoja ahora este concepto como una categoría legal, abre nuevas posibilidades para revisar y adaptar la medición propuesta.
La información contenida en el reporte parte de un análisis que utiliza fuentes públicas oficiales, sin embargo, los datos contenidos en el boletín son producto de una interpretación de los mismos, lo cual no significa que puedan caber otras interpretaciones que arrojarían resultados diferentes. La OIT y la STPS constituirán un Grupo de Trabajo para para revisar y fortalecer los indicadores.
Conozca el boletín.
En esa ocasión, se adoptó un marco que abarca diez elementos fundamentales que corresponden a los cuatro ejes estratégicos del Programa de Trabajo Decente: (1) empleo pleno y productivo; (2) derechos en el trabajo; (3) protección social; y (4) promoción del diálogo social. En 2008, la OIT México decidió formar un grupo de trabajo con la Universidad Nacional Autónoma de México para establecer una medición del Trabajo Decente a nivel nacional y regional, con el fin de mostrar la forma en que evolucionan los cuatro ejes que lo componen.
Así mismo, identifica las áreas de oportunidad que existen en el mercado laboral mexicano desagregándolas a nivel estatal. Destaca una mejora a nivel nacional de los indicadores de acceso al empleo, lo cual en gran parte se debe al aumento del trabajo asalariado, la disminución del empleo informal y la reducción de la tasa de desocupación.
Por otra parte resalta acciones tanto a nivel nacional como internacional para combatir la informalidad. Ya que en México el pasado 22 de julio, fue presentado el Programa para la Formalización del Empleo 2013, mediante el cual las 32 entidades federativas, el IMSS y la STPS se coordinarán para desarrollar acciones de concertación con los patrones para que registren en el IMSS a sus trabajadores asalariados que no estén inscritos. Y la iniciativa de Reforma Hacendaria presentada por el Ejecutivo Federal el pasado 8 de septiembre en la cual se hace énfasis en la promoción de la formalidad laboral con el establecimiento de varias acciones estratégicas
Con el objetivo de contribuir al desarrollo y consolidación de los procesos de formalización en la región, la OIT ha propuesto el Programa de Formalización Laboral en América Latina y el Caribe (FORLAC), que promueve la necesidad de un enfoque integrado desde la perspectiva del Trabajo Decente para combatir la informalidad laboral.
En ese sentido es necesario advertir que, recientemente, la legislación laboral mexicana ha registrado importantes cambios, en los que se incluye el reconocimiento legal del Trabajo Decente o Digno. Por tanto, el boletín es un ejercicio de acercamiento a la medición de trabajo decente, desarrollado bajo la óptica más general del concepto internacionalmente aceptado. No obstante, el hecho de que la legislación mexicana recoja ahora este concepto como una categoría legal, abre nuevas posibilidades para revisar y adaptar la medición propuesta.
La información contenida en el reporte parte de un análisis que utiliza fuentes públicas oficiales, sin embargo, los datos contenidos en el boletín son producto de una interpretación de los mismos, lo cual no significa que puedan caber otras interpretaciones que arrojarían resultados diferentes. La OIT y la STPS constituirán un Grupo de Trabajo para para revisar y fortalecer los indicadores.