Desarrollo de sistemas de mercado para trabajo decente
OIT presentó los resultados del proyecto “The Lab” en el sector madera y muebles del Perú
La actividad tuvo como objetivo mostrar los alcances y lecciones aprendidas a partir del enfoque investigación-acción del proyecto llevado a cabo el año pasado en este país.
27 de enero de 2017
Lima – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó esta semana los resultados de un enfoque innovador de investigación-acción del proyecto “The Lab” llevado a cabo en 2016 en el sector de madera y muebles del Perú. Este proyecto de la OIT, financiado por SECO, busca mejorar el impacto y la calidad del empleo en proyectos de desarrollo de sistemas de mercado. Ya ha sido aplicado en 12 países a nivel global, de los cuales 3 son países de la región (República Dominicana, México y Perú).
El Director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Philippe Vanhuynegem, resaltó la particularidad que tiene el proyecto de generar resultados sostenibles a partir del desarrollo de instrumentos de análisis y de cadenas de valor para lograr más y mejores empleos en los distintos contextos y realidades de cada país donde ha sido ejecutado.
“El Perú es un país favorable para este tipo de mecanismos de aproximación en el sentido que hay un deseo por parte del Gobierno de trabajar sobre la lógica de mercado y de incentivos de este propio sistema. Esperamos tener una segunda fase y ampliarlo a otros sectores importantes de la economía peruana a fin de mejorar las condiciones de trabajo”, agregó Vanhuynegem.
Por su parte, Gladys Triveño, consultora principal encargada de llevar a cabo este proyecto en el sector de madera y muebles en Perú junto con Callie Ham y Vicente Molinos, sostuvo que uno de los objetivos de esta iniciativa era estimular a que se generen algunos cambios en este sistema de mercado a partir del trabajo directo con los mismos actores y con los incentivos ya existentes.
“Uno de las cambios que hemos impulsado está vinculado a reducir la brecha que existe entre la oferta y la demanda en el ámbito de la capacitación. Junto con CITEmadera hemos elaborado un mapa funcional del sector forestal, es decir, una hoja de ruta para identificar las acciones que requiere el sector para promover la competitividad. Bajo ese marco se desarrollaron dos perfiles profesionales para poder certificar a los carpinteros”, indicó Triveño.
Asimismo, explicó que otra acción importante que se desarrolló durante el proyecto estuvo vinculada a la creación de un incentivo que permita mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que coincidentemente trabajan en condiciones difíciles y muchas veces extremas en medio del bosque. Esta fue desarrollada de manera conjunta con SERFOR.
“Respecto a las lecciones aprendidas que ha dejado esta aproximación en el sector maderero a partir del trabajo realizado, es que el capital humano es un elemento fundamental para mejorar la competitividad en este sector. Es posible ganar dinero y crear empresas con éxito haciendo bien las cosas respecto a tus trabajadores, esa es la clave principal para el crecimiento”, finalizó Triveño.
Durante la presentación también participaron Martin Peter, Jefe de la Cooperación Suiza – SECO, Jessica Moscoso, Directora Ejecutiva de CITEmadera, Merten Sievers, Especialista en Desarrollo de Cadenas de Valor y Formación Empresarial de la Oficina de la OIT en Ginebra, John Bliek, Especialista en Empresas, Cooperativas y Desarrollo Rural de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, así como representantes de GIZ, BEAM Exchange, ASOCAM, Swisscontact, MTPE, SERFOR, PromPerú, FAO, empresas del sector madera, entre otros.
El Director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Philippe Vanhuynegem, resaltó la particularidad que tiene el proyecto de generar resultados sostenibles a partir del desarrollo de instrumentos de análisis y de cadenas de valor para lograr más y mejores empleos en los distintos contextos y realidades de cada país donde ha sido ejecutado.
“El Perú es un país favorable para este tipo de mecanismos de aproximación en el sentido que hay un deseo por parte del Gobierno de trabajar sobre la lógica de mercado y de incentivos de este propio sistema. Esperamos tener una segunda fase y ampliarlo a otros sectores importantes de la economía peruana a fin de mejorar las condiciones de trabajo”, agregó Vanhuynegem.
Por su parte, Gladys Triveño, consultora principal encargada de llevar a cabo este proyecto en el sector de madera y muebles en Perú junto con Callie Ham y Vicente Molinos, sostuvo que uno de los objetivos de esta iniciativa era estimular a que se generen algunos cambios en este sistema de mercado a partir del trabajo directo con los mismos actores y con los incentivos ya existentes.
“Uno de las cambios que hemos impulsado está vinculado a reducir la brecha que existe entre la oferta y la demanda en el ámbito de la capacitación. Junto con CITEmadera hemos elaborado un mapa funcional del sector forestal, es decir, una hoja de ruta para identificar las acciones que requiere el sector para promover la competitividad. Bajo ese marco se desarrollaron dos perfiles profesionales para poder certificar a los carpinteros”, indicó Triveño.
Asimismo, explicó que otra acción importante que se desarrolló durante el proyecto estuvo vinculada a la creación de un incentivo que permita mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que coincidentemente trabajan en condiciones difíciles y muchas veces extremas en medio del bosque. Esta fue desarrollada de manera conjunta con SERFOR.
“Respecto a las lecciones aprendidas que ha dejado esta aproximación en el sector maderero a partir del trabajo realizado, es que el capital humano es un elemento fundamental para mejorar la competitividad en este sector. Es posible ganar dinero y crear empresas con éxito haciendo bien las cosas respecto a tus trabajadores, esa es la clave principal para el crecimiento”, finalizó Triveño.
Durante la presentación también participaron Martin Peter, Jefe de la Cooperación Suiza – SECO, Jessica Moscoso, Directora Ejecutiva de CITEmadera, Merten Sievers, Especialista en Desarrollo de Cadenas de Valor y Formación Empresarial de la Oficina de la OIT en Ginebra, John Bliek, Especialista en Empresas, Cooperativas y Desarrollo Rural de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, así como representantes de GIZ, BEAM Exchange, ASOCAM, Swisscontact, MTPE, SERFOR, PromPerú, FAO, empresas del sector madera, entre otros.