OIT presenta serie de notas técnicas sobre empleos verdes en Uruguay
Esta nueva serie de OIT aborda los principales desafíos, oportunidades y buenas prácticas que existen en Uruguay en el tema de los empleos verdes y en la promoción de una sociedad más sostenible.
17 de noviembre de 2017
Montevideo, Uruguay.- Una serie de 8 notas técnicas componen la serie que la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina dio a conocer hoy, la cual aborda los principales desafíos, oportunidades y buenas prácticas que existen en Uruguay en el tema de los empleos verdes.
Esta iniciativa surgió al alero de un taller que se realizó en mayo de 2017 en Montevideo, en cuyas sesiones los participantes expusieron sus experiencias en diversos ámbitos de acción: instituciones públicas, empresas privadas, sindicatos, en localidades del interior del país, en diferentes sectores de actividad productiva, etc. Al cierre de la jornada, se solicitó a los participantes que hicieran llegar sus propuestas sobre casos que pudieran ser de interés para otros interesados en la puesta en práctica del concepto de empleos verdes. No se buscaba identificar casos perfectos, sino más bien aquellos que mostraran mejoras concretas en el cuidado del medio ambiente y en el desarrollo de trabajos decentes.
Como resultado de esa iniciativa, se elaboró la Serie de notas técnicas sobre empleos verdes que se presentó hoy y que ya está disponible en formato digital. Cada nota sintetiza largos procesos de mejora en casos particulares, o bien, presentan propuestas para la consideración de los actores involucrados.
Una parte de la serie fue elaborada por el consultor Pablo Montes en colaboración con el equipo de empleos verdes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay (Laura Outerelo, Mariela Pardo, TairKasztan, Federico Araya). Contribuyeron también con sus aportes, profesionales del Ministerio de Industria, Energía y Minería (Raquel Piaggio, Carolina Mena y AntonellaTambasco), del Ministerio de Turismo (Lorena Ford, Karina Larruina, Gustavo Olveyra, Adriana Manisse), así como también de la Intendencia de Rivera (José Almada, Iliana Blanco).
Los temas desarrollados por este grupo fueron: Gestión de neumáticos fuera de uso; Programa de mejora de la competitividad industrial y del desempeño ambiental en las industrias priorizadas de la Cuenca del Río Santa Lucía; Certificación de competencias laborales y su potencial para el enverdecimiento del empleo; Empresas de servicios energéticos (ESCOS) y empleos verdes; Sello verde turístico; y Empleos verdes en la gestión de residuos en la ciudad de Rivera.
También se contó con el aporte de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), que preparó la nota: Plan de gestión de envases de la Cámara de Industrias del Uruguay, la que está basada en su experiencia en la implementación de la ley de envases. Este trabajo fue preparado por Julio Sosa.
Por el lado de las organizaciones de trabajadores, el PIT-CNT elaboró una síntesis de su propuesta de plan integral de residuos sólidos. La misma estuvo a cargo de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, y tiene como título: Generación de empleos verdes en el manejo de residuos sólidos.
Esta iniciativa surgió al alero de un taller que se realizó en mayo de 2017 en Montevideo, en cuyas sesiones los participantes expusieron sus experiencias en diversos ámbitos de acción: instituciones públicas, empresas privadas, sindicatos, en localidades del interior del país, en diferentes sectores de actividad productiva, etc. Al cierre de la jornada, se solicitó a los participantes que hicieran llegar sus propuestas sobre casos que pudieran ser de interés para otros interesados en la puesta en práctica del concepto de empleos verdes. No se buscaba identificar casos perfectos, sino más bien aquellos que mostraran mejoras concretas en el cuidado del medio ambiente y en el desarrollo de trabajos decentes.
Como resultado de esa iniciativa, se elaboró la Serie de notas técnicas sobre empleos verdes que se presentó hoy y que ya está disponible en formato digital. Cada nota sintetiza largos procesos de mejora en casos particulares, o bien, presentan propuestas para la consideración de los actores involucrados.
Una parte de la serie fue elaborada por el consultor Pablo Montes en colaboración con el equipo de empleos verdes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay (Laura Outerelo, Mariela Pardo, TairKasztan, Federico Araya). Contribuyeron también con sus aportes, profesionales del Ministerio de Industria, Energía y Minería (Raquel Piaggio, Carolina Mena y AntonellaTambasco), del Ministerio de Turismo (Lorena Ford, Karina Larruina, Gustavo Olveyra, Adriana Manisse), así como también de la Intendencia de Rivera (José Almada, Iliana Blanco).
Los temas desarrollados por este grupo fueron: Gestión de neumáticos fuera de uso; Programa de mejora de la competitividad industrial y del desempeño ambiental en las industrias priorizadas de la Cuenca del Río Santa Lucía; Certificación de competencias laborales y su potencial para el enverdecimiento del empleo; Empresas de servicios energéticos (ESCOS) y empleos verdes; Sello verde turístico; y Empleos verdes en la gestión de residuos en la ciudad de Rivera.
También se contó con el aporte de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), que preparó la nota: Plan de gestión de envases de la Cámara de Industrias del Uruguay, la que está basada en su experiencia en la implementación de la ley de envases. Este trabajo fue preparado por Julio Sosa.
Por el lado de las organizaciones de trabajadores, el PIT-CNT elaboró una síntesis de su propuesta de plan integral de residuos sólidos. La misma estuvo a cargo de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, y tiene como título: Generación de empleos verdes en el manejo de residuos sólidos.