Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente
La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas
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OIT presenta estudio sobre trabajo doméstico remunerado en Paraguay
El Estudio tiene por objetivo analizar la información sobre la calidad de empleo de este segmento de trabajadoras, sus condiciones de trabajo, la cobertura de seguridad social y sus principales tendencias en los últimos años.
Santiago de Chile.- Con el propósito de generar conocimiento sobre las condiciones laborales de este sector de trabajadoras en el país, la OIT elaboró un estudio inédito sobre trabajo doméstico remunerado en Paraguay. Con este fin, el Estudio analizó información sobre calidad del empleo de este segmento, sus condiciones de trabajo, la cobertura de seguridad social y sus principales tendencias en los últimos años.
De acuerdo al análisis realizado, se determinó que el trabajo doméstico remunerado es una de las ocupaciones con mayor déficit de trabajo decente. En Paraguay, se estima que alrededor de 220 000 personas se emplean en este sector, 93 % de ellos son mujeres y es la tercera ocupación más importante para las trabajadoras del país.
El proceso de elaboración de este estudio contempló además la activa participación de los actores sociales, que a través de talleres de presentación de resultados, validaron el contenido y proporcionaron recomendaciones sobre los temas abordados.
Las recomendaciones que se derivan del análisis se dirigen a todos los sectores; las organizaciones de trabajadores y de empleadores; las instituciones gubernamentales; el ámbito legislativo y el ámbito de generación de información y conocimiento, con el fin de entregar recomendaciones de políticas públicas destinadas a la efectiva implementación del Convenio 189 de la OIT en Paraguay.
Avances hacia un trabajo decente
En junio de 2011, representantes de organizaciones de trabajadores, empleadores y gobiernos de todo el mundo, reunidos en la 100° Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, aprobaron el Convenio 189 sobre trabajo decente para trabajadoras y trabajadores domésticos, primera normativa que marca el compromiso internacional para avanzar en el mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de este numeroso segmento de la fuerza laboral.
El Convenio 189 fue ratificado el 7 de mayo de 2013 por Paraguay, luego de la promulgación de la ley 4819/12 el 12 de diciembre de 2012 respecto a la ratificación de este Convenio. Paraguay se convirtió así en el cuarto país en América Latina y el Caribe en ratificar esta norma internacional. La ratificación ayudó a poner el tema en la agenda pública y visibilizar las discriminaciones que han afectado a las trabajadoras domésticas por mucho tiempo, en temas relacionados con la falta de protección social y legal.
En los últimos años el Gobierno de Paraguay ha adoptado varias iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas remuneradas. Entre ellas cabe destacar: La extensión de la posibilidad de afiliarse al Instituto de Previsión Social (IPS) para la cobertura de salud a todas las trabajadoras domésticas del país (2009); la creación de un centro de información y atención para trabajadoras domésticas en el Vice Ministerio de Trabajo, CATD, (2011); y una campaña pública de información sobre los derechos de las trabajadoras domésticas remuneradas, realizada por el Gobierno (2012).
Actualmente se encuentra para discusión en el Senado una propuesta de Ley que equipara los derechos de estas trabajadoras al Contrato General de Trabajo (2013), que se encuentra en línea con el C189.
