OIT presenta estrategia para la inserción laboral de personas con discapacidad en la Región de Magallanes
La iniciativa fue presentada por representantes de SOFOFA y la OIT junto a la Ilustre Municipalidad de Punta Arenas y el Consejo Comunal de la Discapacidad.
28 de octubre de 2013
Punta Arenas, Región de Magallanes, Chile.- En el marco de la estrategia empresarial de inserción laboral de personas con discapacidad, “Empresa Inclusiva”, el pasado viernes 26 de octubre, el representante de la Comisión de Discapacidad de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), Víctor Dagnino y el Especialista en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Andrés Yurén, hicieron entrega a diversos representantes de empresas regionales y del comercio local, un conjunto de herramientas técnicas que facilitan el proceso de inclusión en sus equipos de trabajo, de personas con discapacidad.
Los manuales: Empresa Inclusiva, Guía de Incentivos Legales, Manual de Prevención y Ser Contratado, fueron elaborados a partir de los resultados de un estudio impulsado por la SOFOFA y la OIT, con el fin de abordar el tema de la discapacidad desde la mirada de las competencias y la productividad del trabajador, de las empresas y los beneficios derivados de la implementación de una política de diversidad en el ámbito de los recursos humanos.
“Al implementar una política de recursos humanos de inclusión, todos ganan, tanto el trabajador como el empleador”, comentó Víctor Dagnino, Presidente del comité Laboral de SOFOFA y Vicepresidente de la Comisión Discapacidad.
Las guías derriban algunos mitos sobre el desempeño laboral de las personas con discapacidad. “El estudio nos demostró que hay cierto desconocimiento sobre los beneficios que tiene para la empresa la incorporación de estas personas a los equipos de trabajo”, comentó Andrés Yurén, Especialista Principal en Actividades con los Empleadores de la OIT, destacando la valoración positiva de la empresa y la mejora de la reputación corporativa. Y compartió “existen algunos miedos que estos manuales ayudan a despejar”
Otros de los temas que abordan los manuales, son los incentivos legales que existen por contratar a personas con discapacidad y finalmente, recomendaciones para encontrar un trabajo adecuado a sus expectativas.
Los manuales: Empresa Inclusiva, Guía de Incentivos Legales, Manual de Prevención y Ser Contratado, fueron elaborados a partir de los resultados de un estudio impulsado por la SOFOFA y la OIT, con el fin de abordar el tema de la discapacidad desde la mirada de las competencias y la productividad del trabajador, de las empresas y los beneficios derivados de la implementación de una política de diversidad en el ámbito de los recursos humanos.
“Al implementar una política de recursos humanos de inclusión, todos ganan, tanto el trabajador como el empleador”, comentó Víctor Dagnino, Presidente del comité Laboral de SOFOFA y Vicepresidente de la Comisión Discapacidad.
Las guías derriban algunos mitos sobre el desempeño laboral de las personas con discapacidad. “El estudio nos demostró que hay cierto desconocimiento sobre los beneficios que tiene para la empresa la incorporación de estas personas a los equipos de trabajo”, comentó Andrés Yurén, Especialista Principal en Actividades con los Empleadores de la OIT, destacando la valoración positiva de la empresa y la mejora de la reputación corporativa. Y compartió “existen algunos miedos que estos manuales ayudan a despejar”
Otros de los temas que abordan los manuales, son los incentivos legales que existen por contratar a personas con discapacidad y finalmente, recomendaciones para encontrar un trabajo adecuado a sus expectativas.