OIT participa en taller sobre equidad salarial para dirigentes sindicales
El taller tuvo como objetivo, generar un proceso de discusión al interior del movimiento sindical, para la construcción de un plan de Igualdad de Oportunidades, que contribuya a erradicar las desigualdades que muchas trabajadoras enfrentan en sus labores.
18 de octubre de 2013
Santiago de Chile.- Organizado por la Vicepresidencia de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), con el apoyo de la Fundación FES, la OIT y Comunidad Mujer, el miércoles 16 de octubre se realizó el 1º Taller sobre Equidad Salarial, en el que participaron medio centenar de dirigentas del sector público y privado.
El taller tuvo como objetivo, generar un proceso de discusión al interior del movimiento sindical, para la construcción de un Plan de Igualdad de Oportunidades, que contribuya a erradicar las desigualdades que muchas trabajadoras enfrentan en sus labores, particularmente en materia de ingresos/brechas salariales.
La representante de la OIT, Solange Sanches do Prado, presentó las disposiciones establecidas en el Convenio 111 de la OIT sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, y el Convenio 100, sobre Igualdad de Remuneraciones, los que fueron analizados por los asistentes.
Además, durante la jornada se presentó un análisis de la Ley 20.238 sobre Igualdad de Remuneración, y las causas y efectos de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
Tras las presentaciones, se realizó un trabajo en comisiones sobre la brecha de ingresos, y las formas de avanzar en su erradicación.
El taller tuvo como objetivo, generar un proceso de discusión al interior del movimiento sindical, para la construcción de un Plan de Igualdad de Oportunidades, que contribuya a erradicar las desigualdades que muchas trabajadoras enfrentan en sus labores, particularmente en materia de ingresos/brechas salariales.
La representante de la OIT, Solange Sanches do Prado, presentó las disposiciones establecidas en el Convenio 111 de la OIT sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, y el Convenio 100, sobre Igualdad de Remuneraciones, los que fueron analizados por los asistentes.
Además, durante la jornada se presentó un análisis de la Ley 20.238 sobre Igualdad de Remuneración, y las causas y efectos de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
Tras las presentaciones, se realizó un trabajo en comisiones sobre la brecha de ingresos, y las formas de avanzar en su erradicación.