OIT participa en presentación de Código de Buenas Prácticas Laborales
El documento es producto del trabajo colaborativo entre representantes de la administración y dirigentes sindicales de empresas socias de ACCIÓN.
29 de mayo de 2017
Santiago de Chile.- Con la presencia de la Ministra del Trabajo Alejandra Krauss, el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, el director de ACCIÓN Empresas Charles Kimber, gerentes generales de empresas socias de ACCIÓN, gerentes de recursos humanos y dirigentes sindicales, se realizó hoy en la sede de la OIT, la presentación del Código de Buenas Prácticas para el mejoramiento de las relaciones laborales.
El documento es fruto del trabajo colaborativo entre representantes de la administración y dirigentes sindicales de 20 empresas socias de ACCIÓN. La mesa de trabajo que dio origen a este documento surgió durante el año 2015 en el marco de la discusión nacional sobre la Reforma Laboral, cuando ACCIÓN realizó un sondeo sobre el tema. Tras conocerse los resultados que fueron presentados en una reunión a gerentes generales, se determinó enfocar el trabajo en mejorar la relación entre las empresas y los sindicatos.
El Código tiene como objetivo principal constituir un espacio de diálogo y de colaboración entre actores que suelen relacionarse en un plano de negociación y conflicto, junto con elaborar y difundir una herramienta concreta para que las empresas socias puedan gestionar sus relaciones laborales.
Este documento, compuesto por 17 prácticas, fue creado de manera colaborativa mediante un ciclo de talleres realizados entre diciembre de 2016 y abril de 2017, donde los participantes establecieron un espacio de confianza comprometiéndose con el mejoramiento de la calidad de las relaciones al interior de su empresa y el país.
Las 20 empresas socias de ACCIÓN participantes de este proceso son Agrosuper, Aramark, Banco Estado, Bayer, Bupa, CAP, Empresas SB, Enap, Essbio, Esval, Gerdau, Grupo Eulen, Grupo Saesa, Komatsu, Lipigas, Nestlé, Santander, Scotiabank, Telefónica y VTR.
El documento es fruto del trabajo colaborativo entre representantes de la administración y dirigentes sindicales de 20 empresas socias de ACCIÓN. La mesa de trabajo que dio origen a este documento surgió durante el año 2015 en el marco de la discusión nacional sobre la Reforma Laboral, cuando ACCIÓN realizó un sondeo sobre el tema. Tras conocerse los resultados que fueron presentados en una reunión a gerentes generales, se determinó enfocar el trabajo en mejorar la relación entre las empresas y los sindicatos.
El Código tiene como objetivo principal constituir un espacio de diálogo y de colaboración entre actores que suelen relacionarse en un plano de negociación y conflicto, junto con elaborar y difundir una herramienta concreta para que las empresas socias puedan gestionar sus relaciones laborales.
Este documento, compuesto por 17 prácticas, fue creado de manera colaborativa mediante un ciclo de talleres realizados entre diciembre de 2016 y abril de 2017, donde los participantes establecieron un espacio de confianza comprometiéndose con el mejoramiento de la calidad de las relaciones al interior de su empresa y el país.
Las 20 empresas socias de ACCIÓN participantes de este proceso son Agrosuper, Aramark, Banco Estado, Bayer, Bupa, CAP, Empresas SB, Enap, Essbio, Esval, Gerdau, Grupo Eulen, Grupo Saesa, Komatsu, Lipigas, Nestlé, Santander, Scotiabank, Telefónica y VTR.