OIT participa en III Congreso Internacional sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
El evento contó con la asistencia de más de 700 personas, entre ellas, representantes de la Sociedad Civil y del Gobierno de toda la región, quienes desarrollan acciones por la inclusión de personas con discapacidad.
25 de agosto de 2015
Asunción, Paraguay.- Con el objetivo de debatir cuáles son los principales desafíos para avanzar en la construcción de una sociedad más inclusiva, el pasado 17 y 18 de agosto se llevó a cabo en esta ciudad, el III Congreso Internacional de Inclusión Laboral y Responsabilidad Social Empresarial, llamado “Accede”, que fue organizado por la Fundación Sarakí, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y USAID, con el apoyo de la SENADIS.
El evento contó con la asistencia de más de 700 personas, entre ellas, representantes de la Sociedad Civil y del Gobierno de toda la región, quienes desarrollan acciones por la inclusión de personas con discapacidad.
El objetivo de esta iniciativa fue instalar en la ciudadanía el debate sobre de la necesidad de transitar a una sociedad cada vez más inclusiva. En especial, el Congreso se centró en la inclusión laboral y la responsabilidad que tienen también en esta materia las empresas.
En este contexto, la OIT, a través de la exposición de sus expertos Estephan Tromel (OIT Suiza), Jorge Illingworth (OIT Regional para América Latina y el Caribe) y Andrés Yurén (OIT Cono sur de América Latina), presentó la nutrida experiencia internacional que existe en torno a este tema, haciendo especial énfasis a las acciones que se pueden llevar a cabo desde el sector público y el privado.
En particular, se invitó a los empresarios a conformar una red de empresas inclusivas, que busque no solo incorporar trabajadores con discapacidad, sino que también busque convertir al empresariado en vocero de la promoción de políticas inclusivas, no sólo en el empleo, sino también para generar espacios de capacitación, y mejorar los espacios públicos para lograr una sociedad realmente accesible para todos.
Se abordaron además temas como: soluciones para superar las barreras de accesibilidad que dificultan la plena inclusión de las personas con discapacidad, el compromiso que deben asumir los empresarios, la responsabilidad del Estado, entre otros.
Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia negado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.
Es por esto que para la OIT este es un tema de gran relevancia, y ha desarrollado diversas acciones en todo el mundo para fomentar una cultura de inclusividad.
En el caso de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, junto a la Sociedad de Fomento Fabril de Chile (SOFOFA), se diseñó una metodología llamada “Empresa Inclusiva”, la que otorga una serie de herramientas de apoyo para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
¿Quieres saber más sobre la labor que está desarrollando la OIT en el tema de Discapacidad y Trabajo?, visita este sitio
El evento contó con la asistencia de más de 700 personas, entre ellas, representantes de la Sociedad Civil y del Gobierno de toda la región, quienes desarrollan acciones por la inclusión de personas con discapacidad.
El objetivo de esta iniciativa fue instalar en la ciudadanía el debate sobre de la necesidad de transitar a una sociedad cada vez más inclusiva. En especial, el Congreso se centró en la inclusión laboral y la responsabilidad que tienen también en esta materia las empresas.
En este contexto, la OIT, a través de la exposición de sus expertos Estephan Tromel (OIT Suiza), Jorge Illingworth (OIT Regional para América Latina y el Caribe) y Andrés Yurén (OIT Cono sur de América Latina), presentó la nutrida experiencia internacional que existe en torno a este tema, haciendo especial énfasis a las acciones que se pueden llevar a cabo desde el sector público y el privado.
En particular, se invitó a los empresarios a conformar una red de empresas inclusivas, que busque no solo incorporar trabajadores con discapacidad, sino que también busque convertir al empresariado en vocero de la promoción de políticas inclusivas, no sólo en el empleo, sino también para generar espacios de capacitación, y mejorar los espacios públicos para lograr una sociedad realmente accesible para todos.
Se abordaron además temas como: soluciones para superar las barreras de accesibilidad que dificultan la plena inclusión de las personas con discapacidad, el compromiso que deben asumir los empresarios, la responsabilidad del Estado, entre otros.
La OIT y la inclusión laboral
Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia negado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.
Es por esto que para la OIT este es un tema de gran relevancia, y ha desarrollado diversas acciones en todo el mundo para fomentar una cultura de inclusividad.
En el caso de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, junto a la Sociedad de Fomento Fabril de Chile (SOFOFA), se diseñó una metodología llamada “Empresa Inclusiva”, la que otorga una serie de herramientas de apoyo para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
¿Quieres saber más sobre la labor que está desarrollando la OIT en el tema de Discapacidad y Trabajo?, visita este sitio