OIT participa en actividad sobre equidad de género y gestión empresarial
Evento reunió a representantes del mundo empresarial, gubernamental y de la sociedad civil, quienes analizaron temas ligados a la igualdad de género en el país.
10 de septiembre de 2013
Santiago de Chile.- En el marco de las reuniones-desayuno organizadas por la Red Pacto Global Chile, el martes 10 de septiembre se llevó a cabo el encuentro: “La Equidad de género en la gestión empresarial”, del que fueron parte la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Loreto Seguel; la Directora Ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda; y la Especialista de OIT, Sarah Gammage.
Durante la inauguración de la jornada, la ministra del Sernam, Loreto Seguel, presentó las medidas que toma la institución en cuanto a la equidad de género y disminución de las brechas salariales, enfocándose principalmente en el nuevo sello “iguala”.
El evento, también contó con la ponencia de la abogada Paola Diez, quien presentó cifras y datos significativos de la vida laboral femenina, poniendo especial énfasis en la importancia que tiene el trabajo compartido tanto en los hogares como en las empresas.
Luego se dio paso a una mesa redonda integrada por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Francisco Méndez, gerente de Recursos Humanos de Laboratorio Bagó y Sarah Gammage, Especialista Principal en Protección Social de la OIT, quienes fueron moderados por Hernán Orellana, decano de la Facultad de Ingeniería UNAB.
Los panelistas expusieron sus puntos de vista referentes a la norma que implementa el Sernam. Sarah Gammage señaló que “es necesario asegurar que el acceso a buenos trabajos sea equitativo para todos y todas”, agregando que “la idea es invertir en la intermediación laboral, mejorar el emparejamiento entre potenciales trabajadores y potenciales trabajos” para generar una igualdad de condiciones y disminuir la actual brecha salarial que hay en el país.
Por su parte, Alejandra Sepúlveda manifestó la importancia que tiene el sexo femenino en el campo empresarial, “Cuando empresas incorporan mujeres en altos cargos se logran mejores tomas de decisiones y mejores retornos”. Punto que también apoyó Francisco Méndez “para poder competir en el mercado laboral es necesario contar con una fuerza laboral más diversa”, concluyeron.
Durante la inauguración de la jornada, la ministra del Sernam, Loreto Seguel, presentó las medidas que toma la institución en cuanto a la equidad de género y disminución de las brechas salariales, enfocándose principalmente en el nuevo sello “iguala”.
El evento, también contó con la ponencia de la abogada Paola Diez, quien presentó cifras y datos significativos de la vida laboral femenina, poniendo especial énfasis en la importancia que tiene el trabajo compartido tanto en los hogares como en las empresas.
Luego se dio paso a una mesa redonda integrada por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Francisco Méndez, gerente de Recursos Humanos de Laboratorio Bagó y Sarah Gammage, Especialista Principal en Protección Social de la OIT, quienes fueron moderados por Hernán Orellana, decano de la Facultad de Ingeniería UNAB.
Los panelistas expusieron sus puntos de vista referentes a la norma que implementa el Sernam. Sarah Gammage señaló que “es necesario asegurar que el acceso a buenos trabajos sea equitativo para todos y todas”, agregando que “la idea es invertir en la intermediación laboral, mejorar el emparejamiento entre potenciales trabajadores y potenciales trabajos” para generar una igualdad de condiciones y disminuir la actual brecha salarial que hay en el país.
Por su parte, Alejandra Sepúlveda manifestó la importancia que tiene el sexo femenino en el campo empresarial, “Cuando empresas incorporan mujeres en altos cargos se logran mejores tomas de decisiones y mejores retornos”. Punto que también apoyó Francisco Méndez “para poder competir en el mercado laboral es necesario contar con una fuerza laboral más diversa”, concluyeron.