SCORE
OIT impulsa la gestión de la igualdad de género al interior de las PYMEs a través del MIG SCORE
En el VIII Congreso de la Red de Pacto Global en Colombia, la OIT presentó el Modelo de Igualdad de Género - MIG SCORE, una herramienta que ayuda a las empresas en la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género, y mejorar así las condiciones de trabajo y la productividad.
28 de mayo de 2018
Bogotá – Las pequeñas y medianas empresas generan más del 90% del empleo en el mundo y alrededor del 80% del empleo en Colombia. Por eso, para acelerar los logros en igualdad de género en el mundo del trabajo es clave invertir y fortalecer esta gestión en las PYMEs.
“Además, cuando las empresas deciden fomentar la igualdad de género dentro de sus operaciones diarias, se vuelven más productivas, atraen y retienen más a su personal, mejoran el clima laboral y obtienen mayor rentabilidad”, aseguró Olga Orozco, Experta Internacional en Empresas Responsables y Sostenibles de la OIT, durante el VIII Congreso de la Red de Pacto Global en Colombia.
En este contexto, la OIT ha creado el Modelo de Igualdad de Género del Programa SCORE (MIG SCORE) que permitirá seguir promoviendo el trabajo decente en las pequeñas y medianas empresas y en las organizaciones de la economía social y solidaria, pero con un énfasis en la reducción de las disparidades de género. Este modelo innovador impulsa prácticas empresariales sencillas y de fácil aplicación que están alineadas con las Normas Internacionales del Trabajo y que apuntan al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo de mujeres y hombres.
“El MIG SCORE ayuda a promover el crecimiento económico sostenido e inclusivo, uno de los objetivos más relevantes de la Agenda 2030”, afirmó Olga Orozco. “El objetivo es transformar las empresas en mejores lugares para trabajar, a partir de la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas, conectando la productividad con las condiciones de trabajo, y la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres”, explicó.
El MIG SCORE se enfoca en 5 esferas de trabajo: equidad de voz, selección incluyente, igualdad de salarios por trabajos de igual valor, convivencia y buen trato, y armonía vida-trabajo. Así, esta herramienta apoya de forma efectiva el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenibles referidos al trabajo decente, la igualdad de género, la reducción de las desigualdades y la salud y bienestar.
Colombia fue el primer país de la región andina en implementar la metodología SCORE de la OIT para la promoción de pequeñas y medianas empresas competitivas, responsables y sostenibles, mediante la implementación de sistemas de gestión empresarial basados en la cooperación en el lugar de trabajo. Desde 2010, más de 160 PYMEs han implementado al menos un módulo de SCORE en el país, y cerca del 50% de los trabajadores capacitados son mujeres.
Más información:
VIDEO: Modelo Igualdad de Género SCORE (MIG SCORE) - Versión español
SCORE Colombia
“Además, cuando las empresas deciden fomentar la igualdad de género dentro de sus operaciones diarias, se vuelven más productivas, atraen y retienen más a su personal, mejoran el clima laboral y obtienen mayor rentabilidad”, aseguró Olga Orozco, Experta Internacional en Empresas Responsables y Sostenibles de la OIT, durante el VIII Congreso de la Red de Pacto Global en Colombia.
En este contexto, la OIT ha creado el Modelo de Igualdad de Género del Programa SCORE (MIG SCORE) que permitirá seguir promoviendo el trabajo decente en las pequeñas y medianas empresas y en las organizaciones de la economía social y solidaria, pero con un énfasis en la reducción de las disparidades de género. Este modelo innovador impulsa prácticas empresariales sencillas y de fácil aplicación que están alineadas con las Normas Internacionales del Trabajo y que apuntan al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo de mujeres y hombres.
“El MIG SCORE ayuda a promover el crecimiento económico sostenido e inclusivo, uno de los objetivos más relevantes de la Agenda 2030”, afirmó Olga Orozco. “El objetivo es transformar las empresas en mejores lugares para trabajar, a partir de la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las empresas, conectando la productividad con las condiciones de trabajo, y la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres”, explicó.
El MIG SCORE se enfoca en 5 esferas de trabajo: equidad de voz, selección incluyente, igualdad de salarios por trabajos de igual valor, convivencia y buen trato, y armonía vida-trabajo. Así, esta herramienta apoya de forma efectiva el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenibles referidos al trabajo decente, la igualdad de género, la reducción de las desigualdades y la salud y bienestar.
Colombia fue el primer país de la región andina en implementar la metodología SCORE de la OIT para la promoción de pequeñas y medianas empresas competitivas, responsables y sostenibles, mediante la implementación de sistemas de gestión empresarial basados en la cooperación en el lugar de trabajo. Desde 2010, más de 160 PYMEs han implementado al menos un módulo de SCORE en el país, y cerca del 50% de los trabajadores capacitados son mujeres.
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