OIT explora características de los trabajadores de plataformas digitales en Ecuador
Estudio diagnóstico elaborado por OIT muestra que el sector de trabajadores en plataformas digitales es altamente masculinizad, con trabajadores que cuentan con un nivel de estudio muchas veces superior a la media nacional.
14 de diciembre de 2021
Quito - La OIT presentó hoy en Quito el diagnóstico situacional de trabajadores de plataforma de reparto y transporte en el Ecuador, con data recopilada entre septiembre 2020 y diciembre 2021, con el objetivo de generar información de calidad que promueva el diseño informado de políticas públicas y marcos regulatorios de empleo.
Los principales hallazgos del estudio muestran que el sector de trabajadores en plataformas digitales es altamente masculinizado: el 97% de trabajadores son hombres. Además, apunta el estudio, estos trabajadores cuentan con un nivel de estudio muchas veces superior a la media nacional: el 80% tiene estudios secundarios o superiores.
El estudio fue presentado por los especialistas y el equipo técnico de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para los Países Andinos, el Departamento de Mercados Laborales Inclusivos y Condiciones de Trabajo y Relaciones Laborales de la sede de la OIT en Ginebra y el Grupo Faro.
El director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Ítalo Cardona, destacó la importancia de estos análisis por la ausencia de información oficial que caracterice el trabajo en la economía de plataformas.
El impacto del desarrollo tecnológico sobre el empleo y los modelos de negocio en la región, recordó Cardona, se traduce en una demanda cada vez más elevada de servicios de plataformas digitales (desde las de servicios de transporte de pasajeros y bienes, a las de comercio electrónico). “Este es uno de los cambios más importantes acontecidos en el mundo del trabajo en los últimos 10 años. Esta transformación supone retos y oportunidades para incrementar las alternativas de trabajo formal en la región”, aseguró.
En el encuentro participaron representantes de la academia, de organizaciones de trabajadores de plataformas y gremios representantes de las empresas de innovación y tecnología, así como de organizaciones tradicionales de trabajadores, de empresarios e instituciones del gobierno.
La reunión permitió crear un espacio de diálogo y debate entre los distintos actores que hacen parte de estos nuevos desarrollos del mundo del trabajo, a fin de recibir sus percepciones y propuestas.
Las organizaciones de trabajadores de plataforma digitales centraron su exposición en la necesidad de avanzar en el reconocimiento de una relación laboral de dependencia de los y las trabajadores de la economía de plataformas. Por su parte, representantes de empresas del sector apuntaron a la necesidad de ver a la economía de plataformas como una economía que consolida varios sectores, así como aterrizar la regulación de este sector a la realidad nacional. Representantes del gobierno hicieron énfasis en valorar las ventajas y desventajas de regular o no este sector.
Para María Luz Rodríguez, especialista senior en instituciones del mercado laboral del Departamento de Mercados Laborales Inclusivos y Condiciones de Trabajo y Relaciones Laborales de la sede de la OIT en Ginebra, encuentros como estos permiten fortalecer el diálogo social, identificando posturas diversas que deberían tener como único fin el garantizar condiciones de trabajo decente para todos y todas.
El estudio, que será publicado a fines de 2021, forma parte del trabajo que realiza la Oficina de la OIT para los Países Andinos en Ecuador, en especial en lo relacionado con la promoción de la protección social como un componente fundamental del trabajo decente.
Los principales hallazgos del estudio muestran que el sector de trabajadores en plataformas digitales es altamente masculinizado: el 97% de trabajadores son hombres. Además, apunta el estudio, estos trabajadores cuentan con un nivel de estudio muchas veces superior a la media nacional: el 80% tiene estudios secundarios o superiores.
El estudio fue presentado por los especialistas y el equipo técnico de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para los Países Andinos, el Departamento de Mercados Laborales Inclusivos y Condiciones de Trabajo y Relaciones Laborales de la sede de la OIT en Ginebra y el Grupo Faro.
El director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Ítalo Cardona, destacó la importancia de estos análisis por la ausencia de información oficial que caracterice el trabajo en la economía de plataformas.
El impacto del desarrollo tecnológico sobre el empleo y los modelos de negocio en la región, recordó Cardona, se traduce en una demanda cada vez más elevada de servicios de plataformas digitales (desde las de servicios de transporte de pasajeros y bienes, a las de comercio electrónico). “Este es uno de los cambios más importantes acontecidos en el mundo del trabajo en los últimos 10 años. Esta transformación supone retos y oportunidades para incrementar las alternativas de trabajo formal en la región”, aseguró.
En el encuentro participaron representantes de la academia, de organizaciones de trabajadores de plataformas y gremios representantes de las empresas de innovación y tecnología, así como de organizaciones tradicionales de trabajadores, de empresarios e instituciones del gobierno.
La reunión permitió crear un espacio de diálogo y debate entre los distintos actores que hacen parte de estos nuevos desarrollos del mundo del trabajo, a fin de recibir sus percepciones y propuestas.
Las organizaciones de trabajadores de plataforma digitales centraron su exposición en la necesidad de avanzar en el reconocimiento de una relación laboral de dependencia de los y las trabajadores de la economía de plataformas. Por su parte, representantes de empresas del sector apuntaron a la necesidad de ver a la economía de plataformas como una economía que consolida varios sectores, así como aterrizar la regulación de este sector a la realidad nacional. Representantes del gobierno hicieron énfasis en valorar las ventajas y desventajas de regular o no este sector.
Para María Luz Rodríguez, especialista senior en instituciones del mercado laboral del Departamento de Mercados Laborales Inclusivos y Condiciones de Trabajo y Relaciones Laborales de la sede de la OIT en Ginebra, encuentros como estos permiten fortalecer el diálogo social, identificando posturas diversas que deberían tener como único fin el garantizar condiciones de trabajo decente para todos y todas.
El estudio, que será publicado a fines de 2021, forma parte del trabajo que realiza la Oficina de la OIT para los Países Andinos en Ecuador, en especial en lo relacionado con la promoción de la protección social como un componente fundamental del trabajo decente.