OIT entrega reporte sobre Diálogo Social en el sector contratista de ENAP
El documento presentado tuvo como objetivo promover mecanismos que propicien el diálogo social con este sector de la empresa estatal chilena.
25 de agosto de 2016
Santiago de Chile.- El director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, se reunió esta mañana con el Gerente General de ENAP, Marcelo Tokman, con el objetivo de compartir los principales contenidos del Reporte: "ENAP y el Diálogo Social con Terceros: Tendencias, Características y Nuevos Desafíos", correspondiente a la primera fase de trabajo en el marco del Memorándum de Entendimiento suscrito en diciembre de 2015 entre ambas organizaciones.
El documento presentado tuvo como objetivo promover mecanismos que propicien el diálogo social con el sector subcontratado de la estatal, cuyo plan de trabajo incluyó un levantamiento de información en la empresa, que contó con entrevistas a diferentes actores internos y externos vinculados al mundo contratista.
En el encuentro, además, participaron el gerente de Recursos Humanos, Javier Fuenzalida; el gerente de Relaciones Laborales, Osvaldo Badenier; el director ejecutivo de ENAP, Francisco Peralta; la directora de Gestión de Terceros, Pamela Sanhueza; el director (i) de Relaciones Laborales, Mauricio Araneda, y las representantes de OIT, Alicia Díaz y Carolina Maturana.
Para Fabio Bertranou, de OIT, “El análisis que ha surgido en este reporte constituye un aporte al debate nacional e internacional, en que la OIT forma parte, en torno al modelo de gobernanza para las relaciones laborales, los estándares laborales y aspectos críticos que se han identificados en esas materias”.
Por su parte, para Marcelo Tokman, la entrega de este documento es una muestra de la preocupación de ENAP por contar con buenas prácticas hacia este sector. “Como empresa, nos enorgullecemos de tener una Dirección de Relación con Terceros, cuyo objetivo es acercar el mundo contratista a nuestros objetivos estratégicos. Actualmente, el 38% de nuestro universo de trabajadores es personal propio, correspondiendo el 62% a colaboradores. De ahí la necesidad de acercar lazos con nuestros contratistas y avanzar hacia una empresa inclusiva, en donde el respeto por los derechos laborales no distinga a los trabajadores por su tipo de contrato”, dijo.
En julio de este año, ENAP y OIT acordaron iniciar la segunda etapa de cooperación del Memorandum de Entendimiento, oportunidad en la que se definió implementar un “Modelo de Diálogo Social para la Gestión Laboral de Terceros en ENAP”, sobre la base del informe entregado con relación a la primera fase.
Con respecto a las recomendaciones entregadas por la OIT, se destacan la formalización de una Política de Contratistas para ENAP, la generación de un comité corporativo de terceros y la institucionalización de un sistema de diálogo social con terceros.
Por otra parte, se diseñó una agenda para difundir las principales conclusiones de este reporte a los gerentes locales, equipos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, dirigentes sindicales, Directores del Trabajo de las regiones de Valparaíso, Bío Bío y Magallanes, y las empresas contratistas de Casa Matriz y filiales.
El documento presentado tuvo como objetivo promover mecanismos que propicien el diálogo social con el sector subcontratado de la estatal, cuyo plan de trabajo incluyó un levantamiento de información en la empresa, que contó con entrevistas a diferentes actores internos y externos vinculados al mundo contratista.
En el encuentro, además, participaron el gerente de Recursos Humanos, Javier Fuenzalida; el gerente de Relaciones Laborales, Osvaldo Badenier; el director ejecutivo de ENAP, Francisco Peralta; la directora de Gestión de Terceros, Pamela Sanhueza; el director (i) de Relaciones Laborales, Mauricio Araneda, y las representantes de OIT, Alicia Díaz y Carolina Maturana.
Para Fabio Bertranou, de OIT, “El análisis que ha surgido en este reporte constituye un aporte al debate nacional e internacional, en que la OIT forma parte, en torno al modelo de gobernanza para las relaciones laborales, los estándares laborales y aspectos críticos que se han identificados en esas materias”.
Por su parte, para Marcelo Tokman, la entrega de este documento es una muestra de la preocupación de ENAP por contar con buenas prácticas hacia este sector. “Como empresa, nos enorgullecemos de tener una Dirección de Relación con Terceros, cuyo objetivo es acercar el mundo contratista a nuestros objetivos estratégicos. Actualmente, el 38% de nuestro universo de trabajadores es personal propio, correspondiendo el 62% a colaboradores. De ahí la necesidad de acercar lazos con nuestros contratistas y avanzar hacia una empresa inclusiva, en donde el respeto por los derechos laborales no distinga a los trabajadores por su tipo de contrato”, dijo.
En julio de este año, ENAP y OIT acordaron iniciar la segunda etapa de cooperación del Memorandum de Entendimiento, oportunidad en la que se definió implementar un “Modelo de Diálogo Social para la Gestión Laboral de Terceros en ENAP”, sobre la base del informe entregado con relación a la primera fase.
Con respecto a las recomendaciones entregadas por la OIT, se destacan la formalización de una Política de Contratistas para ENAP, la generación de un comité corporativo de terceros y la institucionalización de un sistema de diálogo social con terceros.
Por otra parte, se diseñó una agenda para difundir las principales conclusiones de este reporte a los gerentes locales, equipos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, dirigentes sindicales, Directores del Trabajo de las regiones de Valparaíso, Bío Bío y Magallanes, y las empresas contratistas de Casa Matriz y filiales.