OIT, ComunidadMujer y Datavoz presentan III Barómetro Mujer y Trabajo
La investigación concluyó que a pesar de que en los últimos cuatro años ha aumentado el acceso a la capacitación, seis de cada 10 trabajadores y trabajadoras siguen sin capacitarse, lo que compromete su posibilidad de incrementar el capital humano y, por lo tanto, su productividad.
18 de mayo de 2011
Santiago.- Con la presencia de autoridades, líderes de opinión y representantes del mundo público y académico, OIT, ComunidadMujer y Datavoz presentaron el pasado 17 de mayo, la tercera versión del Barómetro Mujer y Trabajo.
El estudio indagó - entre los meses de marzo y abril de 2011- los factores que inciden en la capacidad de trabajadores y trabajadoras dependientes de acceder a capacitación y promoción en sus trabajos. Exploró también, tópicos relevantes como clima laboral, ingresos y adaptabilidad de 750 mujeres y 300 hombres trabajadores dependientes, residentes en Santiago.
La investigación concluyó que a pesar de que en los últimos cuatro años ha aumentado el acceso a la capacitación, seis de cada 10 trabajadores y trabajadoras siguen sin capacitarse, lo que compromete su posibilidad de incrementar el capital humano y, por lo tanto, su productividad.
Al igual que en ediciones anteriores, el estudio evaluó cómo los entrevistados se reparten los roles al interior del hogar, explorando, con especial atención, cómo perciben algunas de las opciones que plantea el proyecto de ley posnatal, hoy en el Congreso.
Así, a los hombres encuestados, se les preguntó si estarían dispuestos a aceptar algunas semanas de permiso posnatal parental, si la madre de su hijo o hija estuviese dispuesta a transferírselo. El 71,7% de ellos respondió que sí lo haría, 18,7% declara que no lo haría y 9,6% no sabe o no responde.
María Elena Valenzuela, especialista regional en género y empleo de la Organización Internacional del Trabajo, se refirió a la importancia de este tipo de investigaciones, asegurando que “identificar los factores que inciden en el acceso a capacitación y promoción de trabajadores dependientes, es un tremendo aporte para la formulación de políticas públicas orientadas a la igualdad de género en el mundo laboral y al logro del objetivo del trabajo decente en nuestra sociedad”.
Participaron también del encuentro Bruno Baranda, subsecretario del Trabajo, Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer, Magdalena Montero, directora Regional Metropolitana del Sernam, Carla Lehmann, directora ejecutiva de Datavoz y un panel de expertos compuesto por: Harald Beyer, subdirector del Centro de Estudios Públicos, Hernán Araneda, gerente del Centro Innovación en Capital Humano de la Fundación Chile, y Andrea Bentancor, directora de Estudios de ComunidadMujer, quienes analizaron los principales resultados del estudio.
El estudio indagó - entre los meses de marzo y abril de 2011- los factores que inciden en la capacidad de trabajadores y trabajadoras dependientes de acceder a capacitación y promoción en sus trabajos. Exploró también, tópicos relevantes como clima laboral, ingresos y adaptabilidad de 750 mujeres y 300 hombres trabajadores dependientes, residentes en Santiago.
La investigación concluyó que a pesar de que en los últimos cuatro años ha aumentado el acceso a la capacitación, seis de cada 10 trabajadores y trabajadoras siguen sin capacitarse, lo que compromete su posibilidad de incrementar el capital humano y, por lo tanto, su productividad.
Al igual que en ediciones anteriores, el estudio evaluó cómo los entrevistados se reparten los roles al interior del hogar, explorando, con especial atención, cómo perciben algunas de las opciones que plantea el proyecto de ley posnatal, hoy en el Congreso.
Así, a los hombres encuestados, se les preguntó si estarían dispuestos a aceptar algunas semanas de permiso posnatal parental, si la madre de su hijo o hija estuviese dispuesta a transferírselo. El 71,7% de ellos respondió que sí lo haría, 18,7% declara que no lo haría y 9,6% no sabe o no responde.
María Elena Valenzuela, especialista regional en género y empleo de la Organización Internacional del Trabajo, se refirió a la importancia de este tipo de investigaciones, asegurando que “identificar los factores que inciden en el acceso a capacitación y promoción de trabajadores dependientes, es un tremendo aporte para la formulación de políticas públicas orientadas a la igualdad de género en el mundo laboral y al logro del objetivo del trabajo decente en nuestra sociedad”.
Participaron también del encuentro Bruno Baranda, subsecretario del Trabajo, Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer, Magdalena Montero, directora Regional Metropolitana del Sernam, Carla Lehmann, directora ejecutiva de Datavoz y un panel de expertos compuesto por: Harald Beyer, subdirector del Centro de Estudios Públicos, Hernán Araneda, gerente del Centro Innovación en Capital Humano de la Fundación Chile, y Andrea Bentancor, directora de Estudios de ComunidadMujer, quienes analizaron los principales resultados del estudio.