OIT apoya creación del primer marco de cualificaciones para la formación y certificación laboral en Chile

Santiago de Chile.- Con el objetivo de aportar en los requerimientos del mercado laboral nacional y al fortalecimiento del capital humano del país, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, en conjunto con el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, presentó el día 8 de abril, el primer Marco de Cualificaciones para la Formación y la Certificación Laboral de Chile.

Esta iniciativa -que cuenta con el respaldo de la OIT-CINTERFOR y del Banco Interamericano del Desarrollo, BID, tiene como objetivo desarrollar, organizar y reconocer las habilidades y actitudes de los trabajadores chilenos, ordenándolas en niveles continuos y describiéndolas en base a criterios previamente determinados.

Durante la ceremonia estuvieron presentes la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha; el subsecretario de Previsión Social, Marco Barraza- en representación de la Ministra del Trabajo-; el Director Nacional de Sence, Julio Salas; la Oficial de Programación de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Patricia Roa; el Oficial a cargo de OIT/CINTERFOR, Fernando Vargas; el Gerente General de la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC, Fernando Alvear y el representante del directorio de ChileValora, Bernardo Echeverría, entre otros representantes de la Central Unitaria de Trabajadores,CUT; organizaciones gremiales; universidades; centros acreditados, etc.

El Marco de Cualificaciones para la Formación y la Certificación Laboral fue desarrollado en base a diferentes experiencias nacionales e internacionales y a través de entrevistas a gremios, sindicatos y organismos de formación, así como a especialistas técnicos que han participado en desarrollos de marcos en diversas instancias en el país.
Asimismo, integra la oferta de capacitación de Sence, los perfiles ocupacionales elaborados por ChileValora y, en un futuro, se espera que se elabore un Marco Nacional de Cualificaciones que incorpore también la oferta educacional.

Otro aspecto relevante de esta iniciativa, es que fue elaborada basándose en las competencias demandadas por el mundo laboral –tanto técnico como profesional-, lo que permitirá que cualquier persona pueda avanzar y desarrollar nuevas cualificaciones, en una perspectiva de aprendizaje a lo largo de su vida.

Por tanto, ésta se presenta como una herramienta que será beneficiosa tanto para trabajadores como empleadores. Los primeros, porque podrán visibilizar sus posibles trayectorias laborales futuras y rutas de aprendizaje asociadas a ellas, y los segundos, porque podrán identificar el nivel de conocimiento, habilidades y aptitudes que tiene una persona que cuenta con una determinada cualificación.

Así también, el Gobierno podrá ordenar sus propuestas y acciones orientadas a desarrollar la mejor inserción laboral de las personas, articulando de mejor manera la oferta de capacitación y la certificación de competencias laborales, lo que supone ganancias de eficiencia en la asignación de recursos públicos destinados a estos fines.