Nuevo Acuerdo de Formalización Laboral permite contratación directa de 225 trabajadores en Colombia
Más de 400 trabajadores del sector palmero han logrado la contratación directa como resultado de intervenciones entre el Ministerio del Trabajo, trabajadores, y empleadores, con el acompañamiento técnico de la OIT.
22 de diciembre de 2015
Bogotá – Un nuevo Acuerdo de Formalización Laboral en la región del Cesar en Colombia permitió la contratación directa de 225 trabajadores de la agroindustria del aceite de palma, que anteriormente estaban bajo contratos de intermediación o tercerización los cuales generan una relación laboral ambigua o disfrazada.
El acuerdo, del cual informó el Ministerio del Trabajo, fue suscrito el 21 de diciembre de 2015 como resultado de un proceso de negociación tripartita que contó con la participación del Ministerio del Trabajo, la empresa Palmas del Cesar S.A. y del Sindicato SINTRAINAGRO, con apoyo de la OIT.
La OIT impulsa un programa que promueve Acuerdos de Formalización Laboral a través del Proyecto de Cooperación Técnica “Promoción del Cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo en Colombia”, trabajando de manera conjunta con trabajadores, empleadores y el Ministerio del Trabajo, con el objetivo de fomentar una estrategia para el cumplimiento de los derechos laborales en el tema de formalización.
El logro de un Acuerdo de Formalización Laboral entre el Ministerio del Trabajo y un empleador, que establezca la contratación directa de trabajadores que se hayan encontrado en una relación laboral ambigua y disfrazada, permite a los empleadores evitar investigaciones y sanciones por violaciones a la normatividad laboral correspondiente, y los trabajadores pueden gozar los beneficios de tener un contrato directo con su verdadero empleador.
El programa de la OIT contempla la implementación de metodologías, entre esas el Mapeo de Contratación, diseñada por el Proyecto de la OIT, para el desarrollo de propuestas más dirigidas y materializadas en posibles Acuerdos de Formalización Laboral, y la promoción de espacios bipartitos y tripartitos, para el logro de dichos acuerdos.
En el 2013 más de 310 trabajadores de la zona, en el sector palmero implementaron la metodología del Mapeo de Contratación, con la cual se identificaron todas las empresas y subcontratistas de la zona, con el fin de ubicar a los trabajadores posiblemente afectados por las ambiguas y disfrazadas relaciones laborales.
Posteriormente, los trabajadores replicaron ésta metodología en sesiones independientes. Durante los años siguientes, se ha dado a conocer la metodología a miles de trabajadores y con resultados muy positivos.
El Ministerio del Trabajo, trabajadores y empleadores, en un proceso tripartito, con el acompañamiento técnico de la OIT han impulsado la formalización laboral en el sector palmero y a la fecha se ha logrado:
La contratación directa de 285 trabajadores a través de Acuerdos de Formalización Laboral
El 28 de noviembre de 2013, la empresa Oleaginosas Bucarelia S.A.S., firmó un Acuerdo de Formalización Laboral con el Ministerio del Trabajo y el sindicato SINTRAINAGRO seccional Puerto Wilches. El Acuerdo corrige la forma de contratación de más de 60 trabajadores a una contratación directa.
El 11 de diciembre de 2015, la empresa Palmas del Cesar S.A., firmó un Acuerdo de Formalización Laboral con el Ministerio del Trabajo y el sindicato SINTRAINAGRO seccional Minas (Cesar). El Acuerdo corrige la forma de contratación de 225 trabajadores a una contratación directa.
La contratación directa de 125 trabajadores a través de diálogos bilaterales (entre empleadores y trabajadores):
En 2015, los sindicatos SINTRAPALMAS y SINTRAINAGRO seccional Puerto Wilches, lograron, a través de diálogos bilaterales con las empresas Monterrey y Agrícolas del Norte, la contratación directa de 125 trabajadores.
El pago efectivo de la primera sanción por intermediación/tercerización indebida:
En agosto 2015, después de cuatro años de acciones jurídicas y administrativas, la empresa Oleaginosas Las Brisas S.A., pagó en su totalidad, la sanción que debía por un monto equivalente de $1.1 millones de dólares cuando fue impuesto, por tener el 79% de sus trabajadores intermediados.
El fortalecimiento de 297% en la afiliación sindical de los sindicatos del sector:
La contratación directa con el verdadero empleador ha permitido un aumento importante en la afiliación sindical, desde que hubo un crecimiento de las ambiguas y disfrazadas relaciones laborales en los años 90s.
“Estos casos emblemáticos constituyen sin duda un gran avance que traerá múltiples beneficios para los trabajadores y empleadores del sector palmero, lo cual representa un ejemplo para los otros procesos para promover la formalización laboral, que se impulsan en el país”, destacó Valkyrie Hanson, quien coordina el proyecto de la OIT.
El acuerdo, del cual informó el Ministerio del Trabajo, fue suscrito el 21 de diciembre de 2015 como resultado de un proceso de negociación tripartita que contó con la participación del Ministerio del Trabajo, la empresa Palmas del Cesar S.A. y del Sindicato SINTRAINAGRO, con apoyo de la OIT.
La OIT impulsa un programa que promueve Acuerdos de Formalización Laboral a través del Proyecto de Cooperación Técnica “Promoción del Cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo en Colombia”, trabajando de manera conjunta con trabajadores, empleadores y el Ministerio del Trabajo, con el objetivo de fomentar una estrategia para el cumplimiento de los derechos laborales en el tema de formalización.
El logro de un Acuerdo de Formalización Laboral entre el Ministerio del Trabajo y un empleador, que establezca la contratación directa de trabajadores que se hayan encontrado en una relación laboral ambigua y disfrazada, permite a los empleadores evitar investigaciones y sanciones por violaciones a la normatividad laboral correspondiente, y los trabajadores pueden gozar los beneficios de tener un contrato directo con su verdadero empleador.
El programa de la OIT contempla la implementación de metodologías, entre esas el Mapeo de Contratación, diseñada por el Proyecto de la OIT, para el desarrollo de propuestas más dirigidas y materializadas en posibles Acuerdos de Formalización Laboral, y la promoción de espacios bipartitos y tripartitos, para el logro de dichos acuerdos.
En el 2013 más de 310 trabajadores de la zona, en el sector palmero implementaron la metodología del Mapeo de Contratación, con la cual se identificaron todas las empresas y subcontratistas de la zona, con el fin de ubicar a los trabajadores posiblemente afectados por las ambiguas y disfrazadas relaciones laborales.
Posteriormente, los trabajadores replicaron ésta metodología en sesiones independientes. Durante los años siguientes, se ha dado a conocer la metodología a miles de trabajadores y con resultados muy positivos.
El Ministerio del Trabajo, trabajadores y empleadores, en un proceso tripartito, con el acompañamiento técnico de la OIT han impulsado la formalización laboral en el sector palmero y a la fecha se ha logrado:
La contratación directa de 285 trabajadores a través de Acuerdos de Formalización Laboral
El 28 de noviembre de 2013, la empresa Oleaginosas Bucarelia S.A.S., firmó un Acuerdo de Formalización Laboral con el Ministerio del Trabajo y el sindicato SINTRAINAGRO seccional Puerto Wilches. El Acuerdo corrige la forma de contratación de más de 60 trabajadores a una contratación directa.
El 11 de diciembre de 2015, la empresa Palmas del Cesar S.A., firmó un Acuerdo de Formalización Laboral con el Ministerio del Trabajo y el sindicato SINTRAINAGRO seccional Minas (Cesar). El Acuerdo corrige la forma de contratación de 225 trabajadores a una contratación directa.
La contratación directa de 125 trabajadores a través de diálogos bilaterales (entre empleadores y trabajadores):
En 2015, los sindicatos SINTRAPALMAS y SINTRAINAGRO seccional Puerto Wilches, lograron, a través de diálogos bilaterales con las empresas Monterrey y Agrícolas del Norte, la contratación directa de 125 trabajadores.
El pago efectivo de la primera sanción por intermediación/tercerización indebida:
En agosto 2015, después de cuatro años de acciones jurídicas y administrativas, la empresa Oleaginosas Las Brisas S.A., pagó en su totalidad, la sanción que debía por un monto equivalente de $1.1 millones de dólares cuando fue impuesto, por tener el 79% de sus trabajadores intermediados.
El fortalecimiento de 297% en la afiliación sindical de los sindicatos del sector:
La contratación directa con el verdadero empleador ha permitido un aumento importante en la afiliación sindical, desde que hubo un crecimiento de las ambiguas y disfrazadas relaciones laborales en los años 90s.
“Estos casos emblemáticos constituyen sin duda un gran avance que traerá múltiples beneficios para los trabajadores y empleadores del sector palmero, lo cual representa un ejemplo para los otros procesos para promover la formalización laboral, que se impulsan en el país”, destacó Valkyrie Hanson, quien coordina el proyecto de la OIT.