Nicaragua: Observan agilidad en los juicios a raíz de entrada en vigencia de nuevo Código Laboral
Prensa nicaragüense resaltó primeros resultados de la nueva legislación laboral en Nicaragua.
3 de julio de 2013
“En una hora y diez minutos de audiencia se cumplió ayer con todo el procedimiento que antes se hacía en cuatro años, para dar causa a una demanda laboral”, destaca el periódico La Prensa de Nicaragua en su edición de ayer.
El reporte periodístico refiere varios ejemplos de casos atendidos en las instancias laborales y recoge las declaraciones de la jueza Mayra Woo, titular del Juzgado Quinto Distrito del Trabajo de Managua quien explica: “Esta agilidad fue notoria gracias a la aplicación del nuevo Código Procesal Laboral que entró en vigencia el pasado 28 de junio, cuyo objetivo es la transparencia, la oralidad y la inmediatez”.
En la nota también se consignan las declaraciones de la magistrada Olga Elvira Brenes, presidenta del Tribunal Laboral Nacional quien expresó: “Desde que entró en vigencia el código, en menos de un mes se programaron las primeras audiencias y se espera que los jueces realicen audiencias al menos tres días a la semana”. “Tres días es suficiente para audiencia porque es necesario que les quede espacio a los jueces para resolver, porque según la ley tienen 10 días para dictar sentencia después de concluir la audiencia oral”, agregó Brenes.
Según se consigna en la noticia, desde el 28 de junio a la fecha han ingresado 135 causas.
VER NOTICIA COMPLETA EN: http://www.laprensa.com.ni/2013/07/02/ambito/153063-agilidad-juicio-lab…
El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) constituye la modificación más importante de la legislación laboral de Centroamérica de los últimos años, que se logró consensuar entre todos los sectores involucrados en la administración de justicia laboral, incluyendo las organizaciones sindicales y de empleadores.
El nuevo Código introduce los principios de oralidad, concentración, inmediación, celeridad, gratuidad y publicidad, entre otros. Adopta el sistema de juicios orales en sustitución del escrito, con lo cual se simplifica el proceso y concentra los trámites judiciales en torno a una audiencia única, donde se produce un debate oral entre las partes y se presentan las pruebas, luego de lo cual se expide la sentencia, logrando una rápida conclusión del proceso.
El proceso de reelaboración de la legislación laboral en este país contó con el apoyo técnico de la Oficina de Países de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana,
3 de julio de 2013
El reporte periodístico refiere varios ejemplos de casos atendidos en las instancias laborales y recoge las declaraciones de la jueza Mayra Woo, titular del Juzgado Quinto Distrito del Trabajo de Managua quien explica: “Esta agilidad fue notoria gracias a la aplicación del nuevo Código Procesal Laboral que entró en vigencia el pasado 28 de junio, cuyo objetivo es la transparencia, la oralidad y la inmediatez”.
En la nota también se consignan las declaraciones de la magistrada Olga Elvira Brenes, presidenta del Tribunal Laboral Nacional quien expresó: “Desde que entró en vigencia el código, en menos de un mes se programaron las primeras audiencias y se espera que los jueces realicen audiencias al menos tres días a la semana”. “Tres días es suficiente para audiencia porque es necesario que les quede espacio a los jueces para resolver, porque según la ley tienen 10 días para dictar sentencia después de concluir la audiencia oral”, agregó Brenes.
Según se consigna en la noticia, desde el 28 de junio a la fecha han ingresado 135 causas.
VER NOTICIA COMPLETA EN: http://www.laprensa.com.ni/2013/07/02/ambito/153063-agilidad-juicio-lab…
El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) constituye la modificación más importante de la legislación laboral de Centroamérica de los últimos años, que se logró consensuar entre todos los sectores involucrados en la administración de justicia laboral, incluyendo las organizaciones sindicales y de empleadores.
El nuevo Código introduce los principios de oralidad, concentración, inmediación, celeridad, gratuidad y publicidad, entre otros. Adopta el sistema de juicios orales en sustitución del escrito, con lo cual se simplifica el proceso y concentra los trámites judiciales en torno a una audiencia única, donde se produce un debate oral entre las partes y se presentan las pruebas, luego de lo cual se expide la sentencia, logrando una rápida conclusión del proceso.
El proceso de reelaboración de la legislación laboral en este país contó con el apoyo técnico de la Oficina de Países de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana,
3 de julio de 2013