Nicaragua moderniza su sistema de justicia laboral
El nuevo Código Procesal Laboral de Nicaragua entró en vigencia, con ésto los conflictos judiciales en materia laboral pasarán a ser orales como máximo tardarán tres meses en su resolución.
10 de junio de 2013
MANAGUA – El 29 de mayo entró en vigencia el nuevo Código Procesal Laboral de Nicaragua, con lo que los conflictos judiciales en materia laboral pasarán a ser orales y, en vez de durar varios años, tardarán tres meses como máximo.
“Es una gran noticia porque los juicios van a ser rápidos”, afirmó el vicepresidente de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), Rafael Solís, al inaugurar los primeros tres juzgados laborales especializados que funcionarán en Managua, además de otros que operarán en el interior del país.
El nuevo procedimiento agilizará cerca de 5.000 causas laborales pendientes que tienen los tribunales, que reciben por año un promedio de 7.000 nuevos reclamos, indicó el portavoz de la Corte, Roberto Larios.
El Código faculta a los jueces laborales a dictar embargos preventivos sobre los bienes de la empresa o persona emplazada para asegurar el pago de las demandas.
También atenderán los conflictos por incumplimiento del pago de seguridad social, así como las disputas que surjan entre la patronal y los sindicatos en torno a la aplicación de los convenios colectivos, entre otras novedades.
La oralidad en la justicia laboral solo será implementada en la primera instancia --juzgados--, porque en el Tribunal Laboral Nacional resolverán conforme a los alegatos que hagan las partes.
“Es una gran noticia porque los juicios van a ser rápidos”, afirmó el vicepresidente de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), Rafael Solís, al inaugurar los primeros tres juzgados laborales especializados que funcionarán en Managua, además de otros que operarán en el interior del país.
El nuevo procedimiento agilizará cerca de 5.000 causas laborales pendientes que tienen los tribunales, que reciben por año un promedio de 7.000 nuevos reclamos, indicó el portavoz de la Corte, Roberto Larios.
El Código faculta a los jueces laborales a dictar embargos preventivos sobre los bienes de la empresa o persona emplazada para asegurar el pago de las demandas.
También atenderán los conflictos por incumplimiento del pago de seguridad social, así como las disputas que surjan entre la patronal y los sindicatos en torno a la aplicación de los convenios colectivos, entre otras novedades.
La oralidad en la justicia laboral solo será implementada en la primera instancia --juzgados--, porque en el Tribunal Laboral Nacional resolverán conforme a los alegatos que hagan las partes.