Mesa de Diálogo Social de Acción Empresas se reúne en OIT
Esta iniciativa tiene como objetivo generar espacios de aprendizaje colaborativo que tenga como herramienta principal el diálogo social.
31 de julio de 2018
Santiago de Chile.- Esta mañana en la sede de la OIT, se desarrolló la primera sesión 2018 de la Mesa de Diálogo Social correspondiente a la línea temática: Trabajo y Futuro de ACCIÓN Empresas.
La jornada, ideada como una iniciativa de participación de las empresas, reunió a representantes de las áreas de recursos humanos y sindicales, teniendo como eje el diálogo social.
La sesión comenzó con la exposición de Humberto Villasmil, Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales de la OIT, titulada: “El diálogo social en el enfoque de la OIT: Concepto, fines y sentido”, centrada en los fundamentos jurídicos y políticos, junto con los orígenes del diálogo social, los que están estrechamente vinculados a la constitución de la OIT en 1919.
Dentro de su intervención, el Especialista de OIT destacó que: “El diálogo social tripartito y bipartito desempeña un papel importante en la fijación de las condiciones de trabajo, la promoción del trabajo decente, la igualdad de género y la no discriminación, la protección social y la seguridad y salud en el trabajo, el apoyo al desarrollo de las competencias profesionales, la reducción de las desigualdades y la previsión y gestión de los cambios. El diálogo social puede impulsar firmemente la resiliencia económica y social, la competitividad, la estabilidad y un crecimiento y desarrollo sostenible e incluyente”.
Posteriormente, Francisca Álvarez, Coordinadora de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso presentó: “Desafíos de las Relaciones Laborales”, donde entregó datos de contexto nacional relativos al ámbito laboral, además de ejemplos de buenas prácticas entre empresas y sindicatos.
La próxima sesión de la mesa se realizará el 27 de septiembre.
La jornada, ideada como una iniciativa de participación de las empresas, reunió a representantes de las áreas de recursos humanos y sindicales, teniendo como eje el diálogo social.
La sesión comenzó con la exposición de Humberto Villasmil, Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales de la OIT, titulada: “El diálogo social en el enfoque de la OIT: Concepto, fines y sentido”, centrada en los fundamentos jurídicos y políticos, junto con los orígenes del diálogo social, los que están estrechamente vinculados a la constitución de la OIT en 1919.
Dentro de su intervención, el Especialista de OIT destacó que: “El diálogo social tripartito y bipartito desempeña un papel importante en la fijación de las condiciones de trabajo, la promoción del trabajo decente, la igualdad de género y la no discriminación, la protección social y la seguridad y salud en el trabajo, el apoyo al desarrollo de las competencias profesionales, la reducción de las desigualdades y la previsión y gestión de los cambios. El diálogo social puede impulsar firmemente la resiliencia económica y social, la competitividad, la estabilidad y un crecimiento y desarrollo sostenible e incluyente”.
Posteriormente, Francisca Álvarez, Coordinadora de Empresas Embajadoras de la Fundación Carlos Vial Espantoso presentó: “Desafíos de las Relaciones Laborales”, donde entregó datos de contexto nacional relativos al ámbito laboral, además de ejemplos de buenas prácticas entre empresas y sindicatos.
La próxima sesión de la mesa se realizará el 27 de septiembre.