“Los desafíos de empleo actuales requieren la implementación de políticas laborales sensibles y eficientes”
OIT disertó en el III Congreso de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires sobre la importancia de fortalecer el diálogo social tanto en la aplicación como en el diseño de las políticas públicas destinadas a proteger y mejorar las condiciones de trabajo.
12 de noviembre de 2015
Buenos Aires. El director de la Oficina de País para la Argentina de la OIT, Pedro Américo Furtado de Oliveira, participó del panel de apertura del congreso organizado por la carrera de Relaciones de Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires (UBA), que se llevó a cabo del 4 al 6 de noviembre. En la mesa de apertura también estuvieron presentes el Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la casa de estudios, Glenn Postolski; el subsecretario de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Carlos Molina; y el Secretario Adjunto CGT y Secretario General Unión del Personal Civil de la Nación, Andrés Rodríguez.
En su discurso, Furtado de Oliveira destacó que “los desafíos actuales como la crisis de empleo requieren la adopción e implementación de políticas laborales sensibles y eficientes, que puedan ponerse en práctica a través de una maquinaria de administración del trabajo bien coordinada y que funcione eficientemente”.
Por otra parte, el director se refirió a la creación de distintos institutos laborales como el Observatorio Laboral dentro del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil: “la experiencia argentina ha sido ponderada por actores de otros países porque ha mostrado cómo, a través del fortalecimiento de las instituciones del mundo del trabajo, es factible formalizar la economía informal, mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores y reducir la desigualdad, entre otros aspectos”.
En el cierre de su intervención, Furtado de Olveira resaltó el valor del diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos para el diseño conjunto de estrategias, acciones y políticas que mejoren no sólo las condiciones de trabajo sino también la competitividad y el desarrollo social.
En su discurso, Furtado de Oliveira destacó que “los desafíos actuales como la crisis de empleo requieren la adopción e implementación de políticas laborales sensibles y eficientes, que puedan ponerse en práctica a través de una maquinaria de administración del trabajo bien coordinada y que funcione eficientemente”.
Por otra parte, el director se refirió a la creación de distintos institutos laborales como el Observatorio Laboral dentro del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil: “la experiencia argentina ha sido ponderada por actores de otros países porque ha mostrado cómo, a través del fortalecimiento de las instituciones del mundo del trabajo, es factible formalizar la economía informal, mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores y reducir la desigualdad, entre otros aspectos”.
En el cierre de su intervención, Furtado de Olveira resaltó el valor del diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos para el diseño conjunto de estrategias, acciones y políticas que mejoren no sólo las condiciones de trabajo sino también la competitividad y el desarrollo social.