Líderes sindicales en Bolivia se preparan para entablar procesos de diálogo con el Gobierno y empresarios
La Central Obrera Boliviana (COB), con apoyo técnico de la OIT, concluyeron un curso de formación, diálogo, negociación y manejos de conflictos en el marco de esta preparación.
10 de octubre de 2016
Las organizaciones sindicales en Bolivia, representadas por la Central Obrera Boliviana (COB), se encuentran en un proceso de creación de nuevas estrategias de negociación y diálogo con el Gobierno y el sector privado a fin de lograr mejores resultados en la defensa de los derechos de los trabajadores y su incidencia en la generación de empleos sostenibles así como en el desarrollo económico y social del país.
A través del actual Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de la COB, compuesto por 40 líderes sindicales a nivel nacional, una de las principales estrategias adoptadas para este proceso se basa en recurrir al diálogo como primer recurso ante cualquier posibilidad de conflicto o de solicitud hacia sus contrapartes.
En este sentido, en torno a la importancia de que todos los miembros del CEN estén preparados para entablar procesos de diálogo que deriven en la resolución pacífica de conflictos mediante negociaciones positivas, la COB con el apoyo técnico de la OIT, concluyó en el mes agosto de 2016, un curso de formación en diálogo, negociación y manejo de conflictos acompañado por sesiones de formación en técnicas de negociación y métodos de comunicación verbal y corporal.
En esta primera fase de fortalecimiento de las capacidades del Comité Ejecutivo Nacional de la COB, las actividades son desarrolladas en el marco Plan de trabajo de la OIT con la COB (2016 – 2017) con objetivos de corto y mediano plazo que deriven en la generación de un entorno más propicio y sostenible para el diálogo social tripartito en Bolivia y finalmente el desarrollo nacional.
A través del actual Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de la COB, compuesto por 40 líderes sindicales a nivel nacional, una de las principales estrategias adoptadas para este proceso se basa en recurrir al diálogo como primer recurso ante cualquier posibilidad de conflicto o de solicitud hacia sus contrapartes.
En este sentido, en torno a la importancia de que todos los miembros del CEN estén preparados para entablar procesos de diálogo que deriven en la resolución pacífica de conflictos mediante negociaciones positivas, la COB con el apoyo técnico de la OIT, concluyó en el mes agosto de 2016, un curso de formación en diálogo, negociación y manejo de conflictos acompañado por sesiones de formación en técnicas de negociación y métodos de comunicación verbal y corporal.
En esta primera fase de fortalecimiento de las capacidades del Comité Ejecutivo Nacional de la COB, las actividades son desarrolladas en el marco Plan de trabajo de la OIT con la COB (2016 – 2017) con objetivos de corto y mediano plazo que deriven en la generación de un entorno más propicio y sostenible para el diálogo social tripartito en Bolivia y finalmente el desarrollo nacional.